Поштучная плата принуждает работника трудиться гораздо напряженнее, он старается сделать как можно больше, потому что это увеличивает его заработок. Но, благодаря поспешности работы, понижается качество продукта. Следовательно, повременная плата выгоднее для предпринимателя там, где особенное значение имеет качество товара.
Впрочем, и при сдельной плате предприниматель может, путем строгой браковки и штрафов, добиться постепенно большей тщательности в работе, высокого качества, продуктов. Далее, сдельная плата имеет то преимущество для предпринимателя, что дает возможность мало-по-малу увеличивать прибыль получаемую от каждого рабочего. Это происходит так. В расчете на лишний заработок рабочие трудятся энергичнее и некоторое время действительно получают плату больше обычной. Но когда повышенная напряженность труда уже вошла у них в привычку, предприниматель понижает расценку, так что заработная плата спускается приблизительно до прежняго уровня. Чтобы увеличить заработок, работники должны опять повышать интенсивность труда; а затем вновь повторяется понижение расценки, и т. д.
При таких условиях естественно, что с развитием капитализма сдельная плата все более вытесняла повременную.
Чтобы заключить обзор форм заработной платы, приходится еще упомянуть о плате с участием в прибыли. Сверх повременной или сдельной платы, между работниками распределяется еще известная часть прибыли, напр., 5 — 10%. Применяется эта форма платы, главным образом, там, где особенно важно заинтересовать рабочих в качестве их работы, — напр., на мануфактурах музыкальных инструментов, или где желательно, в виду малочисленности в стране искусных и опытных работников данной специальности, привязать как можно теснее рабочих к данному предприятию. Ее значение заключается в том, что она затемняет противоречие классовых интересов рабочего и капиталиста.
Предприниматель отдает заработную плату после выполнения работы. Исключения из этого правила очень редки. Следовательно, рабочий, вообще говоря, ссужает капиталисту свою рабочую силу, отдает ее в кредит: она потребляется раньше, чем оплачивается.
Благодаря этому, приобретает для рабочего особенное значение срок расплаты — недельный, двухнедельный, месячный, и т. д. От одной получки до другой работник принужден обыкновенно жить в долг. Но лавочник, у которого он покупает предметы потребления, оказывает кредит не даром. Чем реже выдается плата, тем затруднительнее при таких условиях положение работника.
2. Величина заработной платы
Вопрос о высоте заработной платы представляет некоторые специальные трудности для исследования. Прежде всего следует рассмотреть, каким способом возможно производить сравнение величины заработной платы для различных местностей и периодов времени.
При натуральной форме платы такое сравнение является еще довольно легким: где работнику дают больше продуктов, там и плата выше (разумеется, если продукты одинаковые; в противном случае возможны только весьма приблизительные суждения).
При денежной форме платы затруднения возрастают. Если в одном месте работник получает вдвое больше денег, чем в другом, это еще не значит, что его действительная плата выше. Деньги не сами по себе важны для рабочего, а потому, что он покупает на них предметы потребления. Если в одной стране заработная плата 2 рубля, а в другой 1 рубль, но в первой стране все предметы потребления рабочих вдвое дороже, то действительная плата в обоих случаях должна считаться равной.
Таким образом, приходится различать номинальную, кажущуюся величину платы: столько-то рублей, копеек, — и реальную, действительную величину; чтобы составить себе понятие о реальной плате, надо выяснить, какое количество предметов потребления покупается на данную денежную плату: столько-то фунтов хлеба, мяса, столько-то аршин полотна и т. д.
Сравнивать прямо денежную плату можно только в одной и той же местности, в одно и то же время, иначе легко получаются грубые ошибки.
Это еще не все трудности. В суждении о высоте заработной платы необходимо принимать во внимание также длину рабочего дня и интенсивность труда, — вообще, количество затрат трудовой энергии. Если рабочие одной страны получают столько же за 10-часовой день, сколько рабочие другой страны за 12-часовой, то плату вторых следует, очевидно, признать ниже. Если рабочий день в обоих случаях равной длины, напр., 10 часов, но работа во втором случае интенсивнее, то уровень заработной платы для второй страны ниже.
В экономической литературе, благодаря всем указанным трудностям, нередки нескончаемые споры о том, повысилась или понизилась заработная плата там-то и за такой-то период времени.
