продвижение кандидатом самостоятельно созданного резюме является ошибочным решением, которое несет значительные риски и может нанести карьере кандидата значительный ущерб.
Активно продвигаемое самостоятельно созданное кандидатом резюме кандидата мгновенно распространяется на рынке труда и, не принося нужного кандидату эффекта (при самостоятельном поиске работы кандидатом) — Приглашений на собеседования и Предложений о работе, тем не менее, сохраняется в кадровых агентствах и компаниях-прямых работодателях.
Часто кандидат (топ-менеджер) самостоятельно развивает бурную и бессистемную самостоятельную активность по продвижению написанного им самим резюме. Часто, не видя результата при самостоятельном поиске работы, кандидат начинает время от времени вносить в такое резюме изменения, и каждый раз все больше и больше, в надежде его улучшить. Результат этой неэффективной для кандидата и его карьерного будущего самостоятельной деятельности кандидата в виде попыток самостоятельного создания и продвижения резюме, является то, что резюме кандидата сохраняется в кадровых агентствах и компаниях-прямых работодателях.
При этом сохраняется не та редакция резюме, которая нужно. При этом, при самостоятельном поиске работы кандидатом все новые версии резюме кандидата рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей будут сравнивать с первоначальной редакцией резюме кандидата, и при выявлении несоответствия прежней и вновь внесенной информации, при самостоятельном поиске работы кандидатом, обновленное резюме кандидата может быть отклонено рынком труда исключительно по причине несоответствия информации и расхождения данных о кандидате, которые он сам о себе предоставлял. Именно поэтому следует быть чрезвычайно внимательным к той информации, которую кандидат предоставляет о себе на рынке труда.
Единственно правильным для карьеры кандидата решением является продвижение только такого резюме кандидата, которое (резюме) создано с помощью Консультанта по карьере по итогам карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидата, и которое резюме кандидата, в течение всей последующей карьеры кандидата в своей существенной части резюме останется неизменным, пополняясь только новой информацией о новых местах работы, дополнительно полученном образовании и новых приобретенных навыках кандидата.
Консультант по карьере тщательно, всесторонне выверяет информацию, которая включается в создаваемое резюме кандидата, чтобы впоследствии у кандидата не возникло необходимости что-либо переделывать.
При необходимости, после того, как новое резюме кандидата создано, резюме тестируется в целевой фокус группе (HR и, в ряде случаев, компании-прямые работодатели). Принимая во внимание, что в настоящее время востребованность бизнесов, направлений деятельности и, как результат, целых профессий, постоянно меняется, в настоящее время необходимо перед выводом резюме на рынок труда предварительно изучить спрос на него и, в случае необходимости, внести корректировки в резюме, акцентировав внимание компаний-прямых работодателей именно на тех аспектах опыта работы и навыков кандидата, которые необходимы бизнесу в настоящий момент.
Только в случае, если объектом продвижения является профессионально созданное, по итогам карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидата, с помощью консультанта по карьере резюме кандидата, выверенное и отточенное до всех деталей, продвижение резюме кандидата принесет огромный позитивный результат.
Несмотря на то, что созданное в результате работы консультанта по карьере резюме кандидата готово к продвижению в адрес кадровых агентств и компаний-прямых работодателей непосредственно после окончания работы над резюме, в ряде случаев рекомендуется провести ряд дополнительных активностей для того, чтобы кандидат получил максимум эффекта от правильного позиционирования кандидата на рынке труда, формализованного в документе в виде резюме, и в максимально короткий срок получил Предложение о работе.
В качестве дополнительной меры, направленной на максимальную оптимизацию и правильную подачу вносимой в резюме информации, проводится оценка и тестирование “пилотного” (пробного) варианта созданного резюме кандидата в целевой фокус-группе (HR и, в ряде случаев, компании-прямые работодатели).
Для оценки пилотной версии резюме устраивается закрытый (конфиденциальный) просмотр резюме, в результате которого мы можем абсолютно точно спрогнозировать реакцию на созданное резюме со стороны рынка труда. В ходе тестирования фиксируются все моменты, которые нравятся представителям фокус-группы и все моменты, которые представителям фокусной группы хотелось бы изменить или отразить в большем объеме. Все полученные данные объединяются в единый график для получения «общего настроения».
В результате проведения указанных активностей определяется восприятие фокус-группой созданной редакции резюме кандидата, получается обратная связь, после чего, при необходимости, в созданное резюме кандидата вносятся соответствующие корректировки. Впечатление фокус-группы позволяет внести дополнительные корректировки и идеализировать резюме.
Пилотный выпуск резюме — применяемый нами в отдельных случаях пробный выпуск резюме для демонстрации резюме HR и, в ряде случаев, компаниям-прямым работодателям. Пилотный выпуск резюме позволяет создать окончательную редакцию успешного резюме, предварительно поняв и приняв во внимание реакцию потенциальных «потребителей» (кадровых агентств и компаний-прямых работодателей) и их ожидания. Огромное преимущество применяемой нами стратегии — возможность управлять реакцией кадровых агентств и компаний-прямых работодателей в интересах кандидатов, чтобы успешно реализовать Проекты по поиску работы для кандидатов.
Такое экспериментальное тестирование позволяет сделать резюме кандидата максимально привлекательным для целевой аудитории и заранее получить понимание того, каким будет восприятие кандидата кадровыми агентствами и компаниями-прямыми работодателями, и до момента начала продвижения резюме кандидата внести необходимые изменения, корректировки и дополнения в создаваемый текст резюме кандидата.
После проведения всех вышеуказанных активностей в рамках тестирования «пилотного» резюме кандидата, мы продвигаем резюме кандидата на рынке труда, имея абсолютную уверенность в том, что резюме кандидата будет встречено с интересом и его поиск работы будет максимально эффективным и успешным.
Мини-резюме является важным инструментом поиска работы для кандидатов. Мини-резюме кандидатов публикуется в печатных деловых СМИ и, одновременно, на Интернет-сайтах этих печатных деловых СМИ, что является дополнительным преимуществом.
Эффективность Мини-резюме кандидатов высока, потому что такие мини-резюме сразу читаются акционерами компаний-прямых работодателей, которые ищут руководителей в свои команды. В отличие от сайтов по поиску работу, резюме на которых, как правило, просматриваются только рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей.
Таким образом, если Мини-резюме кандидата было прочитано акционером компании-прямого работодателя, то кандидат, как правило, уже сразу преодолел барьер в виде Службы управления персоналом.
Однако создание Мини-резюме зачастую представляет для кандидата значительную сложность. Ведь необходимо уместить в Мини-резюме, в 25–30 словах, всю информацию о кандидате, необходимую компании-прямому работодателю: желаемая вакансия, опыт работы и предыдущие места работы, профессиональная специализация, контактная информация.
В рамках Услуги “Создание Мини-резюме” осуществляется создание мини-резюме кандидата, которое (Мини-резюме) максимально емко и точно отражают профессиональный опыт, знания и специализацию кандидата. Также разрабатывается график публикаций Мини-резюме в печатных деловых СМИ, ведь Мини-резюме это рекламная кампания кандидата и для ее (рекламной кампании) максимальной эффективности должен быть выбран наиболее эффективный график ее проведения.
Преимущество Мини-резюме кандидата в исключительно быстром отклике компании-прямого работодателя на резюме кандидата.
