Георгий начал издалека. Он коротко коснулся истории развития нерудной промышленности в Ярославской области. Когда он упомянул о том, что основателем индустрии строительных материалов на Ярославщине является сам Ярослав Мудрый, в честь которого и назван Областной центр, угрюмо сидевшие в зале заседания люди вдруг оживились, задвигались, заулыбались. И стали слушать докладчика с особенным вниманием.
Оживились и сидящие за столом президиума члены Коллегии.
Дальше Георгий остановился на положительных моментах работы предприятий нерудных материалов в Главке.
– Странно только, что все достижения в рассматриваемой области, достигнуты на предприятиях, не входящих в систему Треста Стройиндустрии. Тогда спрашивается «в задачнике» – а нужен ли нам, Главку, такой трест? Если он ни на что не влияет, занимается только доведением на места распоряжений или каких-то решений Главка!
Я приведу всего лишь один пример. По предложению Треста Главк принял решение строить Дробильно-Сортировочную фабрику для Карьероуправления. У горняков они называются обогатительными фабриками. Но это так, к слову. Имеющиеся при трёх карьерах фабрики, в среднем, в году, работают по восемьдесят часов чистого времени в сутки. А почему бы их не заставить работать по двадцать часов? В среднем, в сутки, в течение всего года? Здесь ведь у нас не Север. Фабрики могут работать круглый год. Вот вам, Валерьян Андреевич, ваши сорок процентов дополнительной продукции. Продукции, которая обеспечит стройки и бетонные заводы на все сто процентов! А Каръероуправление выведет в высокорентабельное, прибыльное предприятие. Ничего не надо! Только работать по двадцать часов в сутки! Вы скажете – это невозможно? А как же на далёком Севере, драги, на воде, в тридцати-сорока градусные морозы работают? И если у них получается менее восемнадцати часов в сутки чистой работы, горное руководство предприятий делает по руководителям таких драг оргвыводы! А у нас же здесь всё стационарно. Утеплить корпуса фабрик не составляет никаких трудностей. Средняя температура зимы чуть больше пяти градусов. Отрицательных, конечно. Да и какая у нас здесь зима! В марте уже тепло. Ну, а уж если порой и задерживаются холода, так ведь всё равно – не надолго.
Это один момент. Второе. В Карьероуправлении нет никакой производственной базы. Нет ремонтных цехов, нет автогаража, машины стоят на улице, бульдозеры ремонтируются только после поломки, так же, как и экскаваторы. Никаких плановых ремонтов. Ну ладно, слаб там Главный механик. Правда, на оклад в сто пятьдесят рублей, хорошо хоть такого слабого нашли. Но ведь есть Главный механик Треста! И у него, по ярославским меркам, неплохая зарплата. А он куда смотрит? Он что, тоже не знает, что такое плановые ремонты? А производственную базу предприятия кто будет строить? В системе Главного строительного предприятия не только Ярославля и области, но всего Северного Поволжья! Может, Валериан Андреевич, нам, вместо никому не нужной новой фабрики, стоимостью более двух миллионов рублей, выгодней построить производственную базу Карьероуправления? И уж тогда по полной мере спросить с руководства предприятия за их такую «успешную» работу?
Правда, не с сегодняшнего руководства. Сегодняшнему руководству, как директору, так и главному инженеру ничего, похоже, не нужно, и ничего в производстве нашем им не интересно.
Знаете, дорогие товарищи, как отреагировал на мои замечание по их работе Барышев? Главный инженер? Он меня спросил с ехидством – «Что ты суешься везде, что ты здесь вынюхиваешь? Тебе что, больше всех надо?». Скажите мне, как можно работать с таким главным инженером?
Еще много о чем можно говорить. Но я скажу последнее. Почему в карьерах «строительные» нормы и расценки? Почему, на горных работах у рабочих такие низкие тарифные ставки? Горные работы, они ведь и на Луне – Горные. Я думаю, Отделу труда и зарплаты Главка здесь есть над чем задуматься. На такие ставки мы не найдем солидных, опытных специалистов-горняков. Или нам выгоднее эти деньги отдавать горнякам Карелии?
У них да, у них хорошая зарплата. Туда едут работать со всей нашей страны-матушки. И из Ярославля тоже!
Ну, а бытовые условия работы и жизни наших горняков? Мы не строим жилья, у нас дети не ходят в детский садик, их в посёлках карьеров просто нет, у нас дети самостоятельно добираются до Петровска, в ближайшую для них школу. Чем мы можем привлечь к себе специалистов? Мной разработаны и переданы в Отдел нерудных материалов Главка Мероприятия по улучшению работы карьеров. Там учтены все те проблемы, о которых здесь сегодня говорилось. Обсчитаны затраты, необходимые для выполнения этих мероприятий. Не надо их долго рассматривать, долго их обсуждать. Их надо начальству рассмотреть, сделать свои поправки и утвердить! И надо по ним начинать работать. В эти мероприятия вошли и все те проблемы, что мы здесь обсуждаем, и чисто технические вопросы. И всё обсчитано в рублях наших скромных! Не буду на всём этом останавливаться. У нас же Коллегия, не Техсовет. Рассматривайте, товарищи начальники.
