12
Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
При этом в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным п. 5 ст. 77 ТК РФ – в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию), – в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком именно порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Если же перевод к другому работодателю (в другую организацию) предусматривает переход работника на выборную работу (должность), то в графе 3 раздела «Сведения о работе» об этом в составе записи о прекращении трудового договора делается соответствующая отметка.
Так, в соответствии с п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Если это не было сделано ранее.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем.
Приложение 42 к Основным правилам работы архивов организаций от 06.02.2002 г.
Если сокращенное название является официальным.
Статья 80 ТК РФ.
Либо выписку из него, если приказом (распоряжением) оформлен прием на работу двух и более работников. То же – в отношении остальных приказов (распоряжений) по кадрам.
Факт предоставления доверенному лицу соответствующих полномочий, а также его личность должны быть предварительно удостоверены ответственным за выдачу документов.
Далее, за исключением случаев, оговоренных особо, – приказ об увольнении.
О других документальных основаниях для издания приказа об увольнении мы поговорим далее при рассмотрении соответствующих ситуаций.
Соответствующее положение обычно содержится в учредительных документах предприятия.
Этот факт отражается в приказе о распределении полномочий.
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
В соответствии с трудовым договором.
В том числе отдельным соглашением, см. ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
См. ст. 80 ТК РФ.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, в связи с чем последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его предстоящей трудовой деятельностью.
Подробнее об аттестации работников – далее.
Часть 2 ст. 71 ТК РФ.
Допускается только в отношении определенных категорий работников.
Основания для увольнения в соответствии с ч. 3 и 5 ст. 75 ТК РФ рассматриваются далее.
Смена собственника имущества предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.
См. в этой связи Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.).
Об исключениях в отношении некоторых категорий работников при увольнении по другим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, мы поговорим в дальнейшем.
Ликвидация казенного предприятия допускается в соответствии с решением Правительства РФ.
Часть 2 ст. 292 ТК РФ.
Часть 2 ст. 296 ТК РФ.
Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения), ст. 318 ТК РФ.
Статья 375 ТК РФ.
См. в этой связи Постановление Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2009 г. № 85н.
Если таковой действует у данного работодателя (ст. 43 ТК РФ).
Статья 53 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ.
То же.
То же.
Статья 269 ТК РФ.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В период работы у данного работодателя.
По направлению работодателя без отрыва от работы.
Соответствует ст. 179 ТК РФ.
Вакантную работу (должность), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором с соответствующим работником.
Часть 2 ст. 292 ТК РФ.
Часть 2 ст. 296 ТК РФ.
Отказ работника от ознакомления (росписи) фиксируется непосредственно на списке либо в акте.
На основании заключенного с работником соглашения об изменении условий трудового договора, см. ранее.
Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения), ст. 318 ТК РФ.
Статья 375 ТК РФ.
При условии, что такой орган (в общем случае – профком) функционирует. О порядке учета мнения см. главу 7.
Проведенной в порядке, установленном законодательством, иными нормативно-правовыми актами или(и) локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя.
С соблюдением требований, рассмотренных в главе 7.
При отказе от росписи в ознакомлении составляется акт. В отсутствие письменного медицинского заключения работодатель вправе направить в адрес соответствующего медицинского учреждения письменный запрос (письмо) с просьбой об освидетельствовании состояния здоровья работника и последующем направлении письменного медицинского заключения в адрес работодателя.
Уведомление о предстоящем увольнении по рассматриваемому основанию целесообразно направлять только в случае, когда у работодателя отсутствует другая работа (должность).
Часть 4 ст. 66 ТК РФ.
В порядке, предусмотренном ст. 68 ТК РФ.
Эти же особенности присущи и другим случаям грубого нарушения работником трудовых обязанностей, см. далее.
Часть 4 ст. 66 ТК РФ. Это требование распространяется и на другие случаи увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, см. главы 11–14.
В период отстранения от работы по вышеуказанным обстоятельствам заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
Неправомерным его использованием или причинением иного ущерба имуществу предприятия (организации, учреждения).
Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадает и главный бухгалтер – при условии, что одновременно он не является руководителем или заместителем руководителя.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 278 ТК РФ трудовым договором с руководителем могут быть предусмотрены и иные (т. е. не связанные с совершением грубого нарушения трудовых обязанностей) основания увольнения.
Статья 279 ТК РФ.
