В случае неисполнения решения в указанный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Уточним, что работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия комиссией решения по рассмотрению индивидуального трудового спора.[137] Удостоверение предъявляется работником в суд в течение трех месяцев со дня получения.[138] На основании удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.
Судебная защита трудовых прав работника
Работник вправе прибегнуть к судебной защите трудовых прав не только в случае неисполнения решения комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как уже отмечалось, он может воспользоваться этим правом и раньше, например непосредственно после нарушения комиссией установленных сроков рассмотрения спора.
Возможны и другие ситуации, в которых обращение работника в суд в связи с нарушением трудовых прав (в том числе в связи с увольнением работника) будет совершенно оправданным. Уточним, что в соответствии с законодательством в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников:
не согласных с ранее вынесенным решением комиссии по трудовым спорам;
обратившихся в суд с соответствующим иском в связи с тем, что комиссией не был соблюден срок рассмотрения индивидуального трудового спора (см. ранее);
обратившихся в суд с соответствующим удостоверением в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) работодателем ранее вынесенного решения комиссии по трудовым спорам (см. ранее);
обратившихся в суд с соответствующим иском, минуя комиссию по трудовым спорам, для рассмотрения индивидуального трудового спора, возникшего в связи с требованием:
□ о восстановлении на работе – независимо от оснований прекращения трудового договора;
□ об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения;
□ о переводе на другую работу (в том числе в порядке, предусматривающем увольнение работника при отказе от перевода, см. ранее);
□ об оплате за время вынужденного прогула (см. далее);
□ о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;[139]
□ о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
□ работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Отметим также, что непосредственному рассмотрению в судах подлежат индивидуальные трудовые споры лиц:
которым отказано в приеме на работу;
работающих по трудовому договору у работодателей – религиозных организаций;
считающих, что они подверглись дискриминации со стороны работодателя (в том числе при приеме на работу).
В общем случае работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако если индивидуальный трудовой спор возник в связи с увольнением, работник должен подать соответствующий иск в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заметим, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.[140] Кроме того, при определенных обстоятельствах работник вправе получить некоторые виды юридической помощи бесплатно (см. далее).
Поскольку далеко не все читатели знакомы с элементарными правилами подготовки искового заявления, обратимся далее к содержанию ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), в которой изложены требования к форме и содержанию интересующего нас документа. Как следует из указанной статьи, исковое заявление должно подаваться в суд в письменной форме. Рассматриваемый нами документ должен включать в себя следующие сведения.
1. Наименование суда, в который подается иск.
2. Наименование истца (т. е. работника), сведения о его месте жительства, а также сведения о представителе истца (его фамилия, имя, отчество и адрес), если исковое заявление подается представителем истца.
3. Наименование ответчика (работодателя) и сведения о его месте нахождения.[141]
4. Суть дела (индивидуального трудового спора), т. е. в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца, а также его требования.
5. Сведения об обстоятельствах, на которых истец основывает свои требования, и доказательствах, подтверждающих эти обстоятельства.
6. Сведения о цене иска, если он подлежит оценке, а также о расчете взыскиваемых или (и) оспариваемых денежных сумм – например, в связи с оплатой вынужденного простоя, компенсацией морального вреда и т. п.
7. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон (см. ранее).
8. Перечень прилагаемых к заявлению документов (рис. 30.4).
9. Иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора.
10. Подпись истца или его представителя.[142]
При необходимости в исковом заявлении могут излагаться и ходатайства истца.
Заметим, однако, что положения рассматриваемой статьи ГПК РФ не содержат всего объема требований к исковому заявлению как к документу, поскольку часть таких требований излагается в соответствующих нормативно-правовых, нормативно-технических и нормативно-методических актах. К таковым, в частности, следует отнести требования к структуре и стилю изложения искового заявления, а также (в дополнение к требованиям ГПК РФ, определяющим форму документа) требования к составу и оформлению реквизитов[143] искового заявления.
Рис. 30.4. Документы, прилагаемые к исковому заявлению[144]
Упоминание на страницах данного пособия соответствующих требований (подчеркнем это) – отнюдь не пустая формальность, поскольку именно соответствие документа (любого, в том числе искового заявления) всей совокупности установленных требований и обеспечивает в конечном счете его юридическую силу. С учетом оложений ст. 131 ГПК РФ структура искового заявления предполагает наличие следующих разделов:
суть искового заявления;
обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
цена иска, расчет взыскиваемых или (и) оспариваемых денежных сумм;
сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику;
иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела;
перечень прилагаемых к заявлению документов.
Состав реквизитов и порядок их оформления изложены в Государственном стандарте ГОСТ Р6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов». Исходя из особенностей функционального назначения искового заявления при подготовке подобных документов целесообразно придерживаться следующего состава реквизитов:
наименование вида документа (10);1
дата документа (11);
место составления документа (14);
сведения об адресате (15);
текст документа (20);
отметка о наличии приложения (21);
подпись (22);
отметка о заверении копии (26).
В скобках указан номер реквизита по ГОСТ Р6.30-2003, см. далее. Оформляется только на копиях документа, подлежащего такому заверению. Обычно на копиях искового заявления (в правом верхнем углу лицевой стороны первого листа) оформляется отметка «КОПИЯ» (прописными буквами, без кавычек).
В пределах листа писчей бумаги формата А4 реквизиты могут располагаться центрированным или угловым способом, однако более рациональное размещение содержания документа обеспечивает угловой способ (рис. 30.5). Исковое заявление излагается официально-деловым стилем, представляющим собой разновидность письменного русского языка. Характерными чертами официально-делового стиля являются[145] точность, ясность, эмоциональная нейтральность изложения, информационная емкость (лаконичность) и убедительность. Отметим также, что специфической стилевой чертой судебных документов, в том числе исковых заявлений, является широкое использование юридических терминов.
Исковое заявление служит основанием для рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном порядке, по итогам которого судом выносится соответствующее решение (судебное постановление). В случае признания увольнения (или перевода на другую работу) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Как правило, в этом же постановлении судом определяется порядок выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы – в случае перевода на такую работу, см. ранее).
