Внедрение среды моделирования процессов в масштабах организации – важный и сложный проект. Для его успешного выполнения нужно разработать план, адекватный задаче. Предлагаю один из возможных вариантов такого плана[103].
Для крупной компании внедрение среды моделирования – серьезный проект, который может состоять из трех этапов[104]:
1. Выбор и тестирование среды моделирования.
2. Опытная эксплуатация среды моделирования.
3. Внедрение среды моделирования в масштабах компании.
Этап 1. Выбор и тестирование среды моделирования:
• определение потребностей внутренних пользователей;
• определение и согласование целей и задач проекта;
• анализ сред моделирования, представленных на рынке (по документации), и выбор системы для тестирования;
• установка пробной версии среды моделирования (два-три рабочих места);
• создание пилотной модели организации:
– описание двух-трех процессов на двух уровнях;
– описание фрагмента организационной структуры;
– описание некоторых документов, терминов, ТМЦ;
– формирование пилотных отчетов (регламентов выполнения бизнес-процессов);
• тестирование среды моделирования на основе пилотной модели:
– тестирование функциональных возможностей системы;
– тестирование выгрузки отчетов (регламентирующих документов);
– тестирование управления изменениями;
• анализ результатов тестирования среды моделирования на пилотной модели, принятие решения о выборе системы;
• определение конфигурации системы, необходимой для решения задач организации;
• принятие решения и закупка среды моделирования;
• установка системы (три-пять конкурентных лицензий);
• обучение группы специалистов работе со средой моделирования (включая прохождение теста и получение официальных сертификатов);
• разработка детального плана опытной эксплуатации среды моделирования.
Этап 2. Опытная эксплуатация среды моделирования:
• администрирование системы:
– создание групп пользователей и определение прав доступа;
– настройка функционала контроля внесения изменений в систему;
• анализ и внесение необходимых изменений в метамодель:
– анализ требований внутренних потребителей по выгрузке отчетов из среды моделирования (регламенты, положения, прочие отчеты);
– анализ возможностей метамодели с точки зрения хранения информации, необходимой для выгрузки отчетов;
– определение и внесение необходимых дополнений в метамодель (структуру данных);
– определение требований по использованию метамодели при моделировании организации;
• ввод в систему необходимых справочников:
– иерархический справочник процессов организации (возможно, путем импорта системы процессов организации из файла MS Excel);
– иерархический справочник подразделений и должностей;
– справочник бумажных и электронных документов (уровня компании);
– справочник терминов;
– прочее.
• разработка и тестирование необходимых шаблонов регламентирующих документов и других отчетов;
• разработка решений по интеграции с другими системами («экспорт – импорт»);
• разработка стандарта моделирования (нормативный документ, регламентирующий использование функционала системы и метамодели при описании процессов, подразделений, документов и т. п.);
• разработка и тестирование регламента управления изменениями (нормативный документ, регламентирующий взаимодействие сотрудников и порядок внесения изменений в объектную модель организации);
• анализ эффективности функционирования среды моделирования; внесение необходимых изменений в регламенты работы с системой.
Этап 3. Внедрение среды моделирования в масштабах компании:
• определение количества необходимых лицензий;
• закупка и установка среды моделирования в структурных подразделениях организации;
• обучение руководителей и специалистов подразделений использованию системы (соглашение по моделированию, регламент управления изменениями и т. д.);
• разработка плана описания процессов организации;
• описание приоритетных процессов организации силами специалистов подразделений; выгрузка регламентирующих документов;
• анализ эффективности эксплуатации среды моделирования, внесение необходимых изменений в регламенты работы с системой.
В стандарте по моделированию сформулированы требования по использованию системы при описании процессов, подразделений, документов и т. п. Это подробная инструкция, в соответствии с требованиями которой сотрудники организации обязаны работать со средой моделирования: заносить информацию в соответствующие атрибуты объектов модели, формировать графические схемы и т. д. Документ может иметь такую структуру (на примере стандарта, разработанного для использования среды Business Studio):
1. Общие положения
1.1. Назначение и область действия
1.2. Используемые сокращения
1.3. Термины и определения
1.4. Нормативные ссылки
2. Ведение справочников в Business Studio
2.1. Справочник «Процессы»
2.2. Справочник «Субъекты»
2.3. Справочник «Объекты деятельности»
2.4. Справочник «Управление»
3. Описание процессов в Business Studio
3.1. Элементы нотации «Процедура» Business Studio
3.2. Описание операций процесса
3.3. Использование стрелок типа «Связь предшествования»
3.4. Использование стрелок типа «Поток документов»
3.5. Использование событий
3.6. Использование блока «Решение»
3.7. Использование междиаграммных ссылок
3.8. Использование сносок
4. Схемы организационной структуры в Business Studio
4.1. Используемые графические элементы
5. Заполнение атрибутов объектов модели
5.1. Заполнение атрибутов процесса
5.2. Заполнение атрибутов операции процесса
5.3. Заполнение атрибутов стрелок
5.4. Заполнение атрибутов субъекта деятельности
5.5. Заполнение атрибутов объекта деятельности
5.6. Заполнение атрибутов целей и показателей
6. Приложения
6.1. Пример схемы процесса в нотации «Процедура» Business Studio
Регламент управления изменениями – это инструкция по внесению существенных изменений в систему, в том числе изменение модели организационной структуры, изменение справочника процессов на верхнем и среднем уровне, массовое переназначение ответственности за выполнение процессов. Подобные действия могут выполнять только квалифицированные бизнес-аналитики, имеющие соответствующие полномочия. Регламент может выглядеть примерно так:
