MyBooks.club
Все категории

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании - Сандра Сачер

На сайте mybooks.club вы можете бесплатно читать книги онлайн без регистрации, включая Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании - Сандра Сачер. Жанр: Маркетинг, PR, реклама . Доступна полная версия книги с кратким содержанием для предварительного ознакомления, аннотацией (предисловием), рецензиями от других читателей и их экспертным мнением.
Кроме того, на сайте mybooks.club вы найдете множество новинок, которые стоит прочитать.

Название:
Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании
Дата добавления:
13 октябрь 2022
Количество просмотров:
124
Читать онлайн
Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании - Сандра Сачер

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании - Сандра Сачер краткое содержание

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании - Сандра Сачер - описание и краткое содержание, автор Сандра Сачер, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки mybooks.club

Доверие — один из самых ценных нематериальных активов компании. Его сложно создать и его можно лишиться в одно мгновение. Профессор практического менеджмента Гарвардской школы бизнеса Сандра Сачер и научный сотрудник Гарвардской школы бизнеса Шалин Гупта сформировали прикладную модель доверия. Четыре элемента этой модели помогут понять, что такое доверие, как оно действует и как компаниям применять эту концепцию на практике во всем — от решения повседневных вопросов до разработки долгосрочных стратегий.
Эта книга будет полезна всем руководителям и владельцам бизнеса, которые хотят, чтобы их сотрудники работали усерднее, а клиенты оставались с их компанией дольше.

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании читать онлайн бесплатно

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании - читать книгу онлайн бесплатно, автор Сандра Сачер
что никакого выхода нет. Совсем не та обстановка, в которой хочется продуктивно работать и добиваться результата» [571].

Сара проводила общие собрания на всех уровнях компании, чтобы заново подключить персонал к бизнесу и сдвинуть дела с мертвой точки, порожденной годами жесткой иерархии, парализовавшей общение и обмен идеями. Она посещала все местные отделения, чтобы представиться и рассказать о перспективах и амбициозных планах для NCB Capital. Вот с какой реакцией она столкнулась на одном общем собрании в 2015 году: «Я им сказала, что планирую удвоить наши активы под управлением к следующему году, и все на меня посмотрели как на полоумную. Я сказала им: просто поверьте мне и сосредоточьтесь на создании качественных продуктов» [572].

Не только они считали, будто она всех разыгрывает. Наиф аль-Меснед, новый глава управления частным капиталом, вспоминал, как впервые обсуждал с Сарой свои финансовые цели. «Когда мне назвали первичные цели, я не удержался от смеха. Я сказал: “Сара, вы серьезно? Это план провала? Это абсолютно нереально!” Теперь, оглядываясь назад, я вижу, что она заставила нас понять, что вещи, казавшиеся нам недостижимыми, в реальности возможны. Мы научились верить в свои силы и выкладываться ради достижения целей» [573].

Под руководством Сары к концу первого года NCB Capital снова оказался в плюсе и даже заработал 86 миллионов долларов. В 2019 году доходы составили около 122 миллионов, а на момент написания этой книги в 2020 году NCB Capital — лидер в национальном секторе банковских инвестиций и управления активами почти по всем основным показателям. Сара аль-Сухайми недаром завоевала славу компетентного и внушающего доверие руководителя.

Мотивы

Мотивы — это причины, по которым компания, или в нашем случае руководитель, поступает так, а не иначе. Нас волнуют мотивы руководителей, потому что мотивы объясняют, чьим интересам те служат. Руководители все время балансируют между нуждами своей организации (порой с собственными внутренними противоречиями) и потребностями других лиц и групп, чьи интересы могут вступать в конфликт.

Ушедшая от нас Кэтрин Грэм, будучи издателем Washington Post, столкнулась с дилеммой, поставившей под сомнение ее мотивы. В глазах окружающих ее формальная легитимность была, мягко говоря, непрочной. Ее отец приобрел Washington Post в 1933 году, а муж стал издателем газеты в 1946-м [574]. После смерти супруга в 1963 году Кэтрин Грэм унаследовала контрольный пакет акций Washington Post [575]. Важно помнить, что она жила в те времена, когда в бизнесе не было женщин — руководителей высшего ранга.

