________________________ ___________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
М. П.
Адрес: Адрес и паспортные данные:
_______________________ ______________________________
_______________________ ______________________________
_______________________ ______________________________
Утверждаю
Директор ООО «__________»
_______________ /________
«____» __________ 200__ года
М. П.
Одобрено
Общим собранием
ООО «_____________»
Протокол № ____________
от «__» _________ 200__ года
Положение о персонале общества с ограниченной ответственностью
«______________________»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение принято на основании и в соответ ствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее по тексту – Общество), действующим в Обществе порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные обязанности и права персонала и администрации Общества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Общества и т. д.
1.3. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается совокупность лиц (коллектив работников), осуществляющих трудовые функции на основе заключенных с Обществом трудовых договоров (контрактов).
1.4. Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Общества на основе договоров подряда либо иных соглашений гражданско-правового характера, не подпадающих под понятие трудового договора (контракта).
1.5. Под руководством Общества (или администрацией Общества) понимается лицо (лица), имеющее право давать обязательные для исполнения работниками Общества указания.
1.6. Согласно заключенному трудовому договору (контракту) и приказу генерального директора Общества, работники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.
1.7. В порядке, установленном в Обществе, им выдается удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их должностное положение и свидетельствующий о принадлежности к Обществу.
1.8. В Обществе установлены следующие категории должностей:
• руководители Общества;
• специалисты;
• технические исполнители;
• младший обслуживающий персонал.
1.9. Должностные обязанности работника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией и (или) трудовым договором (контрактом).
1.10. Структура Общества и его штатное расписание утверждаются генеральным директором Общества.
2. Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала
2.1. Трудовая деятельность в Обществе организуется и осущест-
вляется исходя из следующих основных принципов:
• законности;
• обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих органов Общества в пределах их компетенции;
• подконтрольности и подотчетности деятельности сотрудников и администрации, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
• внепартийности. В Обществе не создаются структуры политических партий и движений. Сотрудники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных общественных объединений, в которых они могут состоять;
• равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;
• социальной защищенности сотрудников Общества;
• стабильности кадров.
2.2. Трудовая деятельность сотрудников Общества регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом Общества, а также внутренними нормативными документами.
2.3. Администрация и персонал Общества в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:
• понимать стоящие перед Обществом задачи как стратегического, так и текущего характера;
• чувствовать свою принадлежность к делам Общества;
• связывать личные интересы с интересами Общества;
• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом ценности и корпоративные интересы;
• принимать ответственность и риск за дела Общества, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.
2.4. Предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения принципы имеют для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо указанных в настоящем Положении, юридически обязательны для персонала.
2.5. Администрация Общества вправе не принимать неблагоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых зависит согласно настоящему Положению от встречного исполнения персоналом принципов, указанных в пункте 2.3.
3. Прием на работу
3.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя – генерального директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в делах Общества.
Подписание договора и издание приказа о приеме на работу могут производиться заместителем генерального директора при наделении его в установленном порядке такими полномочиями.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
3.2. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
