(__) 24. Ему кажется, что никто не сумеет выполнить работу так же хорошо, как он сам.
(__) 25. Он не боится рисковать.
(__) 26. В первую очередь его интересует, как выполняется работа, а не в чем она состоит.
(__) 27. Он злится, когда выясняется, что работа не выполнена, хотя перед этим казалось, что он решил отказаться от своей затеи.
(__) 28. У него есть помощники, которые не имеют постоянных обязанностей, а выполняют отдельные поручения босса.
(__) 29. Получая задания, его подчиненные не выполняют их, поскольку не уверены, что правильно поняли своего босса.
(__) 30. При таком руководителе процветают группировки, объединенные краткосрочными интересами.
(__) 31. Он то и дело меняет свою точку зрения.
(__) 32. Он не любит поручать работу другим.
(__) 33. Он далеко не всегда проверяет, как выполняются его поручения
Задание № 2
Цитаты и стиль
Ниже приводятся высказывания известных людей. Определите, для какого стиля они характерны {51}.
(__) 1. «Согласие между двумя живыми существами не дается просто так. Оно требует неустанного упорного труда». – Реклама Всемирных конных игр, Херес, 10–22 сентября
(__) 2. «Мне это нравится, я это делаю. Таков мой принцип». – Ален Делон
(__) 3. «Не бойся двигаться медленно, бойся стоять на месте». – Китайская пословица
(__) 4. «Через тернии к звездам». – Девиз ВВС Великобритании
(__) 5. «Взяться за дело куда проще, чем довести его до конца». – Тит Макций Плавт
(__) 6. «Если то, чего ты ждешь, не происходит, поторопи события». – Дэвид Хеммингс
(__) 7. «Все, что могу, сделаю». – Французская поговорка
(__) 8. «Не бойтесь наказания, если ваши достижения превзойдут ожидания». – Джордж Уильям Миллер
(__) 9. «Провал не грозит лишь тому, кто не проявляет инициативы». – Илка Чейз
(__) 10. «Веди себя так, словно неудача исключена». – Доротея Бранд
(__) 11. «Человеку нужны трудности. Они помогают сохранить здоровье». – Карл Юнг
(__) 12. «Дорога к успеху всегда в процессе строительства». – Арнольд Палмер
(__) 13. «Если уж ты удосужился подумать, мысли масштабно». – Дональд Трамп
(__) 14. «Человек не знает себя, пока не испытает свои силы, но многие даже не пытаются сделать это, если их не вынуждают обстоятельства». – Бэзил Матурин
(__) 15. «Не сдавайся. Тот, кто не отступает, непременно победит». – Тед Уильямс
(__) 16. «Вы видите вещи такими, каковы они есть, и спрашиваете: “Почему?” Я представляю их такими, какими они никогда не были, и спрашиваю: “Почему бы и нет?”» – Джордж Бернард Шоу
(__) 17. «Жизнь – это победа. Одержав победу, ты рождаешься заново. Поражение – это маленькая смерть». – Джордж Аллен
(__) 18. «Достижения пахнут потом». – Хейвуд Хэйл Браун
(__) 19. «Когда ты достигаешь вершины, восхождение только начинается». – Майкл Кейн
(__) 20. «Чтобы добиться того, что хотя бы чуть-чуть выходит за пределы наших возможностей, нам приходится расшибаться в лепешку». – Фредерик Уильям Фабер
(__) 21. «Достижения опережают труд только в словаре». – Видал Сассун
(__) 22. «Игра не закончена, пока она не закончена». – Йоги Берра
(__) 23. «Ступай и делай то, что должен». – Неизвестный автор
Вот мой вариант ответов:
Чтобы более точно оценить свой стиль и стиль своих коллег, определить недостатки своего стиля и понять, какого стиля требует ваша работа, зайдите на сайт Института Адизеса http://www.adizes.com/tools.html и выберите «Management Style Indicator».
Быстро пройти бесплатное предварительное тестирование можно на сайте www.managementvitality.com.
Все мы разные, и слава Богу. Это позволяет нам учиться друг у друга. Согласен, это нелегко. Но учиться нужно не только у тех, кто похож на нас самих. Те, кто возражает нам и заставляет увидеть вещи под другим углом, могут дать нам очень многое.
У любого человека есть достоинства и недостатки. Все мы – кто-то хорошо, а кто-то неважно – выполняем различные функции, обеспечивая работу организации.
Мы нужны друг другу не вопреки, а благодаря нашим различиям. Именно они позволяют супружескому союзу, компании или обществу оставаться здоровыми в краткосрочном аспекте и долгосрочной перспективе.
Задача данной книги – научить читателя определять, какие функции выполняют люди и как проявляется их стиль. В третьей книге из этой серии – «Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» – я даю конкретные рекомендации, опираясь на опыт исследовательской и практической работы с носителями разных стилей. Эти советы касаются коммуникации, управления и поведения с начальством, подчиненными и коллегами.
Читая книгу «Развитие лидеров», вы можете пропустить первые главы, в которых кратко излагается содержание данной работы. Однако, если у вас есть время, я советую не упускать случай вспомнить то, что вы узнали ранее, и, почти наверняка, открыть для себя что-то новое.
