качестве какой стороны выступал работодатель?
44. Содержание исковых требований.
45. Количество однотипных споров.
46. Результат рассмотрения споров.
47. Входит ли компания в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и реестр недобросовестных подрядных организаций?
48. Есть ли ошибки в шаблоне трудового договора?
49. Если есть, то какие? Насколько критично их наличие для меня?
50. Предоставляет ли компания отсрочку от призыва на военную службу?
51. Имеете ли вы право на льготную ипотеку?
52. Есть ли отзывы о компании, отделе, руководителе отдела?
53. Их содержание (вывод).
В случае возникновения сложностей при самостоятельном анализе потенциального работодателя по данному чек-листу рекомендую прочитать книгу «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством». Прочитав её, вы узнаете: максимум законных и бесплатных способов проверки работодателя, какая найденная информация является абсолютным противопоказанием для трудоустройства, а какая допускает его, несколько способов проверить организацию на долги, в том числе по зарплате. По данной ссылке вы можете купить её со скидкой 10%.
Примерный список вопросов для подготовки к собеседованию (общего характера)
1. Расскажите о себе.
2. На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?
3. Почему вы считаете, что столько «стоите»?
4. Вы уверены, что ваш опыт работы соответствует этому размеру зарплаты?
5. А зачем вам столько денег? На что вы их тратите?
6. Мы можем предложить вам не такую высокую зарплату, которая была у вас на прежнем месте работы. Почему вы согласны на понижение в зарплате?
7. На прежнем месте работы вы занимали более высокую должность. Почему вы рассматриваете предложения с понижением в должности?
8. Почему вы остановили свой выбор на нашей компании?
9. Вы изучили сферу деятельности нашей компании (наш сайт)? Нет? А почему?
10. Вы знаете, чем наша компания отличается от конкурентов?
11. Почему вы хотите поменять отрасль?
12. А у вас есть другие предложения? К какому из них вы больше склоняетесь?
13. Чем вам интересно заниматься?
14. Почему вы ищете работу?
15. А у вас есть мечта?
16. Чего вы достигли на предыдущих местах работы?
17. Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
18. Почему мы должны взять именно вас?
19. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
20. Почему у вас так много коротких периодов работы?
21. Почему на последнем месте работы вы отработали всего 3 месяца? Не прошли испытательный срок что ли?
22. Как долго вы готовы работать в нашей компании?
23. Вы готовы к постоянным переработкам (неоплачиваемым)?
24. Наша компания не соблюдает трудовое законодательство. Вы готовы работать с нами, если мы предложим зарплату выше рынка, правда, она будет выплачиваться «в конверте»?
25. Каковы ваши цели (на ближайший год, три года и т. п.)?
26. Почему вы считаете, что соответствуете этой должности?
27. Какую добавленную стоимость получит компания, если мы возьмем вас на работу?
28. Опишите образ идеального руководителя, на ваш взгляд?
29. Работали ли вы с таким руководителем?
30. Опишите образ неидеального руководителя, на ваш взгляд?
31. Работали ли с таким руководителем?
32. Как вы можете охарактеризовать своего предыдущего руководителя?
33. А что вы будете делать, если я скажу, что у вас слабая самопрезентация?
34. Приведите примеры, когда ваша работа подвергалась критике.
35. Что вы делали в этом случае?
36. Каковы ваши сильные стороны?
37. Каковы ваши слабые стороны?
38. Какие качества вы хотели бы в себе развить?
39. Компания мечты – какая она?
40. Какие вы допускали ошибки в своей работы? Что вы сегодня бы сделали, чтобы не допустить их?
41. Есть ли в вашей практике моменты (факты, события, действия и т. п.), за которые вам стыдно?
42. Какой опыт вы вынесли из своих ошибок?
43. Как вы расстались с последним работодателем?
44. Каковы ваши отношения с коллегами?
45. Каковы ваши отношения с руководителем?
46. Если мы сейчас позвоним в вашу бывшую компанию, как вы считаете, какую характеристику вам дадут?
47. Предупреждали ли вы работодателя о том, что ищете новую работу?
48. Если нет, то как планируете сообщить ему об этом?
49. «А если на ваше заявление об уходе вам сделают контрпредложение, что вы выберете?
50. Почему вы решили переехать из N в Х?
51. У вас обустроен быт?
52. Разве той зарплаты, которую мы можем вам предложить, будет достаточно для аренды квартиры?
53. Вы посчитали, сколько времени у вас будет занимать дорога на работу к нам?
54. У вас есть дополнительные источники дохода?
55. У вас есть другие способы заработка? Какие?
56. В нашей компании запрещено подрабатывать. Что вы будете делать?
57. А вы сами поступили в этот вуз?
58. А почему вы выбрали этот вуз?
59. Вы учитесь на бесплатном отделении?
60. На каком курсе вы сейчас учитесь? А как вы будете совмещать работу с учебой?
61. А почему вы на вечернем отделении учитесь – не поступили на дневное что ли?
62. Когда вы готовы приступить к работе?
63. Кто может дать вам рекомендации?
64. Мы уже звонили на ваше последнее место работы. К сожалению, вам дали отрицательную характеристику на вас. Как можете прокомментировать это?
Примерный список вопросов работодателю
В первую очередь нужно проанализировать, что вас не устраивало на предыдущих местах работы, а что, наоборот, – радовало. И от этого составить свой список вопросов.
Компания А: в неделю вы должны отработать 40 часов (учет ведется электронно), причем неважно, во сколько вы пришли и ушли.
Компания Б: вы должны начинать работать в 9:00. Приход на работу в 9:02 считается опозданием, а значит, нарушением трудовой дисциплины и ведет к дисциплинарному взысканию. А вы, например, живете за городом и зависите от трафика.
Компания А: зарплата составляет 500 тыс. руб., но в конверте, без отчислений во внебюджетные фонды. Проект рисковый. Но у вас ипотека.
Компания Б: соблюдается трудовое законодательство, зарплата выплачивается, как положено по закону, но составляет 50 тыс. руб., делаются отчисления в фонды.
