могут существовать совершенно разные истории, культуры и результаты в конкретных начинаниях. Отдельные группы, обладающие особыми навыками в определенных видах деятельности, были обычным фактом жизни на протяжении веков и в странах всего мира. Даже если две группы живут в идентичном материальном окружении сегодня, насколько вероятно, что они испытывали одинаковое влияние окружающей среды на протяжении всех десятков тысячелетий существования человечества?
Шотландцы давно известны во всем мире качеством производимого ими виски, как и французы - своими винами. Но шотландцы не могут сравниться с французами в производстве вина, потому что виноград, который растет во Франции, не растет в более холодном климате Шотландии. Нет никаких причин ожидать, что шотландцы сравняются с французами в производстве вина, а немцы - в производстве пива.
Ни раса, ни расизм, ни любая другая форма дискриминации не нужны для объяснения такого взаимного неравенства. Те, кто автоматически ссылается на дискриминационные предубеждения в качестве объяснения неравных результатов, также не смогли привести ни одной страны в мире, в которой было бы пропорциональное демографическое представительство, которое они сделали критерием.
ВЗАИМНЫЕ НЕРАВЕНСТВА
Если равенство групп в одних и тех же сферах деятельности отнюдь не является обычным явлением, то неравенство между группами в разных сферах деятельности встречается довольно часто. Равенство между различными группами людей - предполагаемое теми, кто рассматривает неравенство в результатах как свидетельство или доказательство дискриминационной предвзятости, - вполне может быть верным в отношении врожденных способностей. Но людей не нанимают и не платят за их врожденный потенциал. Их нанимают, оплачивают, принимают в колледжи или на другие желаемые должности на основе их развитых способностей, соответствующих конкретной деятельности. В этих терминах взаимное неравенство может предполагать равные потенциальные возможности, не давая оснований ожидать равных результатов.
Даже у групп, отстающих по многим видам достижений, как правило, есть определенные виды деятельности, в которых они не просто удерживают свои позиции, а превосходят их. Например, группы, не имеющие достаточного образования, могут отставать во многих других сферах деятельности, для которых оно необходимо, и тем не менее такие группы, в целом отстающие, часто преуспевают в некоторых других сферах, где ключевыми факторами являются личный талант и преданность делу. Спорт и развлечения уже давно стали одними из таких сфер деятельности, где высоких достижений добились такие американские группы, вышедшие из бедности, как ирландцы, чернокожие и белые южане.
Хотя равенство групп - как по доходам, так и по возможностям - трудно найти, также трудно найти какую-либо этническую или другую большую социальную группу, которая не имела бы сферы деятельности, в которой она была бы выше среднего.
Взаимное неравенство встречается повсеместно - даже когда равенства нет. Как мы уже видели, в разных видах американского спорта преобладают разные этнические группы. Одним из следствий этого является то, что степень неравенства представительства групп в американском спорте в целом не так велика, как в каждом отдельном виде спорта. Аналогичный принцип по тем же причинам действует и в других сферах деятельности из-за взаимного неравенства.
Например, если посмотреть на богатых исторических личностей в торговле и промышленности, то можно обнаружить, что евреи гораздо шире представлены среди исторических лидеров в розничной торговле, финансах, производстве и продаже одежды, чем в сталелитейной промышленности, автомобилестроении или угледобыче. В профессиональной сфере группы, которые имеют схожее представительство в целом, могут иметь совершенно разное представительство в отдельных профессиях, таких как инженерное дело, медицина или юриспруденция. Американские профессионалы азиатского происхождения не обязательно сконцентрированы в тех же профессиях, что и американские профессионалы ирландского происхождения.
Вследствие взаимного неравенства, чем более узко определена сфера деятельности, тем меньше вероятность того, что различные группы будут представлены сопоставимо. Тем не менее борцы за социальную справедливость часто обвиняют неравномерное представительство групп в отдельной компании в дискриминации работодателей.
Когда разные народы развиваются по-разному в совершенно разных условиях, они могут развивать разные таланты, что создает взаимное неравенство достижений в самых разных сферах деятельности, не обязательно создавая равенство или даже сопоставимость в любой из этих сфер. Такое взаимное неравенство не подкрепляет теорию генетического детерминизма или дискриминационных предубеждений в качестве автоматического объяснения неравенства.
Многие предположения и фразы в литературе о социальной справедливости повторяются бесконечно, без какой-либо эмпирической проверки. Например, когда женщины статистически "недопредставлены" в Силиконовой долине, некоторые люди автоматически предполагают, что это связано с дискриминацией по половому признаку со стороны работодателей Силиконовой долины. Так получилось, что работа, выполняемая в Кремниевой долине, основана на применении инженерных навыков, включая разработку компьютерного программного обеспечения, а американские женщины получают менее 30 процентов степеней в области инженерии, как на уровне колледжа, так и на уровне аспирантуры.
Когда американские мужчины получают менее 20 процентов степеней бакалавра в области образования и только 22 и 32 процента степеней магистра и доктора наук, соответственно, по тем же предметам, стоит ли удивляться тому, что мужчины недостаточно представлены среди школьных учителей, а женщины - среди инженеров?
Сравнивать статистическое представительство женщин и мужчин в любой из этих профессий - все равно что сравнивать яблоки с апельсинами, настолько различны их образовательные специализации. Решения о специализации образования обычно принимались индивидуально, за несколько лет до того, как женщины или мужчины обращались к работодателю, чтобы начать профессиональную карьеру.
Более общий вопрос возникает, когда доходы женщин в целом сравниваются с доходами мужчин в целом. При этом не учитываются многие специфические различия в образе жизни женщин и мужчин. Одно из самых основных таких различий заключается в том, что женщины работают полный рабочий день и круглый год значительно реже, чем мужчины. Данные Бюро переписи населения США показывают, что в 2019 году мужчин, работающих полный рабочий день круглый год, было на 15 миллионов больше, чем женщин, работающих полный рабочий день круглый год. В структуре работы женщин больше частичной занятости, а в некоторые годы многие женщины вообще не работают, часто из-за того, что остаются дома по уходу за маленькими детьми.
Когда учитываются эти и другие различия в характере работы, разница в доходах между мужчинами и женщинами резко сокращается, а в некоторых случаях и вовсе исчезает. Еще в 1971 году одинокие женщины в возрасте от тридцати лет, которые постоянно работали после окончания школы, зарабатывали немного больше, чем мужчины того же возраста.
Когда существуют статистические различия в представленности различных этнических групп, различные модели внутри самих этих групп также часто игнорируются. Типичным примером приравнивания различий в демографическом представительстве к дискриминации со стороны работодателя является заголовок в одной из газет Сан-Франциско:
Почему чернокожие и латиноамериканцы
все еще держатся в стороне от технологической индустрии?
Разве азиатов "не пускают" в профессиональный баскетбол или калифорнийцев "не пускают" в Национальную хоккейную лигу? Является ли равное
