♦ Хорошие агентства проводят проверку документов и медицинской книжки, узнают, не было ли судимости у претендентки, проводят психологические тесты;
♦ Есть вероятность того, что вы найдете именно того человека, который вам нужен.
Недостатки этого способа:
♦ Услуги няни могут оказаться дороже, кроме того, вам придется заплатить за услуги агентства;
♦ Нет гарантий, что вы «сработаетесь» с няней.
«Переманить» няню другого ребенка
Преимущества этого способа:
♦ Сделать это нетрудно: для этого нужно познакомиться с няней, которая гуляет на детской площадке с другим малышом, и предложить ей свои условия, более выгодные, чем она имеет на данный момент;
♦ У вас есть возможность понаблюдать за няней «в действии» и узнать ее взгляды об уходе и развитии ребенка.
Недостатки этого способа:
♦ Это неэтичный вариант;
♦ Вам придется предложить няне более высокую оплату или лучшие условия работы;
♦ Нет никакой гарантии, что вашу няню не «перекупят» другие родители.
• По наблюдениям сотрудников кадровых агентств, самый продуктивный возраст для няни – от 40 до 55 лет. Няни младше 40 лет нередко сами «загружены» заботой о своих маленьких детях, а старше 55 лет – не всегда готовы к физической работе, которую приходится испытывать при уходе за маленьким ребенком.
• Как правило, родители предпочитают, чтобы няня была той же национальности и того же вероисповедания, что и они сами. Такая няня, скорее всего, будет придерживаться примерно таких же взглядов, как и родители.
ВАЖНО!
Проверьте претендентку в няни на предмет религиозного фанатизма. Если няня принадлежит к секте, то для нее главным авторитетом является ее религиозный наставник, а не пожелания родителей или взгляды современной науки.
• Нередко услуги няни, проживающей в Москве, оказываются дороже, чем няни из российской глубинки. Поэтому, если вы живете в столице, вам стоит обратить на это свое внимание.
• Многие родители для ухода за ребенком грудничкового возраста предпочитают приглашать няню с медицинским образованием (со специализацией «врач-педиатр»). Действительно, человек, которого вы будете оставлять со своим ребенком, должен знать особенности ухода за младенцем, иметь представление о том, как он развивается, какие игры и упражнения ему необходимы… Однако медицинское образование – не обязательный критерий выбора няни. Прекрасно, если оно сочетается с человеческими качествами – добротой, терпением и любовью к детям. Если же нет, то такой человек не сможет дать то, в чем нуждается ребенок.
• Замечательно, если у няни – высшее педагогическое образование и вышеперечисленные качества. Няня должна быть жизнерадостным и энергичным человеком. Главное, чтобы она получала удовольствие от работы, и тогда малышу будет с ней хорошо.
• Отлично, если у няни есть собственная семья и взрослые дети (ребенок).
• Если вы берете няню «с улицы», то вам придется поверить ей об отсутствии вредных привычек на слово. В хороших кадровых агентствах няни проходят специальную проверку. Несмотря на это, может случиться всякое. Поэтому няню нужно проверять. Поставьте дома видеокамеру или внезапно придите домой. Если няня занимается с ребенком, то вы должны видеть его успехи.
Знакомство с потенциальной няней
• На собеседование с няней идите вместе с мужем или подругой. Если у вас есть знакомый – специалист по кадрам, пригласите его с собой.
• При знакомстве с потенциальной няней поговорите с ней, посмотрите документы, узнайте о прошлых местах работы. Если она плохо отзывается о прошлых работодателях, это не очень хорошо, так как в дальнейшем она может так же плохо говорить и о вашей семье.
• Поинтересуйтесь, как долго няня оставалась в семьях. Если продолжительность ее работы была не более 5 месяцев, то это не очень хорошо. Обычно няни, которых берут к младенцам, работают в семьях до тех пор, пока ребенку не исполнится 1–1,5 года (так как с этого возраста рекомендуется брать няню с педагогическим образованием).
