Давно замечено: человек, которому действительно есть за что себя уважать, не стремится выделиться в лучшую сторону на чьем-то фоне. Его отличает спокойная терпимость к тем, кто на него не похож. И если вам ради душевного комфорта необходимо постоянно на кого-то гневаться, кого-то осуждать – это серьезный повод задуматься. И понятно, что это касается не только отношения к гомосексуалистам.
В течение нескольких лет мне довелось вести психологическую рубрику в разных газетах и журналах, отвечая на разнообразные вопросы читателей (главным образом – читательниц). Увы, газеты долго не живут. А вот многие вопросы, с которыми мне пришлось столкнуться, продолжают оставаться животрепещущими, потому что отражают, во-первых, типичные житейские ситуации, во-вторых – типичные слабости, заблуждения и иллюзии многих людей. Вот один из таких вопросов и мой на него ответ.
Пожалуйста, помогите справиться с моей проблемой. Казалось бы, у такого человека, как я, вообще не должно быть никаких проблем. Я молода и, как люди говорят, привлекательна. У меня есть любимый муж и хорошая работа. Вот только директор нашей фирмы в последнее время оказывает мне слишком настойчивые знаки внимания, прозрачно намекая, что хотел бы иметь со мной не только деловые отношения. Боюсь, если я не пойду ему навстречу, то могу потерять работу, которой очень дорожу. Подруги в один голос советуют отбросить предрассудки, принять современные правила игры и уступить шефу. Но я люблю своего мужа. Как мне быть? [Алла С.]
Трудно даже вообразить, какую бурю общественного негодования вызвало бы это письмо, появись оно в какой-нибудь американской “Ивнинг пост”. Ведь за океаном борьба с сексуальными домогательствами на работе приобрела поистине невиданный размах. Американские суды завалены исками женщин, обиженных на своих начальников за некорректное поведение. Более того, сотни мужчин уже поплатились карьерой за неуместные намеки или фривольный жест. Суммы взысканных компенсаций уже исчисляются миллионами долларов. Сегодня нормальный американский босс опасается даже остаться с глазу на глаз со своей секретаршей, не говоря уже о чем-то большем. Это, пожалуй, крайность. И во многих других странах она вызывает лишь ироничные усмешки. Нашим женщинам, однако, не до смеха. Потому что здесь господствует другая крайность. Вынужденные “неформальные” отношения с начальником стали будничным явлением. Сегодня многим молодым женщинам приходится решать проблему, которая мучает Аллу: то ли ради карьеры уступить, скрепя сердце, домогательствам, то ли их отвергнуть ценой потери хорошего жалования?
По сути дела, у этой проблемы только эти два решения и существует. У каждого есть свои плюсы и минусы. Действительно, хорошую работу не хочется потерять, и ради обеспеченной жизни возникает соблазн пойти на сделку. Как горько пошутил известный сатирик: “Жизнь вынуждает нас многое делать добровольно”. В конце концов, можно успокоить себя тем, что имеет место вовсе не измена, а просто своеобразная форма деловых отношений. Высокий оклад приходится отрабатывать в том числе и в такой форме, но это ничего общего не имеет с подлинной близостью, которая сохраняется лишь на супружеском ложе. Правда, убедить себя в этом нелегко. И если для женщины секс не может быть предметом сделки, ей приходится пойти на другую жертву – сохранить супружескую верность, но потерять хорошую работу.
Но это очень спорный вопрос: можно ли считать хорошей ту работу, где приходится делать что-то неприятное и неприемлемое? А если, несмотря ни на что, вы продолжаете считать эту работу хорошей, то, может быть, “расширение служебных обязанностей” не так уж для вас неприемлемо? Над этим стоит задуматься и честно ответить себе на этот вопрос.
Для подобных ситуаций психологи придумали мудреный термин – “когнитивный диссонанс”. Так они называют затруднительный выбор между двумя возможностями, каждая из которых по-своему привлекает и отталкивает. В похожем положении оказался легендарный буриданов осел, замерший меж двух охапок сена и не знавший, какую выбрать (басня гласит, что несчастный так и умер от голода, не сумев сделать выбор). В этой ситуации надо трезво отдать себе отчет, какие альтернативы существуют для выбора, а самое главное – что выбор придется делать обязательно.
Судя по всему, Алла безотчетно стремится уклониться от такого решения и хочет найти третье – наиболее приемлемое, то есть сохранить все плюсы и избежать всех минусов. Теоретически такая вероятность существует, хотя, честно говоря, надежды на это мало. Тем не менее, попытаемся хотя бы нащупать путь к такому решению.
