4. Напишите «ударное» письмо или письмо «бумеранг», чтобы вас пригласили на интервью
5. Подготовьтесь к собеседованию
6. Пройдите собеседование
7. Пошлите каждому интервьюеру электронное письмо с благодарностью в течение суток после беседы или позвоните.
8. Проанализируйте каждое состоявшееся интервью, проработайте свои ошибки.
О том, как именно это сделать, я буду рассказывать вам постепенно на протяжении всего курса. А пока составим план действий на каждый день. Он поможет вам эффективно организовать процесс поиска работы.
План на каждый день (или распорядок дня соискателя):
7:00 Подъем, зарядка, душ. Подготовка к рабочему дню (оденьтесь как в офис, приготовьте все необходимое для работы).
8:00 Завтрак.
8:30 Просмотр объявлений о вакансиях на вашем целевом рынке. Просмотр новостей целевого рынка, информации, пришедшей по электронной почте.
9:00 Написать письма-бумеранги на все интересные объявления о вакансиях. (ссылка на главу про письма-бумеранги).
9:30 Наметить себе еще одну компанию.
10:30 Составить план изучения одной или более выбранных компаний. Работа по этому плану.
11:30 Написать хотя бы одно «ударное» письмо. (ссылка на главу про ударные письма).
14:00 Обед.
14:30 Подготовка к назначенному на 17:30 собеседованию.
17:30 Собеседование (по крайней мере, одно в день).
18:15 Записать некоторые важные моменты «вдогонку» после собеседования.
18:30 Планирование следующего дня.
19:00 Свободное время.
Вы считаете, что такой распорядок дня нужен только детям дошкольного возраста? Ошибаетесь. Человек, который потерял работу, одновременно выпадает из привычного для него напряженного ритма жизни. В такой ситуации очень легко потерять связь с реальностью и счет времени. Через несколько дней «ничегонеделания» вам может показаться, что времени много и оно бесконечно. Другими словами, зачем делать сегодня то, что можно сделать завтра или послезавтра. Такими темпами вы работу не найдете никогда. Но это еще не самое страшное. Хуже другое. Работу вы искать не будете, а беспокоиться по этому поводу все равно не перестанете. Через некоторое время такого самоистязания, вы совершенно выбьетесь из сил и окажетесь ни на что не способны. Лучше с самого начала установить себе жесткий распорядок дня и честно ему следовать. Увидите, это не только поможет быстрее найти работу, но и не позволит вам впасть в депрессию.
Если работа у вас есть, но вы хотели бы найти ей замену, у вас, конечно, не будет столько времени на поиски. Но и в этом случае вы должны проявлять активность каждый день, до тех пор пока не найдете новую работу. Для того чтобы вам удавалось лучше сосредоточиться на своей цели, полезным может оказаться составление списка задач на день. Вы должны составлять его вечером накануне, а к концу рабочего дня отмечать выполненные пункты и оценивать насколько вы приблизились к своей цели. Кстати, не забыли какая это цель? – Поиск работы своей мечты!
Список важных дел:
Задание
Составьте подобный список для себя. Только, пожалуйста, сделайте его максимально реальным (включите в него только те пункты, которые сможете выполнить).
План дел на день.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Совет
Залог успеха в поиске работы – целенаправленность и планомерность. Поэтому не пропускайте ни одной странички в своем ежедневнике. Занимайтесь поиском работы по составленному плану каждый день.
История из жизни.
Максим, финансовый аналитик, в течение 7 лет проработал в одном крупном банке. Он и не помышлял о смене места работы, но неожиданно банк обанкротился, и все сотрудники оказались на улице. Максим был уверен, что быстро найдет работу. Действительно, интересующих его вакансий было предостаточно, но то Максиму казалось, что офис расположен слишком неудобно, то ему не нравился рабочий график, то не устраивали некоторые требования. В результате за месяц Максим так ничего и не выбрал и не отправил ни одного резюме. При этом его настроение ежедневно ухудшалось и под конец ему стало казаться, что он вообще никогда не найдет работу.