Во всяком случае, заработная плата есть не что иное, как рыночная цена рабочей силы. Поэтому, в среднем, она приблизительно соответствует стоимости рабочей силы.
Как было изложено, стоимость рабочей силы есть стоимость удовлетворения привычных потребностей работника и его семьи. По этому поводу надо сделать еще некоторые пояснения.
1) В ряду привычных потребностей работника искусственно развитые имеют почти такое же влияние на стоимость рабочей силы и высоту платы, как естественные.
Наблюдения показали, что если где-нибудь заработная плата, в силу благоприятных условий, долго продержалась на повышенном уровне, там она уже редко возвращается к прежней величине или падает ниже ее. Рабочие упорно отстаивают повышенную плату, чтобы иметь возможность жить сообразно вновь приобретенным привычкам. Если же все-таки плата понижается, то нередко оказывается, что рабочий уменьшает потребление мяса, хлеба, лишь бы иметь возможность купить табаку, вина, чаю, книг и т. д.
2) Когда говорится, что в стоимость рабочей силы входит стоимость удовлетворения потребностей семьи работника, то при этом подразумевается именно семья среднего размера.
Далее при этом предполагается, что в данном обществе из целой семьи продает свою рабочую силу, средним числом, один только человек, который и зарабатывает на всех членов семьи. Если же из семьи работает не один человек, а больше, то плата всех вместе работников должна, в среднем, быть достаточна для удовлетворения потребностей семьи.
В общем доля всего общественного продукта, достающаяся рабочему классу, должна быть достаточна для того, чтобы рабочая сила могла воспроизводиться, чтобы к услугам капитала всегда было необходимое количество работников той или иной квалификации (токари, слесари, столяры и т. д.). Это значит, что заработной платы должно хватать для поддержания жизни рабочего и продления его рода. Ниже этого уровня она, в общем, быть не может, ибо в противоположном случае началось бы вымирание наемных рабочих, и капиталистической системе пришел бы конец. Что касается специально заработной платы квалифицированных рабочих, то и по отношению к ней применим тот же принцип. Устойчивое сокращение заработной платы рабочего, потратившего на обучение долгое время и нуждающегося в определенном уровне жизни, повлекло бы за собой ослабление и ухудшение качества его собственной рабочей силы и прекратило бы подготовку новых, подобных ему работников.
После этих замечаний о заработной плате вообще можно перейти к вопросу о заработной плате в эпоху мануфактур и в эпоху машин.
Труд остается даже в развитой мануфактуре все еще ручным, как и в ремесле. Поэтому личное искусство работника попрежнему имеет большое значение.
Различные виды труда при техническом его разделении оказываются проще или сложнее, требуют большего или меньшего искусства и обучения. По сложности работы, по степени искусства и обучения рабочие мануфактур разделяются на разряды, для которых заработная плата неодинакова.
Низший разряд составляют так называемые чернорабочие или неискусные работники — представители «простого» труда для эпохи мануфактур. От них не требовалось никакого специального обучения, им поручались такие операции, которые может исполнить всякий. Они получали наименьшую плату, соответственно своим весьма низко развитым потребностям. Обезземеленные крестьяне, бродяги больших дорог, нищие — доставляли мануфактурам наибольшую часть контингента чернорабочих.
Искусные рабочие составляли своего рода аристократию и получали гораздо больше чернорабочих. Между ними существовало также разделение на более мелкие разряды по степени искусства и по размерам платы. Источником искусных рабочих являлся первоначально класс разорившихся ремесленников, а также бывшие подмастерья.
Принимая во внимание, что заработная плата определяется стоимостью рабочей силы, т.-е. стоимостью удовлетворения жизненных потребностей работника, не трудно понять, что в эпоху манафактур могли существовать крупные и постоянные различия в заработной плате: выполняя неодинаковую роль в производстве, затрачивая в процессе работы неодинаковое количество общественно-полезной трудовой энергии, различные разряды работников должны были иметь и различный уровень потребностей: недаром они различались даже по происхождению из более зажиточных и менее зажиточных общественных групп. Не почему отдельный капиталист считается с различным уровнем потребностей своих работников, почему он не сбавляет плату обученных до размеров платы чернорабочих? Ведь он не заботится о том, что обучение работника чего-нибудь стоило; а об интересах общества в целом он не размышляет.