В отличие от Сары аль-Сухайми у Кэтрин Грэм не было стажа работы, который бы внушил доверие к ее компетентности. Кэтрин получила весьма ограниченное журналистское образование и явно скромный опыт предпринимательства. После окончания колледжа в 1938 году она год работала репортером в San Francisco News. После этого вернулась в Washington Post и трудилась в редакционном отделе и в отделе распространения, но ушла из газеты и занялась семейными делами в сентябре 1945 года, когда ее муж вернулся с войны на Тихом океане [576]. Занявшись издательской деятельностью, Грэм прошла изнурительный путь. Она постоянно училась и постигала тонкости своей работы в Washington Post, принимая советы сотрудников любого уровня — и высших руководителей, и репортеров. «В основном я была занята тем, что делала шажок, еще шажок, закрывала глаза и сваливалась с края. Как ни странно, приземлялась я на ноги», — писала она годы спустя в своих мемуарах [577].

О чем Кэтрин из скромности не упоминает — так это о том, что далеко не каждому дано завоевать доверие и уважение уже сложившейся группы управленцев, особенно если вы приходите без солидного опыта за плечами. Понятно, что она мастерски выстраивала хорошие взаимоотношения, разбиралась в сильных и слабых сторонах людей и знала, к чьим советам стоит прислушиваться и относиться серьезно.

В течение двух сложных периодов Кэтрин завоевала особую известность за ее острый взгляд и глубокую уверенность в своих сотрудниках: решение опубликовать документы Пентагона и расследование Уотергейтского скандала [578].

В 1971 году военный аналитик Дэниел Эллсберг передал документы Пентагона в New York Times. Документы, получившие впоследствии название бумаги Пентагона, представляли собой исследование в сорока семи томах — несколько тысяч страниц об американском присутствии в Индокитае с конца Второй мировой и до переговоров о прекращении войны во Вьетнаме [579]. После двух публикаций в New York Times правительство подало иск, ссылаясь на национальную безопасность, и судья издал в адрес газеты судебный запрет на публикацию других материалов [580]. Путь в New York Times был закрыт, и Эллсберг передал документы в газету Washington Post, перед которой встала дилемма, требующая срочного решения [581]. Надо ли публиковать материалы? В то время Washington Post была в процессе IPO. Получить судебный запрет значило бы распрощаться с планом выхода на рынок [582]. Кроме того, публикация привела бы в ярость администрацию Никсона. Однако редакция и журналисты Washington Post хотели последовать примеру New York Times и опубликовать материалы, даже несмотря на запрет, наложенный на их предшественников. Они считали, что обнародовать информацию — их обязанность перед американским обществом. Отказ от публикации стал бы «вечным клеймом на имидже Washington Post» [583].

Кэтрин дала газете разрешение на публикацию (что было ярко изображено в фильме 2017 года The Post, в российском прокате — «Секретное досье»), невзирая на шаткое положение издания. Согласие владелицы бизнеса стало поворотной точкой. Это показало, что она привержена принципу: газета должна в первую очередь служить народу Америки, а деловые интересы и нежелательные юридические последствия вторичны. Годы спустя главный редактор Бен Брэдли писал:

Когда в ушах прозвучали слова Кэтрин: «Окей… публикуем», — я даже не понимал, что отныне нравственный облик газеты изменился и что издатели и журналисты во всем мире узнали, насколько независимой, твердой и уверенной в своих целях стала Washington Post. В последующие дни это чувство лишь окрепло. Газета, которая смело встречает обвинение в госизмене, газета, которая сохраняет спокойствие перед обвинениями со стороны президента, Верховного суда, генерального прокурора. Газета с высоко поднятой головой, твердо приверженная своим принципам [584].

Всего лишь через год после публикации документов Пентагона газета разоблачила Уотергейтский скандал. Началом истории стало описание взлома в штаб-квартире демократической партии в жилом комплексе «Уотергейт» в Вашингтоне, округ Колумбия [585]. Администрация Никсона яростно отрицала причастность, однако журналисты Washington Post начали свое расследование. Теперь Грэм предстояло принять решение [586]. Насколько глубоко надо копать и каким образом? В тот период Washington Post была единственной газетой, освещавшей эту новость. Никто не представлял, как далеко зайдет дело и найдут ли журналисты еще что-нибудь стоящее.

Washington Post ввела строгие правила в отношении уотергейтских материалов.


Сандра Сачер читать все книги автора по порядку

Сандра Сачер - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки mybooks.club.


Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании отзывы

Отзывы читателей о книге Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании, автор: Сандра Сачер. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.

Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*
Все материалы на сайте размещаются его пользователями.
Администратор сайта не несёт ответственности за действия пользователей сайта..
Вы можете направить вашу жалобу на почту librarybook.ru@gmail.com или заполнить форму обратной связи.