1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
2) сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
5) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
7) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
8) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Когда предоставляется отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Поступить на другую работу, которая будет являться для работника основной, а не работой по совместительству, работник может только после окончания отпуска.
Все причитающиеся работнику от работодателя суммы, а также трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении работодатель обязан выдать перед уходом работника в отпуск.
11
Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора
Движение кадров происходит на предприятиях постоянно. Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В любом случае, в момент увольнения работник особенно нуждается в защите своих прав и законных интересов.
В ряде установленных действующим законодательством случаев работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается:
1) в размере двухнедельного среднего заработка – лицам, трудовой договор с которыми расторгается в связи с:
а) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ),
б) с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
г) с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
2) в размере среднего месячного заработка – лицам, трудовой договор с которыми расторгается в связи с:
а) ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
б) сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
в) с нарушением установленных трудовым законодательством или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ) и допущено не по вине работника.
Основаниями для прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении этого договора являются:
1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
4) другие случаи, предусмотренные федеральным законом.
Прекращение трудового договора в указанных выше случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей неделе в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается со следующего после увольнения работника дня.
Исчисление среднего дневного (часового) заработка производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из расчетного периода, равного 12 месяцам, предшествующим моменту выплаты.
Учитывая, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествующие последнему дню работы.
Для некоторых категорий работников действующим законодательством в иных, не оговоренных ТК РФ случаях, предусмотрена выплата выходного пособия, размер которого, как правило, зависит от стажа работы в соответствующем ведомстве. К примеру, в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим при увольнении со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы. Размер этого пособия зависит от сроков службы:
1) менее 10 лет – 5 окладов денежного содержания;
2) от 10 до 15 лет – 10 окладов денежного содержания;
3) от 15 до 20 лет – 15 окладов денежного содержания;
4) 20 лет и более – 20 окладов денежного содержания.
Военнослужащим, награжденным в период прохождения военной службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться также и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При расторжении трудового договора по п. 1.ст. 81 ТК РФ, т. е. в связи с ликвидацией организации, либо по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом месячного выходного пособия) – в районах, не относящихся к северным.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен: не свыше шести месяцев со дня увольнения (с учетом месячного выходного пособия) – лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В отличие от выходного пособия, которое выплачивается при увольнении работника без дополнительных условий и независимо от того, как быстро работник будет трудоустроен на новом месте, средний заработок за второй (третий и т. д.) месяц сохраняется за работником, только если он фактически нигде не работает. Поэтому для получения среднего заработка за второй месяц уволенное лицо должно предъявить работодателю трудовую книжку. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на новую работу средний месячный заработок выплачивается полностью. Если же к моменту выплаты среднего заработка уволенное лицо поступило на новую работу, средний заработок выплачивается за период с начала второго месяца с момента увольнения до поступления на работу.
Средний заработок за третий с момента увольнения месяц может быть выплачен лицам, уволенным из организаций (за исключением организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) при ликвидации последних или при сокращении в них численности или штата, только если эти лица встали на учет в службу занятости населения, но не смогли трудоустроиться. Следовательно, при обращении с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц указанные лица обязаны предъявить бывшему работодателю не только трудовую книжку, но и справку из органа службы занятости населения о своевременной постановке на учет.
