ЧТОБЫ
РАБОТА БЫЛА СДЕЛАНА!!!
Когда же ваши интересы и интересы начальника разойдутся, а отношения разладятся, или вы просто уволитесь (или они уволятся), всех этих идейных и «дружелюбных» неотоксиков и след простынет: они прекратят с вами «взаимодействие», а могут напоследок и отх#есосить. А всё потому что начальник снимает с вас «статус Трумана», и им на вас становится через секунду плевать, вы исключаетесь из «семьи». И вне зависимости от того, подозревали ли вы их в лицемерии, низкой морали и псевдо-дружбе или нет, вам будет обидно — вы же потратили время, эмоции. Поэтому всегда держите это в голове, если окажетесь в неотоксичной иерархии.
*********************************************************************************
— Не думаю, что эти идейные и «дружелюбные» неотоксики действительно существуют вот прям в чистом виде. Мне кажется, всё-таки люди в настоящем мире сложнее, и иногда совмещают в себе черты различных психотипов.
Никита неожиданно прервал мой монолог. Всё это время он тихо сидел за столом с ноутбуком, иногда что-то гуглив. В комнате была включена только лампа на столе, в свете которой я с дивана видел его тёмные волосы и округлое лицо с небольшой щетиной. Шёл его первый день приезда ко мне: мы недавно вернулись с прогулки по построенным в последние годы кварталам Новоклязьменска.
— Ну, это же базированная глава. Я же не привожу тут всю информацию к абсолюту. Это шаблон, который читатель, прочитав, должен принять к сведению, хорошенько запомнить и быть настороже!
— Ну да, но всё-таки иногда совершенно отличающиеся друг от друга люди сходятся просто так, в силу сложившихся обстоятельств. И так же ругаются и расходятся, потому что так взыграли эмоции. Полно же людей компанейского склада характера, кто просто любит дружить и общаться. Необязательно дело в неотоксицизме. Может быть, в тебе, Лев, есть какие-нибудь комплексы, что ты, к примеру, думаешь, что с тобой кто-то, непохожий на тебя, не хочет подружиться просто так, чисто из интереса, идущего изнутри, а не с подачи какого-то начальника?
Я улыбнулся и пожал плечами.
— Нууууу, не знаю, к тому же, тут и не совсем мой опыт. Частично это опыт других людей. Я расскажу об этом немного позже. Не всё сразу - обо всём по порядку…
Я зевнул и подтянулся.
— Нам надо закончить главу и сделать перерыв... К тому же зря мы пиво чтоль покупали? Надо отпраздновать твой приезд. Можем кино посмотреть.
Никита закрыл ноутбук.
— Да, с удовольствием… А какой фильм?
— У меня скачан «Тор: Рагнарёк». Но, я думаю, надо посмотреть «Хроники девятиконечной звезды». Классная книга, недавно экранизировали. Там ещё такие секси актрисы в роли Элейны и Юлии Индиановой!
— Хорошо! Давай глянем.
— Эх, только одно жалко: сами мы в путешествие в другую реальность не отправимся, как в фильме, поэтому продолжаем главу, где я являюсь рассказчиком.
*********************************************************************************
В-пятых, мой «любимый» типаж - типичные гречневые. Они обязательно дадут вам «сверхценные» советы, будут гыгыкать, мычать, залезут в личную жизнь («женат?», «сколько девушек было?» и т.д.), припишут вам всякие личностные качества, которых у вас нет и в помине («типа вы чей-то любимчик», «у вас проблемы в общении», «инфантил», «ребёнок», «на вас розовые очки» и т.д.), будут обсуждать вас при вас же. Будете над ними шутить - будут остро реагировать, ведь вы для них — ничтожество, раз у вас нет быдло-качеств, и вам не позволено по понятиям ни иметь своих интересов, ни своих взглядов, ни шутить. Когда они понимают неотоксичную иерархию и её принципы, начинается экзистенциальный кризис по выбору профессии, жизненного пути, в их головы наконец приходят мысли, что «их то капиталюги оказывается обманывают», и вы можете узреть картину как 30-летние дяденьки и тётеньки начинают осознавать то, что вы поняли лет в 18-20 .
В общем, если видите, что начальник кричит направо и налево, что «мы - семья!», но, при этом, парадигмы мышления окружающих вас людей в коллективе странны и непонятны, проскальзывает неуважительное отношение, гыгыканье, мычание, молчание и «тайны» вместо ответов на простые вопросы, а в работе есть признаки унижения и газлайтинга, поздравляю, вы попали в неотоксичную иерархию!
5) В неотоксичных иерархиях огромное множество скандалов, конфликтов и ссор. Зачастую они происходят где-то на заднем плане. До вас доносятся малопонятные слухи, что где-то там случилось что-то непонятное. Кто прав, кто виноват неясно. В неотоксичных иерархиях принято же МОЛЧАТЬ и МЫЧАТЬ. Но как-только это «что-то» случается с кем-то из вашего окружения, и он/она вынес ссор из избы, или ЭТО случается именно с вами, ощущение лютого п#здеца приходит сразу . Отпустить или уволить кого-то без негатива неотоксики НЕ МОГУТ — тараканы и комплексы в голове слишком велики.
Поэтому, когда слышите о частых скандальных увольнениях, поймите, что это неотоксицизм, до любого дойдёт, не надо думать, что «я — сыч, меня не коснётся», «я — лапуля-красотуля, меня не тронут», «я — патриарх с титановыми яйцами, всех сам затерроризирую!» или «не всё так однозначно» . Вот тут всё точно однозначно. Неотоксичная ненависть доходит до клеветы и нарушения всех деловых и этических правил.
Почему так часто случаются конфликты? Да потому что многое решается по «понятиям», а это, в отличие от чётких правил по начислению зарплаты, вещь смутная и размытая. Плюс работа у неотоксиков очень нервная и стрессовая, и ведут они себя часто как персонажи в сериале «24 часа» с криками и гримасами. Руководство же ставит важность своей прибыли на один уровень борьбы с террористами в этом сериале. Соответственно у неотоксиков от частого выгорания образуется ненависть друг к другу. Часто бывает так, что вы ничего не делали, плохого не говорили, а к вам уже испытывает ненависть какой-нибудь человек. Просто потому что вы когда-то пошутили над ним или повысили немного голос в разговоре. У вас нет злобы и конфликта, а к вам все эти чувства имеются из ниоткуда . Вас тупо втянули в ненужный вам конфликт, испортив вам настроение и психику: неотоксицизм во всей своей красе!
Если вы хотите увидеть как люди деградируют нравственно и морально, то вам в неотоксичную иерархию. Увидите, как люди быстро стареют, их внешность ухудшается, они становятся более конфликтными, токсичными, мерзкими, злыми… Неотоксики из руководства сами друг друга со временем начинают ненавидеть, ругаться между собой, создавать свои альтернативные шаражкины конторы и неотоксичные «заводы», уводить туда развесивших «альтернативную» лапшу на уши людей. Неотоксичная система, она такая .
Дружеские отношения зачастую здесь
