должности конфиденциально.
Поэтому, вне зависимости от того, насколько должность кандидата в текущей компании-прямом работодателе является высокой, стабильной, вне зависимости от того, насколько акционеры бизнесов подчеркивают значимость кандидата для их бизнеса, всегда есть вероятность того, что одновременно, конфиденциально, кандидату ищут замену. Этим и продиктовано значительно количество топовых вакансий без указания названий компаний-прямых работодателей.
Поэтому, если кандидат не хочет оказаться в ситуации неожиданного увольнения/сокращения, заранее, вне зависимости, от его самой высокой и самой стабильной должности, кандидату необходимо обращаться за Карьерным Консалтингом (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), чтобы иметь, по сути, своего рода “запасной аэродром”, План Б, образно говоря, страховку от безработицы, и Гарантии того, что вне зависимости от того, как поведет себя с кандидатом его (кандидата) нынешняя компания-прямой работодатель, с помощью Консультанта по карьере, кандидат сможет получить, Предложение о работе от другой компании-прямого работодателя.
Ряд вакансий, например, Генеральный директор, Операционный директор, Коммерческий директор по продажам и маркетингу, Председатель Правления банка и т. д., почти никогда не объявляются на открытом рынке труда.
Это связано с тем, что информация об открытии вакансии такого уровня, если бы таковая была размещена, означала бы, что в соответствующем бизнесе свободны ключевые позиции, что означает наличие серьезных внутренних проблем в руководстве компании-прямого работодателя.
Более того, например, открытое объявление о подборе кандидатуры кандидата на должность, предполагающую вывод компании из кризиса, означает, что бизнес компании, открывшей такую вакансию, находится в критическом положении. Делать такие заявления для компании — значит, в дополнение к существующим у них сложностям, создавать дополнительные риски, снижать рыночную цену собственных акций и нарушать нормальное взаимодействие с контрагентами и деловыми партнерами. Именно поэтому позиции такого уровня публично не объявляются вакантными.
Только Консультант по карьере владеет самой актуальной информацией о том, какие именно, в каких компаниях-прямых работодателях в настоящее время открыты вакансии такого высокого уровня или могут открыться в ближайшее время. При этом в действительности сам факт открытия таких вакансий абсолютно не означает, что в данных компаниях-прямых работодателях имеются серьезные проблемы. Напротив, это показатель активного поиска решения имеющихся кадровых и бизнес-задач и показатель усилий акционеров, прикладываемых в направлении всестороннего улучшения качества работы компаний.
Имея значительный круг общения среди акционеров бизнесов Консультант по карьере получает из первых рук самую свежую соответствующую информацию, которая, как правило, сопровождается запросом о подборе подходящего кандидата на вакансию. И хотя поиск кандидатов на позиции, открывающиеся в бизнесе, не является основной сферой деятельности Консультанта по карьере, когда и если у Консультанта по карьере есть возможность оказать содействие акционерам компаний-прямых работодателей в подборе подходящих кандидатов, то такое содействие оказывается. Акционеры часто предпочитают обращаться по таким вопросам именно к Консультанту по карьере, мнению которого доверяют.
Консультант по карьере имеет возможность изучить кандидата (соискателя на вакансию) внимательно, детально и досконально, и понять его потенциал и возможности. В случае, если такого кандидата можно рекомендовать к встрече с акционером компании-прямого работодателя, то Консультант по карьере направляет такого кандидата на рассмотрение акционеру компании-прямого работодателя.
Акционеры компаний-прямых работодателей высоко ценят и многократно больше доверяют мнению именно Консультанта по карьере.
Именно кандидаты, прошедшие карьерное консультирование и карьерный коучинг имеют возможность быть рекомендованными на соответствующие топовые вакансии в крупнейших компаниях-прямых работодателях.
Это опция ориентирована на топ-менеджеров, направляющих свое резюме Консультанту по карьере со следующей просьбой: Имейте мое резюме ввиду/Направляю Вам свое резюме на будущее/Направляю Вам свое резюме на всякий случай/Направляю Вам свое резюме на случай появления вакансий и т. д.
Такие кандидаты могут воспользоваться опцией “Предзаказ на вакансии”; проактивный подход; уникальная опция откликнуться на вакансии еще до того, как они (вакансии) будут заявлены на открытом рынке труда. Возможность сделать Предзаказ на вакансии предоставляется только после полноценной подготовки кандидата в рамках консалтинговых услуг (Поиск работы “Под ключ”/Все включено).
Вакансии на современном рынке труда
В настоящее время все больше и больше говорят о новой технической эволюции; все более активное внедрение продуктов робототехники, робототехнических решений и технологий в традиционные офисные бизнес-процессы.
То, как это скажется на количестве вакансий, будет зависеть от компаний-прямых работодателей; насколько активно они будут внедрять продукты робототехники, робототехнические решения и технологии; однако, если действительно все будет происходить так, как предполагают (активное использование технологий), вакансий станет меньше. Яркий тому пример: кассы самообслуживания и беспилотные автомобили. Постепенно все новые технологии будут все более активно использоваться в традиционных офисных бизнес-сферах деятельности.
Отклики на вакансии могут просмотреть через 3–4 недели после отклика на вакансию. Это притом, что компания-прямой работодатель вроде как заинтересована в том, чтобы закрыть вакансию побыстрее. Это (просмотр откликов на вакансию через 3–4 недели с момента откликов на вакансию) связано с огромным количеством откликов (присланных резюме) на вакансию.
Количество откликов на новую вакансию часто исчисляется десятками уже в первые 15 минут после размещения вакансии. В дальнейшем, суммарное количество откликов на 1 вакансию может составлять несколько тысяч откликов (присланных резюме) на вакансию.
Управленческих вакансий стало мало. Это связано с тем, что собственники вернулись к управлению своим бизнесом и заменили нанимаемых руководителей. Соответственно количество управленческих вакансий сократилось. Успешный поиск работы для кандидатов возможен только с помощью Консультанта по карьере. В ситуации дефицита управленческих вакансий, это утверждение верно вдвойне.
Актуальность топовых вакансий в коммерческом бизнесе
В интересах соискателя (топ-менеджера), оценивается, насколько та или иная вакансия актуальна и действительно предполагается к закрытию.
Это позволяет продвигать кандидатуру соискателя (топ-менеджера) на вакансии наиболее оптимальным способом; по возможности, не тратя время на вакансии, которые изначально не предполагались к закрытию, а продвигая кандидатуру соискателя (топ-менеджера) на реальные вакансии.
Именно Консультант по карьере владеет информацией, какие вакансии являются реальными, а какие вакансии являются формальными (рекламными).
Также Консультант по карьере таким образом выстраивает позиционирование кандидата на рынке труда, чтобы вакансии открывались конкретно для кандидатуры соискателя; даже, если вакансии отсутствуют, чтобы резюме соискателя (топ-менеджера) было бы настолько убедительным, чтобы компании-прямые работодатели были бы готовы открывать новые вакансии, только, чтобы вакансия была бы интересна кандидату и чтобы в случае поступления Предложения о работе — соискатель (топ-менеджер) принял бы данное Предложение о работе.
Внутрикорпоративный конкурс на вакансию
Появление внутрикорпоративной вакансии высокого уровня в крупной компании-прямом работодателе всегда является событием, которое дает надежду многим сотрудникам, желающим сделать следующий шаг
