Работники: Деньги → Признание → Значимость
Инвесторы: Равные сделки → Равные отношения → Преемственность
Руководители многих компаний уверены, что чем больше зарабатывают работники, тем они счастливее, хотя большинство исследований в области управления персоналом показывает: как только базовые потребности человека удовлетворены, деньги опускаются на нижние места в списке, уступая в важности таким нематериальным понятиям, как качество отношений с руководителем и возможность для профессионального роста.
В Zappos пример работающей иерархии для клиента выглядел бы так:
Отправлять заказанный товар (удовлетворять ожидания)
Предлагать бесплатную доставку (удовлетворять желания)
Делать сюрприз в виде доставки за один день (удовлетворять невысказанные потребности)
Второй взгляд на счастье. Пирамида Маслоу
Есть три типа счастья: удовольствие, увлечение и высшая цель.
Счастье типа «удовольствие» всегда подразумевает погоню за следующей высотой. Я бы назвал это счастьем рок-звезды, потому что здорово, если у вас есть постоянный приток стимулов, но поддерживать такое состояние, если вы не рок-звезда, довольно трудно. Исследования показывают, что из всех трех типов счастья это проходит быстрее всего. Как только стимулирование прекращается, уровень счастья немедленно падает.
Счастье типа «увлечение» известно также как «поток»: это ситуация, когда достигается наивысшая эффективность и наивысшее вовлечение, и время летит незаметно. В соответствии с результатами исследований из трех типов счастья это – второе по длительности.
Счастье типа «высшая цель» возникает, когда человек чувствует себя частью чего-то большего, значимого для него. Те же исследования подтверждают: счастье этого типа длится дольше всего.
* * *
Забавно, что многие люди всю жизнь гонятся за счастьем типа «удовольствие», думая, что как только они смогут достичь его, они займутся увлечением, а когда оно у них появится, то станут искать высшую цель.
Третий взгляд на счастье. Три типа счастья
Если же основываться на результатах исследований, то становится ясно, что правильной стратегией было бы вначале выяснить, какова ваша высшая цель, и устремиться к ней (поскольку это наибольший по длительности тип счастья), затем добавить слой увлечения, а потом еще и счастье типа «удовольствие».
В соответствии со словарем Mirriam-Webster, фрактал – это «несимметричная кривая или поверхность, любая часть которой будет равна любой другой ее большей или меньшей части, уменьшенной или увеличенной до соответствующего размера».
Вот несколько примеров фракталов.
Одно из свойств фракталов таково, что если вы увеличиваете или уменьшаете масштаб, картинка продолжает выглядеть так же или очень похоже. В соответствии с Википедией, многие природные объекты имеют свойства фракталов: например, облака, горные массивы, молнии, береговые линии, снежинки, овощи (цветная капуста и брокколи) и узор раскраски животных.
Думаю, что параллели между тем, что, в соответствии с исследованиями, делает людей счастливыми (удовольствие, увлечение, высшая цель), и тем, что делает компании великими (прибыль, увлечение, цель), создают один из интереснейших фракталов, с которыми я сталкивался.
Параллели между великим бизнесом и счастьем
На первый взгляд, структура геометрических фракталов может показаться бесконечно сложной, но часто в ее основе лежит лишь простая математическая формула.
Точно так же создание великой в долгосрочной перспективе компании может поначалу показаться ошеломляюще трудной задачей, но использование счастья как организующего принципа может оказать вам поддержку на этом пути.
Хотя «написать книгу» входило в мой список обязательных дел, эта книга написана не только поэтому.
И хотя эта книга будет настольной для будущих сотрудников Zappos (и, я надеюсь, даст нам несколько новых клиентов), она создавалась не для того, чтобы компания получила выгоду.
Я решил написать ее по другой причине: чтобы начать движение за счастье и помочь сделать мир лучше.
Я надеюсь, что благодаря этой книге успешные компании поменяют способы ведения дел, а начинающие предприниматели захотят организовать бизнес, сделав счастье основой бизнес-модели, и им помогут в этом некоторые уроки, которые получил лично я и мы все – в Zappos. Я надеюсь, что все больше и больше компаний начнут в своей работе применять результаты исследований о счастье, чтобы стать лучше.
Я надеюсь, что это не только принесет счастье вам, но и позволит поделиться им с другими.
Если счастье является конечной целью всех, разве не здорово будет, если мы сможем изменить мир и сделать так, чтобы каждый человек и каждая компания думали и действовали в этом контексте?
У меня нет всех ответов.
Но есть надежда, что я добился успеха и побудил вас задавать себе правильные вопросы.
Работаете ли вы над тем, чтобы каждый день максимизировать свое счастье?
Каков каждый день чистый результат вашего существования с точки зрения общего уровня счастья в мире?
Каковы ваши ценности?
Чем вы увлечены?
Что вас вдохновляет?
Какова ваша высшая цель?
В чем состоит ваша цель в жизни?
Каковы ценности вашей компании?
Какова высшая цель вашей компании?
* * *
Когда вы идете с целью, вы сталкиваетесь с судьбой.
Бертайс БерриНадеюсь, что чтение этой книги поможет вам…
…сделать счастливее ваших клиентов (потому что будете лучше их обслуживать), или…
…сделать счастливее ваших работников (потому что сосредоточитесь на корпоративной культуре), или…
…сделаться счастливее самому (потому что вы больше узнали о науке счастья).
Если книга вдохновит вас на что-то из этого, тогда я справился со своей частью работы и помог Zappos и себе самому в достижении нашей высшей цели: доставке счастья миру.
Конец третьей части: твиты-ориентиры
▪ «Жизнь – это не поиск себя. Жизнь – это сотворение себя». – Джордж Бернард Шоу (@briansoils в #zapposlive), 15 июля, 14:27, из Интернета.
▪ «Когда идешь к цели, сталкиваешься с судьбой». – Бертайс Берри, 11 октября, 11:40, из Интернета.
▪ «Поразительно, чего можно достичь, если не думать о том, кто заработает очки». – Гарри Трумэн (или лучше написать «автор неизвестен»?), 7 октября, 11:35, из Интернета.
