правило, на 90–95 %.
В результате внесения нами изменений и корректировок в резюме кандидатов — резюме кандидатов становятся действительно ценными бумагами, которые обеспечивают своим владельцам внимание компаний-прямых работодателей и в несколько раз увеличивает шансы кандидатов на получение Предложений о работе с максимально возможными на рынке труда уровнями вознаграждения.
Если кандидат хочет быть приглашенным на собеседование, успешно пройти все этапы отбора на вакансию и, в итоге, получить Предложение о работе, необходимо с помощью Консультанта по карьере создать новое успешное резюме.
Особенно это важно, когда конкурс среди кандидатов на управленческую вакансию особенно высок. Если вакансия была опубликована, например, в печатных деловых СМИ или в ином широко известном средстве массовой информации, можно ожидать, что конкуренция среди кандидатов будет высокой.
Конкурс на открывшиеся вакансии в таких компаниях-прямых работодателях очень высок. К кандидатам на такие топовые вакансии предъявляются очень высокие требования. Для того, чтобы претендовать на такие executive вакансии, кандидату необходимо максимально полно и эффектно презентовать компании-прямому работодателю свой (кандидата) опыт работы, деловые и личностные качества, путем разработки отдельного, максимально продуманного, выверенного резюме, специально ориентированного на достижение поставленной цели, а именно, получение кандидатом Предложения о работе на топовую вакансию.
Когда вакансия управленческая, когда кандидат всегда мечтал попасть на работу в эту компанию-прямого работодателя или если открывшаяся возможность в виде руководящей вакансии обладает для кандидата особенной ценностью в силу других причин — финансовых, географических (работа рядом с домом или, напротив, в другом городе или стране), то важно разработать новое успешное резюме для того, чтобы максимально увеличить свои (кандидата) шансы занять желаемую вакансию.
Новое успешное резюме создается таким образом, чтобы резюме кандидата уже на начальном этапе отбора по формальным признакам, было пропущено, несмотря на то, если даже опыт работы кандидата не идеально соответствует заявленным требованиям вакансии, например, в описании вакансии указано, что требуется более десяти лет опыта работы на руководящей должности, а у кандидата их только семь лет опыта работы, или у кандидата непрофильное образование, или недостаточный уровень владения иностранным языком. Формальное несоответствие требованиям вакансии не означает, что эта вакансия недоступна для достойного кандидата.
Услуга “Создание абсолютно нового резюме (исходник отсутствует)” позволяет кандидату успешно пройти первый этап отбора на вакансию по резюме, получить Приглашение на собеседование, выделиться среди других претендентов на вакансию, обойти конкурентов (других кандидатов на вакансию), добиться понимания компании-прямого работодателя и убедить компанию-прямого работодателя, что именно данный кандидат достоин занятья вакантную должность и победить в борьбе за вакансию.
В рамках Услуги “Создание абсолютно нового резюме (исходник отсутствует)” кандидату создается такое отличное резюме, которое (резюме) убедит компанию-прямого работодателя обратить внимание именно на данного кандидата.
В рамках услуги “Создание абсолютно нового резюме (исходник отсутствует)” Консультант по карьере создает для кандидата такое успешное резюме, чтобы максимально привлечь внимание компании-прямого работодателя к отличному образованию и опыту работы кандидата, огромному потенциалу, блестящим личным и профессиональным качествам кандидата. Делается все, чтобы кандидата заметили и оценили по достоинству.
Создавая новое успешное резюме для кандидата, Консультант по карьере старается понять, какие реальные, а не анонсируемые требования к кандидату, предъявляет компания-прямой работодатель к кандидатам на ту или иную руководящую вакансию, читает текст объявления о вакансии, и вчитываясь, старается понять, какие требования к кандидатам указаны между строк, оценивает потребности компании-прямого работодателя, включает интуицию и огромный профессиональный опыт по нахождению работы для кандидатов, чтобы понять, как максимально эффективно представить идеальную кандидатуру кандидата компании-прямому работодателю.
Услуга “Создание абсолютно нового резюме (исходник отсутствует)” — это возможность для кандидата найти и получить новую работу, которая принесет кандидату успех, радость и превосходные профессиональные и карьерные перспективы.
Профессионально созданное новое успешное резюме для кандидата — шаг к получению Приглашения на работу с предложением престижной, перспективной, высокооплачиваемой вакансии с открытыми возможностями для самореализации и карьерного роста.
Создание резюме топ-менеджера на конкретную управленческую вакансию в коммерческом бизнесе
Создание резюме кандидата на конкретную управленческую вакансию — создается только в увязке к конкретной и реально существующей управленческой вакансии, которая представляет для кандидата такой огромный интерес, что кандидат хочет создать отдельное резюме конкретно на данную управленческую вакансию, чтобы максимально повысить свои (кандидата) шансы быть приглашенным на собеседование именно на данную управленческую вакансию.
Резюме кандидата на конкретную управленческую вакансию является мощнейшим инструментом поиска работы. Получив информацию о топовой вакансии, кандидату следует со всей ответственностью подойти к вопросу создания резюме на конкретную вакансию, чтобы получить желаемую вакантную должность. Ведь для кандидата это получение максимально интересного Предложения о работе с предложением престижной, перспективной, высокооплачиваемой вакансии с открытыми возможностями для самореализации и карьерного роста.
Поэтому, если кандидат хочет быть приглашенным на собеседование, успешно пройти все этапы отбора на руководящую вакансию и, в итоге, получить Предложение о работе, кандидату необходимо сделать свое (кандидата) отдельное резюме для заинтересовавшей его (кандидата) руководящей вакансии.
К кандидатам на такие управленческие вакансии предъявляются очень высокие требования. Для того, чтобы претендовать на такие ключевые вакансии, кандидату необходимо максимально полно и эффектно презентовать компании-прямому работодателю свой (кандидата) опыт, деловые и личностные качества, путем разработки отдельного, максимально продуманного, выверенного резюме, специально ориентированного на достижение поставленной цели, а именно, получения Предложения о работе на топовую вакансию.
Формальное несоответствие кандидата требованиям управленческой вакансии не означает, что эта вакансия недоступна для достойного кандидата. Часто кандидата, прошедшего Консалтинг, и для которого (кандидата) было создано резюме на конкретную управленческую вакансию (наиболее интересную кандидату), принимали на работу в компанию-прямого работодателя даже в отсутствие такой управленческой вакансии.
Управленческую вакансию создавали специально для кандидата — чтобы заполучить «звезду», развить новые направления бизнеса компании-прямого работодателя, которые до этого были только в планах акционеров компании-прямого работодателя.
Создание резюме кандидата на конкретную управленческую вакансию позволяет кандидату следующее:
Кандидату победить в борьбе за управленческую вакансию;
Кандидату выделиться среди других кандидатов;
Кандидату обойти сильных и опытных конкурентов на управленческую вакансию;
Кандидату убедить компанию-прямого работодателя в том, что именно он (кандидат) достоин занять управленческую вакансию;
Кандидату успешно пройти все этапы отбора на управленческую вакансию и получить Предложение о работе.
Даже если смена работы для кандидата обычное дело и среди множества компаний-работодателей, к которым кандидат, при самостоятельном поиске работы, обратился со своим, самостоятельно сделанным (кандидатом), резюме, несколько отказов компаний-прямых работодателей не покажутся кандидату разочарованием — кто знает, вдруг там, где, при самостоятельном поиске работы кандидатом, самостоятельно