У меня всё.
Георгий повернулся к столу Президиума. В зале повисла тяжелая тишина. В президиуме тоже молчали. Наконец Председатель спохватился.
– Объявляется перерыв. На полчаса.
Георгия в перерыве окружили Управляющие Стройтрестов Главка.
– Слушай, неужели всё то, что ты нам здесь рассказал, осуществимо? Ты поверь, мы уже измаялись с этими нерудными. Нам ведь, строителям, не нужна фракция 25–40. Эта фракция нужна бетонным заводам. Нам, для наших работ по благоустройству, как раз нужна фракция выше 40. А у вас она, выдается легче, с меньшими затратами. Давай заключим договор на прямую поставку нам, стройтрестам, именно этой фракции. И вы обогатитесь, и мы получим, наконец, спокойную, планируемую сдачу наших объектов. По рукам?
– Да вы что, мужики! Договора поставок подписывает директор, по разнарядке Главка. Я же здесь никто. Я представитель Треста. Я курирую предприятие, но не руковожу им.
Все вопросы к Тризне. Он распределяет заказы.
– Да ладно! Все уже поняли, что вы станете директором Каръероуправления. Мы все выступим за это ваше назначение.
– А вы меня спросили, хочу ли я этого?
– Спросим. Вот сейчас перерыв кончится, и спросим!
Подошел Тёмин.
– Ты что же это вытворяешь, а? Тебя Трест пригласил, дал работу, ты всего лишь пятнадцать дней жил в гостинице! Которую мы, Трест, кстати, и оплатили. Мы тебе дали квартиру, трёхкомнатную, в одном из престижнейших районов города, через пятнадцать дней, после твоего приезда в Ярославль. И ты нас предлагаешь ликвидировать?
– Александр Петрович! Но ты же умный человек. Я вижу, как ты стараешься, я вижу, как ты всеми силами хочешь показать значимость вашего Треста. Но я вижу и другое. Я вижу, как ты мучаешься, осознавая бесполезность вашей, трестовской деятельности. Вернее, бездеятельности. Я вижу, как ты пытаешься чем-то показать, доказать вашу значимость, вашу необходимость. Чего ты боишься? Безработицы? Уверяю тебя, всех ваших работников моментально разберут по строительным, по проектным организациям города. Ну, а уж нам с тобой безработица не грозит – это уж, как говорится – гарантированно.
– Нет. Не согласен я с тобой. Трест надо сохранить. Может, как-то перепрофилировать, но сохранить надо. Раз есть такая организация, раз она разрешена Государственными органами, грех потерять такую возможность иметь в системе Главка организацию, со штатом, с укомплектованными кадрами, которую можно использовать в любых, необходимых Главку, направлениях. Согласен?
– Александр Петрович! Вы знаете, почему мы живём хуже Америки? Я даже не говорю про США, я говорю об Америке, как о Континенте.
– Я понимаю, что ты хочешь сказать.
– Да в том-то и смысл, что мы всё понимаем, да всё не так делаем. Вот есть у вас Трест, вы им руководите, и знаете, что Трест этот никому не нужен. А там почти сто пятьдесят служащих, работников, и все получают зарплату, какие-то льготы, жильё, квартиры, путёвки в санатории, или хотя бы в Дома отдыха.
И всё это за счет государства. Не принося этому государству ни цента, как говорят в Америке, пользы. А руководимое вами Карьероуправление прозябает в нищете, в безденежье, люди там возмущаются, и удивляются – что же это за Советская власть такая, что не может наладить достойную жизнь единственному полезному стройкам предприятию. А вы здесь все процветаете, жиритесь, что-то изобретаете. Для себя. И наплевать вам на всё остальное. Вы и рады, что от вас ничего не зависит. Вы и довольны, что всем занимается Тризна, что вас не трогают.
Меньше забот, меньше тревог, живи, наслаждайся жизнью!
Но я же вижу, Александр Петрович, что вас-то как раз всё это угнетает. Что вы, именно вы, всем этим недовольны. Но не решаетесь это сказать вслух. Вот, я за вас всё это и озвучил. Мне что? Я человек новый. Я посмотрел, поизучал, сделал свои выводы. Неправильные? Так что ж, это же моё личное мнение. С ним можно соглашаться, а можно и нет. Новый человек, привык там у себя, понимаешь! Ну и оставайся при своём мнении! А мы здесь живем и работаем давно. Жили без тебя, как сказал Барышев, и еще сто лет жить будем. Так что, не расстраивайся, Александр Петрович.
