Заполнение Ежедневной Анкеты Перед Началом Работы особых затруднений не вызвало. Сегодня в ней был только один новый пункт «10 мелких пакостей, которые Вы хотели бы устроить своим сослуживцам». Пункт несложный, здесь надо было не столько придумать пакости, сколько проследить, что бы они не помешали производственному процессу. Главное здесь было снятие трудового стресса, как у себя, так и у потенциальных жертв. Желательно, конечно, чтобы в конечном итоге они стимулировали производственную деятельность коллег и улучшали общую психологическую атмосферу в отделе.
Пункт «планы на вечер» следовало заполнить аккуратно. Фразу «чтение технической документации перед сном» Шмуль поставил сегодня только на второе место. Опасность усиления трудоголического потенциала в оценке Психолога уже появилась, поэтому стоило снизить вечернюю мотивацию. Первым пунктом сегодня он поставил проработку правил поведения в общественных местах. Затем, поразмыслив, добавил изучение постановления о новых альтернативных видах отдыха, рекомендованных департаментом восстановления трудовой активности. Изучение документации, таким образом, переместилось на третью строчку, гарантированно снизив потенциал трудоголика, не снижая при этом общей картины заинтересованности в возрастании трудового рвения. После непродолжительной паузы, Психолог с довольным, как показалось Шмулю, урчанием выбросил новую пластиковую карточку.
Это был его постоянный статус на весь сегодняшний день. Карточка оказалась изумрудно-зеленой, его статус увеличился еще на несколько баллов.
В превосходном настроении Шмуль прошел к своему рабочему месту. Он специально прошел длинным путем, чтобы встретить возможно большее количество сослуживцев, замирающих при виде изумрудного прямоугольника на его груди.
— Благодарю Вас, благодарю, — радостно отвечал он и скромно добавлял — это прежде всего заслуга всего нашего коллектива. Еще немного усилий и мы сможем поднять статус нашей компании до уровня департамента.
Рабочее совещание сегодня было назначено на вторую половину дня, и Шмуль потратил первую половину на занятия. Как раз вчера поступила методичка к новому пункту анкетирования, который будет введен на следующей неделе, и Шмуль до обеда прорабатывал ее. Только убедившись, что он удовлетворительно справился с пробными тестами в конце методички, Шмуль позволил себе расслабиться, и отправился обедать в клуб.
— Добрый день, сэр — приветствовал Шмуля швейцар, неотлучно стоящий у входа. — Вижу, Вы пребываете в прекрасном здравии, — добавил он уважительно глядя на изумрудно зеленую карточку на груди Шмуль. — Зашкаливает за 90, не правда ли?
— 98 — небрежно бросил Шмуль, едва сдерживая восторг. Сегодняшний обед в клубе, похоже, превратится в его триумф, довольно подумал Шмуль. Рука швейцара, отставного военного, автоматически потянулась к козырьку в давно забытом жесте.
Сам швейцар застыл по стойке смирно, уже не решаясь панибратствовать с такой высокой персоной путем высказывания каких либо поздравлений.
У самого швейцара карточка Индикатора Психологического Состояния Гражданина на груди отсутствовала. Вместо нее на груди алел символ клуба с указанием его статуса швейцара. Служащим подобного ранга не полагалось проходить ежедневные тесты, которые отнимали время от их прямых обязанностей. Ежемесячная комплексная проверка выясняла их психологическое соответствие с занимаемой должностью, и если служащий не проходил ее, его сразу же увольняли. Система была простой и надежной. Само присутствие служащего на рабочем месте показывало клиенту, что все в порядке, и можно без опасений требовать положенные услуги, или просто вступать в общение.
Шмуль и сам иногда перекидывался парой фраз, выходящих за рамки стандартного набора обращений к прислуге, не боясь, что это понизит его статус. Наоборот, он знал, что пара дружеских вопросов или замечаний может если не повысить, то подкрепить некоторые положительные пункты его психологического досье, демократизм, например. Разумеется, это общение должно быть тщательно продумано, что бы не соскользнуть на не одобряемое Психологами панибратское отношение к низшим чинам. Но это давно уже стало чисто техническим вопросом поведения, который решался на уровне отработанных рефлексов. Вот и сегодня, нимало не колеблясь, он позволил себе пошутить с высоты своего положения.
— Уверен, что твой показатель был бы не ниже, чем у меня, дружище.
Оба рассмеялись над удачной шуткой, и Шмуль прошел в зал.
На Ежедневном Рабочем совещании все внимание было приковано к Шмулю. Понимая это, он произнес свое выступление с особенным блеском, упирая на то, как растущий статус отдельных сотрудников поднимает статус компании в целом, и что следует принять еще более энергичные меры для лучшего выполнения задач, поставленных перед компанией в целом и перед каждым сотрудником в отдельности.
Речь всем очень понравилась, хотя сотрудники больше смотрели на изумрудную пластинку на груди Шмуля, чем прислушивались к его словам, которые слышали ежедневно в бесчисленных вариациях.
После Совещания, как обычно, в целях улучшения психологического климата в учреждении, все сотрудники собрались в комнате психологической разгрузки, где, приятно общаясь, провели время до конца рабочего дня. Тест После Окончания Работы занял не более часа. Как и ожидалось, изумрудная зелень на карточке не изменилась, и окруженный вниманием сослуживцев Шмуль отправился домой.
Дома, перед сном, Шмуль мысленно еще раз проиграл в памяти весь сегодняшний день и остался им доволен. Вполне возможно, что через пару недель его назначат начальником отдела, да и дальнейшая карьера выглядит очень привлекательно.
Но главное, подумал он засыпая, как приятно знать, что ты приносишь пользу людям, что ты необходим своей стране.
