По-прежнему остаются актуальными позиции врачей. На рынке не хватает отоларингологов, неврологов, офтальмологов. Помимо этого, востребованными начинают становиться профессии, связанные с развитием новых технологий в медицине и фармацевтике. Так, дефицитной является позиция врача-репродуктолога.
Свои рейтинги составляют и различные министерства и ведомства. В начале 2012 года Минздрав открыл интернет-ресурс «Атлас профессий», на котором представлены самые востребованные профессии на рынке труда. Согласно «Атласу», самая нужная профессия сегодня – электросварщик.
По данным опроса более 5 тысяч компаний Минздрав выяснил, что сейчас самые востребованные – рабочие специальности. Среди тех специалистов, в которых особенно остро нуждаются работодатели, – токарь, химик-технолог и инженер-технолог, инженер-электронщик, оптик-механик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, бурильщик эксплуатационных и разведочных скважин, машинист технологических компрессов.
В министерстве уверены, что работники и работодатели, будучи лучше информированными, скорее найдут друг друга.
По данным на сегодня, сайт содержит описание 93 самых востребованных профессий, требования к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемые к работникам, максимальный и средний уровень зарплаты. В дальнейшем Минздрав предполагает размещать на сайте фото рабочих мест и рассказы лучших работников о своей профессии. Предполагается, что список будет расширен до 800 к 2013 году. «Мы должны сформировать рабочую аристократию. Это те работники, без которых невозможен современный технологический процесс», – отметил заместитель главы Минздрава Александр Сафонов.
Сайт, надеются в Минздраве, решит проблему профессиональной ориентации молодежи, популяризации рабочих профессий, станет площадкой для создания профессиональных стандартов и программ подготовки кадров. Его разработку министерство оценило в 14 миллионов рублей. Сами же потенциальные работники – абитуриенты различных вузов России – список наиболее востребованных профессий (именно карьерными соображениями во многом продиктован выбор вуза) по отраслям представляют себе так (опрошенные абитуриенты могли называть более одной сферы деятельности):
Зарплаты людей
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (рублей; 1995 год – тысяч рублей)
Источник: Росстат.
Источник: Росстат.
Источник: Росстат.
Самые высокооплачиваемые профессии
Самая востребованная профессия – еще не значит самая доходная. Традиционно те, кто занимает руководящие должности, зарабатывают больше остальных (это прекрасно видно из той же таблицы «Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам», приведенной в начале справочника).
Рейтинги и исследования подтверждают ее данные. Так, согласно исследованию сайта Head-Hunter, специализирующегося на поиске работы (проанализированы 157 723 вакансии, размещенные в ноябре 2011 года), из 20 самых высокооплачиваемых профессий в России 18 принадлежат руководящим должностям. Первые места заняли коммерческие директора с зарплатой от 800 тысяч рублей.
На следующих строчках располагаются генеральные директора и директора по развитию продаж – представители этих профессий в России получают за свою работу от 500 тысяч рублей. Примерно на этом уровне находятся генеральные директора группы компаний и вице-президенты.
Чуть меньше – от 400 тысяч рублей в месяц – зарабатывают генеральные директора стартапов и директора заводов. Директора по производству получают от 350 до 500 тысяч рублей. В районе 350 тысяч зарабатывают также директора по развитию и продажам, технические директора в области энергосберегающих технологий, директора по закупкам в розничную сеть и топ-менеджеры в области дизайна контрактного сектора.
В конце двадцатки самых высокооплачиваемых профессий расположились пресс-секретари, руководители PR-служб и директора компаний.
Если же рассматривать заработки по отраслям, то осенью 2001 года традиционно самые высокооплачиваемые наемные работники в экономике РФ – финансисты – впервые уступили нефтяникам. Их зарплаты (в среднем) достигли 61 тысячи рублей. Средние заработки работников финансовой сферы, сообщил в обзоре доходов Росстат, снизились до 47 тысяч. Средняя же зарплата по экономике в РФ в октябре 2011 года в целом составила 23,3 тысячи рублей.
На последних местах традиционно расположились работники образования с зарплатой 15,8 тысячи рублей, здравоохранения – 17 тысяч. Самые низкие заработки в швейном производстве – 11,2 тысячи рублей.