Я хочу еще раз повторить просьбу, которая изложена в предисловии. Если у кого-то из читателей есть желание высказать свое несогласие с моими тезисами, поделиться своими соображениями, анекдотом или карикатурой, которые иллюстрируют содержание этой или любой другой моей книги, я буду очень признателен. Со мной можно связаться по электронной почте [email protected]
Ицхак Калдерон АдизесСанта-Барбара, Калифорния
Адизес Ицхак. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. – М.: Альпина Паблишер, 2012.
Адизес Ицхак. Как преодолеть кризисы менеджмента: Диагностика и решение управленческих проблем. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2006.
Адизес Ицхак. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. – М.: Альпина Паблишер, 2012.
Берн Эрик. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. – Екатеринбург: Литур, 2001.
Сорос Джордж. Сорос о Соросе. Опережая перемены. – М.: Инфра-М, 1996.
Abravanel, E. and King, E.: Dr. Abravanel’s Body Type Program for Health, Fitness and Nutrition (New York: Bantam Books, Inc., 1985).
Adizes, Ichak: How to Solve the Mismanagement Crisis (Santa Monica, Calif.: Adizes Institute, Inc., 1979).
Adizes, Ichak: Industrial Democracy, Yugoslav Style: The Effect of Decentralization on Organizational Behavior (New York: Free Press, 1971; reprinted by MDOR Institute, 1977, paper).
Adizes, Ichak: Managing Corporate Lifecycles (Paramus, N.J.: Prentice Hall Press, 1999).
Adizes, Ichak, with Griffin, Patrick H.: Managing the Performing Arts Organization: Founding Principles in the Management of the Arts (Santa Monica, Calif.: The Adizes Institute, 1999).
Adizes, Ichak: Mastering Change: the Power of Mutual Trust and Respect (Santa Barbara, Calif.: Adizes Institute Publications, 1992).
Alessandra, A. and Wexler, P.: Non-Manipulative Selling (San Diego: Courseware, Inc., 1979).
Bell, Gerald: The Achievers (Chapel Hill, N.C.: Preston Hill, 1973).
Bennett, E.: What Jung Really Said (New York: Schocken Books, 1967).
Bennett, J.: Enneagram Studies (York Beach: Samuel Weiser, Inc., 1983).
Berliner, Joseph S.: Factory and Manager in the USSR (Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1957).
Blake, Robert, and Mouton, Jane: The Managerial Grid (Houston: Gulf Publishing, 1964).
Blau, Peter M.: The Dynamics of Bureaucracy (Chicago: University of Chicago Press, 1956).
Bolton, R. and Bolton, D.: People Styles at Work (New York: American Management Association, 1996).
Bolton, R. and Bolton, D.: Social Style / Management Style (New York: American Management Association, 1984).
Choiniere, R., and Keirsey, D.: Presidential Temperament (Del Mar: Prometheus Nemesis Book Company, 1992).
Drucker, Peter F.: Management: Tasks, Responsibilities, Practices (New York: Harper & Row, 1973).
Fieve, Ronald R.: Moodswing: Dr. Fieve on Depression (New York: William Morrow and Co., 1989).
Francis, Roy G., and Stone, Robert C.: Service and Procedure in Bureaucracy: A Case Study (Minneapolis: University of Minnesota Press, 1956).
Fraser, J.: The Chinese Portrait of a People (Glasgow: William Collins Sons & Co. Ltd., 1981).
Gordon, Dr. T.: L.E.T Leadership Effectiveness Training (Wyden Books, 1977).
Halberstam, D.: The Best and the Brightest (London: Pan Books Ltd., 1972).
Hartman, T.: The Color Code (Taylor Don Hartman, 1987).
Herrmann, N.: The Creative Brain (Lake Lure: Brain Books, 1990).
Keirsey, D. and Bates, M.: Please Understand Me (Del Mar: Prometheus Nemesis Book Company, 1984).
Lear, F.: The Second Seduction (New York: Alfred A. Knopf, 1992).
Lowen, A.: Depression and the Body (New York: Penguin Books, 1981).
Lowen, A.: The Language of the Body (New York: Macmillan Publishing Co., Inc., 1979).
March, James G., and Herbert Simon: Organizations (New York, London: John Wiley & Sons, 1958).
Mottram, V.: The Physical Basis of Personality (Baltimore: Penguin Books, 1960).
Parkinson, C. Northcote: Parkinsons Law: The Pursuit of Progress (London: John Murray, 1958).
Peter, Laurence J., and Hull, Raymond Hull: The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong (New York: William Morrow & Co., 1969).
Rothchild, J.: Going for Broke: How Robert Campeau Bankrupted the Retail Industry, Jolted the Junk Bond Market and Brought the Booming Eighties to a Crashing Halt (New York: Simon & Schuster, 1991).
Schumpeter, Joseph: Business Cycles (New York: McGraw Hill, 1939).
Steiner, George Albert: Top Management Planning (New York: Macmillan, 1969).
Storm, H.: Seven Arrows (New York: Harper & Row, 1972).
Sundberg, N.: Assessment of Persons (New Jersey: Prentice-Hall, 1977).
Waldo, Dwight, ed.: Ideas and Issues in Public Administration (New York: McGraw Hill, 1963).
Woodward, Joan: Industrial Organization: Theory and Practice (New York: Oxford University Press, 1965).