• Выясните ее взгляды по поводу ухода за малышом, например, каким будет распорядок дня (сколько времени она будет гулять с малышом, когда будет кормить т. д.), пеленать ли младенца и как, когда вводить прикорм, нужно ли делать прививки, как закаливать малыша, пользоваться ли одноразовыми подгузниками, и соотнесите их со своими представлениями по этому вопросу.
• Если есть возможность, побывайте в доме у няни, посмотрите, в каких условиях она живет, узнайте, какой образ жизни она ведет, чистоплотна ли она, не имеет ли вредных привычек.
• Определите график работы. Нормальный – 4–5 рабочих дней и 2–3 выходных или двое суток через двое. Если няня будет находиться в вашем доме постоянно, продумайте, где она будет спать и как питаться.
• Обсудите, что будет входить в обязанности няни. Сразу же обговорите с ней, если вы хотели бы, чтобы помимо ухода за ребенком она выполняла и домашние дела – убирала дом, стирала и гладила белье, готовила еду и т. п.
• Обязательно перепишите ее паспортные данные, максимальное количество контактных телефонов. Хорошо бы попросить показать вам диплом об образовании, рекомендации с бывших мест работы, медицинские справки (в том числе из психоневрологического, кожно-венерического и наркологического диспансеров).
• Если няня вам понравилась и вы решили ее нанять, пригласите ее домой, познакомьте с ребенком и понаблюдайте за его реакцией. Если малыш «принял» няню, то не сомневайтесь в своем выборе. Если же нет, то с няней придется проститься.
• Желательно, чтобы в течение первой недели родители оставались вместе с няней и ребенком. Нужно, чтобы няня и малыш привыкли друг к другу. И, кроме того, вы сможете понаблюдать за работой няни.
• Обговорите условия оплаты. Оплата может быть почасовой или помесячной или понедельной. Все зависит от вашей договоренности. Обязательно обсудите, как вы будете оплачивать няне сверхурочные часы, если придется задержаться на работе. Заранее продумайте, что делать в случае, болезни няни или каких-то непредвиденных обстоятельств. В случае, если няня предоставлена вам агентством, они пришлют вам замену.
Внимание! Няне запрещено!
• Оставлять ребенка без присмотра в квартире, на улице и др. местах;
• Давать ребенку лекарства без предварительного согласия родителей;
• Давать ребенку пищу и питье без предварительного согласия родителей;
• Работать, будучи больной инфекционными заболеваниями или в состоянии, в котором уход за ребенком затруднен;
• Смотреть телевизор или часто разговаривать по телефону во время бодрствования крохи;
• Заниматься своими личными делами во время бодрствования ребенка;
• Во время прогулки уходить дальше согласованного маршрута, заниматься своими делами (например, заходить в магазины, встречаться с кем-нибудь);
• Оставлять ребенка под присмотром чужого человека;
• Пускать кого-либо в дом без предварительного согласования с родителями;
• Наказывать малыша, ругать или кричать.
Заключение договора с няней
Если вы нашли няню через агентство
• Все юридическое оформление договора агентство берет на себя.
• Если вы хотите обезопасить себя, ребенка и свое имущество от противозаконных действий няни (например, от кражи, порчи имущества, нанесения телесных повреждений ребенку и т. д.), необходимо отдельной строкой оговорить это условие в договоре, так как в типовое соглашение, которое вам предложат, этот пункт не включен.
• Если агентство не берет на себя ответственность по возмещению ущерба, то вы можете застраховаться от подобного риска в любой страховой компании. Тогда ущерб будет возмещать страховая фирма.
• Если вы не сделаете ни того, ни другого, то вы не сможете потребовать от агентства компенсации ущерба. В лучшем случае вам подберут другую няню.
Если вы нашли няню самостоятельно
• Вы можете заключить с няней официальный трудовой договор, который имеет юридическую силу. Если вы заключаете соглашение на словах, то такой договор не имеет юридической силы.
• В нашей стране трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. В нашем случае это глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц».
• При заключении трудового договора работодатель – физическое лицо (именно им вы и являетесь) обязан:
♦ оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
♦ оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
♦ уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