Ошибка Максима типична. Очень многие соискатели вместо того чтобы начать действовать начинают проигрывать в своем воображении различные варианты, перебирать возможности. Но, как известно, пока не начнешь действовать – все возможности представляются равными. Не стоит ничего придумывать, лучше просто позвонить и уточнить, то что вам кажется сомнительным. Вам не нравится расположение офиса? Наверняка у этой компании есть и преимущества. Но вы ничего не узнаете о них, пока будете просто размышлять.
Оцениваем перспективу вакансии по объявлению
Даже если вы в данный момент остались без работы, это не значит, что вам некуда девать свободное время. Напротив время – это один из ваших главных капиталов на сегодняшний день и расходовать его нужно рентабельно. Поэтому будет не лишним научиться правильно читать объявления об открытых вакансиях. Это умение позволит вам сэкономить массу времени и энергии.
Вот несколько советов по правильному чтению объявлений:
Источник информации. Смотрите, где опубликовано объявление, если в солидном издании, то значит, это серьезный работодатель, он предлагает действительно стоящую работу, но и требования скорее всего будут достаточно высокими. Даже если они не указаны в самом объявлении.
Объявление на иностранном языке. Как правило, на иностранном языке дают информацию только о тех вакансиях, где действительно требуется очень хорошее или свободное знание иностранного языка. Если ваши знания неродного языка далеки от идеала, то резюме на эти вакансии посылать не имеет смысла.
Неконкретное объявление. Если в объявлении перечислены должности, но не указано никаких требований, то, реагируя на такую вакансию, придется действовать методом «тыка», потому что реально какие-то ограничения и требования все равно есть, но вы их не знаете. Следовательно, эффективность вашего обращения по этому объявлению будет ниже.
Необычное объявление. Креативные объявления о вакансиях, так же как и креативные резюме, должны вызвать некоторую настороженность. Солидная компания, даже рекламное агентство, не будет размещать объявления такого типа: «Компания (название) объявляет розыск! Отчаянно ищем! Дальше перечисленные некоторые требования, главное из которых страстное желание зарабатывать (оно выделено крупным шрифтом)». Это объявление составлено слишком эмоционально и рассчитано, скорее, на отчаявшихся в поисках работы.
Одну и ту же вакансию предлагают сразу несколько агентств. Некоторые компании работают одновременно с несколькими солидными кадровыми агентствами, и никогда с одним. В таком случае стоит отослать резюме на все объявления, потому что в одном агентстве его могут забраковать, а в другом пропустить, а далеко не всегда у агентства и работодателя полностью совпадают взгляды на кандидата. Кроме того, можно обратиться в компанию напрямую, если, конечно, она указана в объявлении.
Объявление повторяется. Некоторые компании периодически ищут сотрудников, причем одних и тех же. О чем это говорит? Только на основании одного объявления нельзя сделать точного вывода. Это может говорить, о том, что открываются новые позиции (компания расширяется) и о том, что сотрудники не приживаются. Подробности придется выяснять дополнительно. Кстати, очень часто после ухода специалиста, ищут не замену «один к одному», а пересматривают требования к должности и к кандидату. Соответственно, это уже новая позиция, хотя называться она точно так же.
Одно объявление идет много месяцев. Это говорит о том, что у компании очень высокие требования. Этой должности придают большое значение, поэтому не хотят брать человека, не отвечающего всем пожеланиям.
Задание
Возьмите любую газету с объявлениями о вакансиях и прочитайте ее весьма придирчиво, используя, мои советы. Выделите те объявления, на которые действительно можно ответить.
Запишите, сколько объявлений вы отметили.
Совет
Трудно найти объявление, которому бы вы соответствовали на 100 процентов.
Это относится, и к объявлениям, с целым набором требований, поэтому, если вы не соответствуете некоторым из них, можно смело отправлять резюме. Но если в объявлении минимум или всего одно требование, то это основное требование, которое должно быть выполнено в любом случае.
И последнее. Стоит ли человеку пристрастно просматривать объявления, даже если он не собирается менять работу?