Психологи давно отметили, что привлекательные молодые женщины неосознанно пользуются “невинными” женскими уловками для достижения своих целей – в том числе и профессиональных. Они невольно пускают в ход свое обаяние, чтобы добиться расположения партнеров, коллег, начальства. Такие “сигналы” многие мужчины воспринимают слишком буквально – как демонстрацию особого личного расположения и даже намек на “углубление отношений”. Конечно, не надо глядеть на шефа исподлобья. Но нелишне задуматься: не допущен ли “перебор” по части женского обаяния, который шеф поспешил превратно истолковать. Возможно, вы сами “перегрели” коктейль деловых отношений, и чуточку льда ему не повредит. Впрочем, и это может быть истолковано превратно: шеф решит, что вы просто набиваете себе цену. Единственный выход – честно и без обиняков выяснить отношения, когда для этого в очередной раз возникнет повод. Если вы действительно не настроены на “углубление отношений”, об этом надо откровенно сказать. Но обязательно мягко и корректно, дабы позволить шефу сохранить лицо. Ему просто следует объяснить, что по большому счету этот альянс не нужен ни вам, ни ему и никому ничего не прибавит в копилку положительных эмоций. Нелишне подчеркнуть свое уважение к нему как к порядочному человеку, с которым хотелось бы иметь корректные деловые отношения (но не более). Если эти аргументы не срабатывают, значит оптимальный выход невозможен, и придется выбирать из двух зол.
На Востоке говорят: “Не тот мудр, кто умеет отличить добро от зла, а тот, кто из двух зол умеет выбрать меньшее”. Увы, никакой психолог не может научить этому искусству. Каждый человек всю жизнь учится этому сам. И по-настоящему зрелой личностью может считаться тот, у кого достаточно моральных оснований для правильного выбора. Эти основания и есть наши главные ценности. А психологи знают, что самые дорогие из этих ценностей не измеряются деньгами. Уважение к себе, чувство собственного достоинства, честная близость с любимым человеком, не замутненная предательством, – это те ценности, которые нетрудно утратить, но очень нелегко восстановить, и уж совсем невозможно купить ни за какие деньги, как бы ни был высок ваш оклад.
Служебный роман. Почему? Зачем?
Еще две с половиной тысячи лет назад премудрый Пифагор (который знал толк не только геометрии) говорил: “Благоразумная жена! Если ты хочешь, чтобы муж твой время проводил с тобою, то заботься о том, что он ни в каком другом месте не находил столько удовольствия, как дома”. Понятно, что это назидание в равной мере относится и к мужьям. Ведь почти всякая женщина, не чувствуя со стороны мужа любви и заботы, невольно задумывается об ином источнике этих радостей, а порою и находит его. Где находит? – спросите вы. Ответ давно известен и очень прост. Взрослый человек, вышедший из юношеского возраста, вряд ли станет искать новых знакомств на клубных вечеринках и дискотеках. С годами эти молодежные увеселения вытесняются из жизни, которую полностью заполняют Дом и Работа. Но если дома человек не находит тех радостей, которых ждет от жизни, то что же остается? Работа! Именно здесь человек стремится реализовать себя во всех отношениях, причем не только в профессиональном. Дружеские, доверительные отношения с коллегами порою компенсируют домашний дефицит душевного тепла. А если самый симпатичный из коллег – другого пола, то товарищеская близость легко перерастает в близость интимную, восполняя человеку то, чего он, по его мнению, недополучает дома. Завязывается так называемый служебный роман. Со временем он может привести к созданию новой семьи. И этому можно было бы порадоваться, если б только тут всякий раз не оставался кто-то третий – брошенный и обиженный (а такие “издержки” возможны с обеих сторон, не говоря уже об оставленных детях). Но чаще служебный роман перерастает начальный период эйфории и превращается в довольно рутинный образ жизни. Человеку, окунувшемуся в это приключение, поначалу всегда кажется, что он стоит на пороге решения многих своих проблем. Увы, часто оказывается, что служебный роман порождает больше проблем, чем решает.
Оставим в покое тех людей, кто, не имея семьи, находит спутника жизни среди коллег. По сути дела, это вполне заурядный и естественный выбор, и таким образом скорее всего сложатся обычные семейные отношения. Иное дело, когда на службе возникают отношения, альтернативные семейным, – в дополнение в ним, а то и в противовес. Казалось бы, в таких отношениях человек наконец обретает то, чего ему недостает. И мог бы этому радоваться. Вот только в большинстве случаев радость почему-то длится недолго и вскоре сменяется хроническим стрессом и новым ощущением неудовлетворенности.