Эксперты соперничеству, выигранному нефтяниками, не удивлены. «Финансисты и нефтяники всегда конкурировали между собой по размерам зарплат. Первые опережали», – напоминает руководитель Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов.
«Банковская сфера не расширяется, а сужается, во всяком случае, растет уж точно не так активно, как до кризиса. Нефтянка себя чувствует уверенней – там большая конкуренция и уверенные планы на несколько лет вперед», – заметил директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг» Андрей Онучин, добавляя, что нефтяная отрасль все более переходит от проектной работы к оптимизации производства, а для этого нужны сильные высокооплачиваемые кадры.
Руководитель департамента банковских и финансовых услуг рекрутинговой компании Antal Russia Татьяна Бартюк видит причины стагнации зарплат финансистов в «большей избирательности работодателя»: если раньше в банковской сфере платили всем высокие зарплаты, то сейчас исключительно за компетенции, уровень профессионализма и образование – тем, «кто действительно заслуживает». Возможно, та половина населения, которая, по опросам ВЦИОМа, мечтает работать в «Газпроме», права: самые высокие зарплаты именно там. Впрочем, эксперты уверены: финансисты вернут утерянное за счет бонусов и премий.
Компания РБК и Международный кадровый центр «Фаворит» составили свой рейтинг самых высокооплачиваемых и востребованных профессий в России, проанализировав более 15 тысяч вакансий.
Некоторую помощь в этом выборе могут оказать рейтинги вузов. Рейтингов этих довольно много – так что порой становится важнее выбрать не сам вуз, а «правильный» рейтинг.
Составители таких рейтингов используют разные подходы. Кто-то исходит из показателей ЕГЭ, опираясь на низший балл, достаточный для того, чтобы пройти в вуз. Соответственно, на верхние строчки попадают те, у кого этот балл самый высокий, – формально те, в которые попасть трудней. Свои рейтинги составляет, например, благотворительный фонд Владимира Потанина – в них традиционно лидирует Новосибирский государственный университет.
В нашей книге мы приводим два рейтинга. Один составлен совместно информационным агентством «Интерфаксом» и радиостанцией «Эхо Москвы». Второй представлен экспертами издательского дома «Коммерсант».
«Интерфакс» и «Эхо Москвы» оценивали вузы по шести основным параметрам: образовательная деятельность; научно-исследовательская деятельность; социализация – отражает деятельность вуза в социальной сфере; интернационализация или международная деятельность вуза; бренд вуза; коммерциализация, то есть достижения вуза в сфере инноваций и коммерциализации разработок. Вес первых двух параметров оценивался составителями рейтинга в 0,2 балла для каждого, а вес остальных параметров – по 0,15.
Оценка проводилась на основании данных анкет, заполненных представителями вузов, доступных публичных данных, размещаемых учебными заведениями на своих официальных сайтах, а также нескольких информационных систем, включая базы Роспатента, Росстата и базы данных текстовой информации СКАН.
В итоге получился третий ежегодный Национальный рейтинг высших учебных заведений России, подготовленный по итогам 2011/12 учебного года.
В общей сложности в Национальный рейтинг 2011/12 учебного года вошло 105 высших учебных заведений, включая 76 классических университетов и 29 национальных исследовательских университетов (НИУ – учебные заведения, в которых одновременно сочетается образовательная и исследовательская деятельность).
В издательском доме «Коммерсант» составляли свой рейтинг, исходя из востребованности выпускников вузов компаниями, путем опроса российских компаний из списка трехсот крупнейших. При распределении мест в рейтинге в первую очередь учитывалось количество компаний, назвавших соответствующий вуз среди наиболее авторитетных учебных заведений, чьих выпускников они хотели бы видеть в числе своих сотрудников (столбец 4). Если у двух и более вузов эти цифры совпадали, учитывалось число компаний, принявших на работу выпускников данного вуза (столбец 5). Если совпадали и эти цифры, внимание обращалось на то, сколько именно выпускников данного вуза (столбец 6) трудоустроились в компании из списка трехсот крупнейших, приславших анкеты.
