Участниками мероприятий по временному трудоустройству населения могут быть:
граждане, испытывающие трудности в поиске работы, признанные в установленном порядке безработными, в том числе:
□ инвалиды;
□ лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
□ лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
□ одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
□ граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
□ граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
□ беженцы и вынужденные переселенцы;
□ несовершеннолетние граждане в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
□ беременные женщины и женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;
□ граждане, имеющие на попечении лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа исполнительной власти необходим постоянный уход;
□ супруги, в случае если они оба признаны безработными;
□ бездомные граждане, утратившие право пользования жилой площадью в г. Москве и не имеющие регистрации по месту жительства;
учащиеся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период школьных каникул;
учащиеся последних курсов образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от семнадцати до двадцати трех лет;
студенты последних курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования в возрасте до тридцати лет;
безработные и ищущие работу граждане – при организации оплачиваемых общественных работ;
несовершеннолетние граждане в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет – в свободное от учебы время.
Непосредственными организаторами временных работ являются организации (предприятия, учреждения), отвечающие установленным требованиям и заключившие соответствующие договора с правительством Москвы. Информирование и направление граждан в соответствующие организации (предприятия, учреждения) осуществляют городские службы труда и занятости.
С гражданами, поступающими на временную работу, работодатель заключает срочный трудовой договор (см. ранее). Оплата труда временно трудоустроенных граждан производится в вышеуказанном порядке.[180]
Вместо заключения предлагаем вниманию читателей рекомендации, как сохранить работу в кризис.
Десять важных рекомендаций тем, кто стремится сохранить работу в условиях кризиса
1. Прежде всего обратите внимание на другую работу, имеющуюся в компании и являющуюся для вас подходящей в случае сокращения вашей нынешней должности. При этом постарайтесь заново оценить преимущества и недостатки имеющейся у вас работы (должности).
2. Одновременно выясните, какие направления деятельности, подразделения, участки работы компании будут расширяться. Безусловно, речь не идет о том, чтобы перейти на работу туда прямо сейчас – однако готовиться к такому (более чем вероятному, с учетом складывающейся ситуации) переходу следует начиная с сегодняшнего дня.
3. При поиске работы за пределами компании обязательно прибегните к поддержке сетевых, в том числе профессиональных, сообществ. По оценкам специалистов, это по меньшей мере на 10 % повышает шансы соискателя найти подходящую работу.
Онлайновые контакты позволят вам не только быть в курсе самых последних новостей, но и завязать виртуальное знакомство с «нужными людьми» – например, с непосредственными представителями потенциальных работодателей.
4. Проверяйте достоверность интересующих вас сведений, так или иначе связанных с перспективами деловой карьеры, «из первых рук». Добросовестные работодатели стремятся держать своих работников в курсе грядущих перемен, однако, увы, подобный подход не является всеобщим.
Так что проявляйте инициативу и будьте начеку. Выберите подходящий момент для откровенной беседы с непосредственным начальником.
Во время общения подчеркивайте позитивное отношение к работе в компании, дайте понять руководству, что в обозримом будущем не планируете менять место работы, поскольку (постарайтесь произнести это как можно искреннее) оно вас устраивает. Попытайтесь выяснить у шефа, какие сокращения ожидаются в компании (вашем подразделении) в ближайшее время и, конечно, то, сохранится ли ваша должность. Исходя из этого попробуйте уяснить, какие профессиональные качества способны сделать вас «незаменимым».
5. Невзирая на кризис, обилие рабочих и домашних дел, учитесь – прежде всего тому, чего не знают и не умеют ваши коллеги-конкуренты. Это в первую очередь касается освоения иностранных языков, новых компьютерных навыков, но не только. Кстати, все большие возможности для профессионального обучения открываются в Интернете.
6. Помимо прочего, поучитесь и искусству убеждать ваших собеседников из числа потенциальных работодателей в том, что «лучший товар» в со ответствующей нише рынка труда – это вы и никто другой.
7. Найдите время и силы для того, чтобы пополнить свой профессиональный багаж и некоторыми полезными умениями из арсенала тех, кто работает с вами рука об руку. Перенимайте у коллег опыт общения с клиентами, организации продаж и ведения переговоров, а также опыт корпоративного планирования, бюджетирования и управления проектами.
Кроме того, не забывайте совершенствоваться в вопросах проведения исследований и подготовки соответствующих отчетов.
8. Освежите свое резюме. Помните, что содержащаяся в нем информация должна быть актуальной, в идеале – всегда. В этом случае резюме наверняка произведет должное впечатление на потенциального работодателя.
Заранее побеспокойтесь и о других документах, способных упростить для вас процедуру трудоустройства: характеристиках, отзывах, рекомендательных письмах.
9. Убедитесь, что в случае увольнения в вашем распоряжении есть достаточная сумма денег для того, чтобы спокойно вести поиск подходящей работы. Как известно, чем более высокооплачиваемую работу вы хотите получить, тем дольше ее ищете. Однако в условиях экономического кризиса поиск может растянуться на месяцы, и это тоже необходимо учитывать.
10. Для поддержания физического и психологического тонуса используйте все доступные вам средства: фитнес, йогу, массаж, медитации, наконец, молитвы.
В первую очередь – ТК РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008)).
Например, постановлениями Правительства РФ, указами Президента РФ.
Например, правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).
При этом следует помнить, что отдельные категории работников не могут быть уволены по определенным основаниям. См. далее.
Такое требование может быть заявлено работником в порядке, предусмотренном ст. 64 ТК РФ относительно обязанности работодателя о сообщении причин отказа в заключении трудового договора.
В том числе без установления срока предупреждения, см. далее.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Руководителя подразделения (самостоятельного участка работы), в котором трудится данный работник.
Либо специально уполномоченному работнику – например, менеджеру по кадрам.
В этом же заявлении работник может сообщить работодателю о своем согласии с отправлением трудовой книжки заказным письмом (с указанием соответствующего адреса), а также о намерении получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки из них либо соответствующие справки), см далее.
Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
