Чина, когда создавалась эта профессиональная группа, полученные программы из первоначальных источников поменялись.
Это было сделано для того, чтобы люди, которые хотели сконцентрироваться только на развитии, осуществили это в обмен на небольшое снижение в зарплате. Заработная плата их уменьшилась, а часы сверхурочной работы остались теми же.
Специалисты широкого профиля тоже проводили развитие, поэтому не было большой разницы. Некоторые люди, поменявшие должности, хотели восстановиться обратно, но это было не возможно.
Странная вещь заключалась в том, что ты мог стать специалистом по развитию, будучи специалистом широкого профиля, но обратной дороги у тебя уже не было.
“Ну, я верю в тебя, старший сотрудник”.
“Эй, я не это имел в виду. Почему ты в меня веришь? Я имел в виду, что у нас нет времени, проверять остальное”.
Глаза Ёнхо сузились. Это было уклонение от ответственности, неважно кто на это смотрел. Человек мог разговаривать только сам с собой, но он не делал никакой работы.
Человек со статусом ‘научный сотрудник’, который редактировал код, мог прочувствовать весь путь Ёнхо.
“Я понял. Пожалуйста, тише. Вы отвлекаете меня”.
Даже когда ему сказали замолчать, человек называемый старшим научным сотрудником Паком, не прекращал говорить.
“Эй, я же сказал, что ты не можешь так делать. Почему ты продолжаешь комментировать?”
Рука человека, печатающая на ноутбуке, была напряжена.
***
Терпению Сон Сёк Хо пришел конец.
“Пожалуйста, подождите еще немного”.
“Я не могу больше ждать. Я ухожу”.
Сон Сёк Хо предъявил свой ультиматум.
Он очень долго терпел.
Он поступил в команду Чон Дан Би не для того, чтобы терпеть. Хотя он был всего лишь временным работником и продлевал свой контракт каждый год, у него была своя цель, из-за которой он был вместе с Чон Дан Би.
Использовать открытый источник, чтобы создать всемирный программный комплекс.
У него была цель, превратить эту компанию в компанию ‘M’ или компанию ‘O’, которые являлись компаниями с всемирным программным комплексом. Чон Дан Би, в некотором роде, относилась к ‘бриллиантовой молодежи’, а это выше даже, чем ‘золотая’ или ‘серебряная молодежь’. Она была широких взглядов, что не подходило к ее должности. Поэтому он мог работать с ней.
Но сейчас это все закончилось.
“Старший научный сотрудник Сон!”
“Этот офис на грани провала. Когда мы готовились к NetFlax Prize, у нас, по крайней мере, была цель. Но сейчас? Я только вижу, как подавленные люди уходят”.
“*Вздох*… Это скоро закончится. ‘Работа’ закончится в любом случае, и все стабилизируется”.
“Нет. По моему мнению, пока ты будешь лидером группы, это не закончится. Я злюсь на то, что ты бездарно использовала политику внутри компании”.
Когда Сон Сёк Хо сказал это, Чон Дан Би опустила свою голову вниз.
Она тоже хотела уйти с должности.
“Я тоже хочу уйти”.
“Тогда почему ты не уходишь?”
Это было та вещь, которую, наконец-то, понял Сон Сёк Хо. Первое место NetFlax Prize было уже в ее руках. Более того, PS System увеличивала продажи день за днем.
Богатое второе поколение.
Акции, которые у нее были, имели прибыль свыше 10 миллиардов (≈8,7миллионов долларов США). Но почему она не уходит?
“Я не могу уйти”.
“Я спросил почему?”
В цепочке вопросов и ответов, голос Сон Сёк Хо стал громче. А у Чон Дан Би, которая выглядела так, как будто все бросила, было спокойное выражение лица.
“Заблокировано. Я не могу использовать”.
“……”
Сон Сёк Хо все понял.
“Я не выполнила условия”.
“Расскажи. Если ты хочешь быть с нами, то думаю, ты должна рассказать”.
Чон Дан Би отхлебнула чай из кружки. Она подумала, что это была ее личная проблема, поэтому она не видела нужды распространяться об этом.
И условие включено в раздел ‘не должен знать никто’.
Если бы Чон Чин Хун знал это условие и помог ей, то легко можно было получить 100 миллиардов (≈87 миллионов долларов США).
Общие продажи группы Шинсеки легко превзошли 10 триллионов (≈8,7 миллиардов долларов США). Передать бизнес, чтобы увеличить продажи на 100 миллиардов ежемесячно, не считалось ‘работой’.
Не встретившись с этим условием, Чон Чин Хун не узнал бы это.
Это было одним из условий проверки Чон Чин Ён для Чон Дан Би.
И поскольку она пыталась вынести эту ношу в одиночку, у нее не было другого выбора, как рассказать об этом.
Сон Сёк Хо было важно указать, что она может разделить риски.
“Пожалуйста, закрой жалюзи!”
Возможно чувствуя, что Чон Дан Би пытается сказать что-то важное, Сон Сёк Хо встал с кресла и подошел к окну.
В тот момент, когда он ухватился за цепочку, чтобы закрыть жалюзи, его глаза встретились с глазами Хё Чи Хуна, который проходил мимо.
Исключено!
Казалось, что его глаза так и сказали, но Сон Сёк Хо не обратил внимания и закрыл жалюзи.
***
Было 5:30 утра.
Наступил день открытия.
Никто не мог скрыть своего напряжения. Первым делом в день открытия нужно было проверить устройства POS.
Они разбились на группы и закончили проверку.
Пока они получали и решали некоторые проблемы из бутиков касательно регистрации продукта, время пролетело, словно стрела.
Когда Ёнхо присел на лавочку, чтобы передохнуть, кто-то прикоснулся к его плечу.
“Здравствуйте, мистер Ли Ёнхо, что вы делаете? Почему не работаете? Я должен сообщить об этом”.
Услышав знакомый голос, Ёнхо резко повернул голову. Это был Сон Сёк Хо.
“Ведущий специалист!”
“В Сеуле я работал, не покладая рук, а ты все это время прохлаждаешься на лавочке? Я должен занять твое место”.
“Что вы здесь делаете?”
На радостях от встречи у Ёнхо поднялось настроение. Не прошло и недели, как они встретились!
Если люди не встречаются долгое время, они начинают забывать друг друга.
Но даже если они видятся слишком часто, то они привыкают к этому, и им становится скучно.
1 неделя.
Самое идеальное время, чтобы встреча была радостной.
“Ха-ха-ха, я приехал сюда, чтобы увидеть, есть ли что стоящее, чтобы купить в день открытия этого престижного торгового дома”.
Сон Сёк Хо не мог скрыть своего веселого настроения. Теперь они не выглядели, как начальник и подчиненный. Между ними была глубокая связь.
Глава 59
Верный человек
Грядут большие инвестиции в открытие магазинов, поэтому, даже в пределах Шинсеки, это было очень престижно.
Кроме того, все сливки общества соберутся на церемонии открытия. Это было традицией членов совета и руководства: когда у них не было важных дел, они выходили в свет.
“Большинство руководителей должны были приехать сюда”.
Уплетая мороженое,
