с кандидатом Консультантом по карьере, многократно повышают эффективность кандидата (топ-менеджера) в ходе поиска работы.
Результатом индивидуальных консалтинговых сессий является возможность получить оптимальное решение, которое подходит конкретному кандидату (топ-менеджеру) в его персональной ситуации.
При этом многое также зависит от индивидуальных особенностей кандидата. Чтобы Проект был реализован успешно, от кандидата требуется активность, внимание, дисциплина и четкое следование рекомендациям Консультанта по карьере.
При этих условиях задача по поиску работы для кандидата, полностью соответствующей его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, решается максимально быстро и эффективно. При обращении кандидатов за Консалтинговыми Услугами кандидатам (топ-менеджерам) гарантируется быстрое и эффективное решение вопроса с поиском и получением работы для них и общее повышение эффективности деятельности кандидатов в сфере построения карьеры в целом.
Индивидуальные консалтинговые сессии
Уделяется значительное внимание индивидуальным консалтинговым сессиям с кандидатами (топ-менеджерами). Только личная беседа (индивидуальные консалтинговые сессии) может обеспечить по-настоящему качественный и успешный результат.
В ходе индивидуальных консалтинговых сессий Консультант по карьере обсуждает с кандидатами (топ-менеджерами) их образование, опыт работы, профессиональные знания, профессиональные навыки, профессиональные предпочтения и интересы. Обсуждается, как кандидаты могут реализовать себя более успешно, чтобы работа могла приносить и финансовое благополучие, и удовлетворенность от работы.
В ходе индивидуальных консалтинговых сессий осуществляется объективная оценка соответствия самостоятельно выбранной кандидатом сферы профессиональной деятельности и конкретного места работы реальным ожиданиями кандидата.
В процессе индивидуальных консалтинговых сессий осуществляется оценка и аккумуляция внутренних ресурсов (мотиваторов) кандидатов для осуществления успешных изменений в профессиональной деятельности и построения успешной карьеры.
Консультант по карьере работает с каждым кандидатом (топ-менеджером) индивидуально. Это связано с тем, что не бывает двух абсолютно одинаковых кандидатов (топ-менеджеров) и двух абсолютно одинаковых Проектов.
Человеческие сложности только извне могут казаться схожими, однако поскольку они возникают, развиваются, существуют в контексте уникальных человеческих личностей, то и сами сложности в действительности являются уникальными.
Поэтому каждое консалтинговое взаимодействие в формате индивидуальной консалтинговой сессии — уникально, потому что нацелено на решение каждой индивидуальной сложности кандидата (топ-менеджера).
Роль Консультанта по карьере в процессе поиска работы для топ-менеджеров является важной.
Реальность заключается в том, что без помощи Консультанта по карьере, кандидаты в сжатые сроки быстро, как правило, работу найти не смогут. Все консалтинговые услуги, предоставляемые Консультантом по карьере, нацелены на то, чтобы трудоустроить кандидата (топ-менеджера) в кратчайшие сроки на руководящую должность в коммерческой компании; и чтобы найм такого кандидата способствовал успешному развитию бизнеса компании-прямого работодателя, на новую работу в которую выходит кандидат (топ-менеджер).
Задача Консультанта по карьере — помочь кандидатам в сжатые сроки найти и устроиться на работу, максимально соответствующую их (кандидатов) ожиданиям.
Основной фактор, определяющий скорость поиска работы для кандидата — потребности и пожелания кандидата к желаемой вакансии, функционалу и компании — прямому работодателю.
Задача Консультанта по карьере — чтобы кандидат (топ-менеджер), нашел (кандидат) именно свою работу, на которой он (кандидат) успешно развивал бы собственную (кандидата) карьеру.
Для этого от кандидата требуются также его (кандидата) собственные усилия, желание действовать, готовность следовать рекомендациям Консультанта по карьере.
Кандидат (топ-менеджер) должен также сам занимать активную позицию в процессе поиска работы. Консультант по карьере предоставляет рекомендации кандидатам (топ-менеджерам) именно для того, чтобы кандидаты их в точности исполняли, и в результате добились бы своей цели в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.
Знания и навыки, которые кандидат приобретает в результате взаимодействия с Консультантом по карьере в процессе работы над Проектом по поиску работы для кандидата, будут также полезны для кандидата и в будущем. При этом именно кандидат ходит на собеседования, именно кандидат проходит собеседования, и результат, в том числе, зависит именно от его подготовленности конкурировать за управленческую вакансию в коммерции.
На рынке труда все не просто, поэтому топ-менеджеры, как правило, могут найти новую отличную работу именно с помощью Консультанта по карьере.
Безработица топ-менеджеров и пути ее решения с помощью Консультанта по карьера
Безработица среди топ-менеджеров достаточно распространенное явление. Кандидаты (топ-менеджеры) — не работающие по несколько лет и более — это не редкость на рынке труда.
Это вызвано тем, что такие кандидаты переоценивают свою ценность на рынке труда и ожидают значительное количество интересных приглашений на работу, однако при самостоятельном поиске работы таких приглашений на работу не получают, однако отказаться от своих устоявшихся убеждений не могут.
При этом, чем выше должности таких кандидатов в коммерции, тем сложнее им отказаться от своих устоявшихся убеждений, что они могут найти работу самостоятельно. И реально должно пройти несколько месяцев или несколько лет, чтобы такие кандидаты осознали, что их самостоятельный поиск работы неэффективен; и что успешный поиск работы возможен только с помощью Консультанта по карьере.
Кандидаты (топ-менеджеры), с помощью Консультанта по карьере, постоянно получают Приглашения на собеседования, проходят собеседования с крупнейшими компаниями-прямыми работодателями, получают отличные Предложения о работе и принимают их.
Эффективность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров определяется следующим: кандидаты самостоятельно ищут работу или впервые, или раз в несколько лет, или раз в десятилетие. Консультант по карьере в интересах кандидатов (топ-менеджеров), осуществляет Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) ежедневно, и имеет несравнимо больший опыт работы в этих вопросах. То есть у Консультанта по карьере несравнимо больший опыт в реализации Проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Консультант по карьере может обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) получение Предложений о работе в коммерческих компаниях, полностью соответствующих (Предложений о работе) их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (топ-менеджеры) успешно принимают.
Для топ-менеджеров очень важны такие качества, как проактивность, дальновидность и предусмотрительность в вопросах построения карьеры и поиска работы.
Некоторые кандидаты, довольные своими текущими должностными и финансовыми уровнями, и которые не разрабатывают с помощью Консультанта по карьере дополнительных вариантов и возможностей поиска новых перспективных и высокооплачиваемых работ на будущее, потому что сейчас у них (кандидатов) с их (кандидатов) точки зрения все и так хорошо, могут столкнуться с тем, что когда таких кандидатов уволят или отменят бонусы, самостоятельно они (кандидаты) смогут вернуться на ранее достигнутый уровень доходов только через значительное время.
Поэтому дальновидные, предусмотрительные и проактивные кандидаты ищут новые профессиональные и карьерные возможности с помощью Консультанта по карьере заранее, вне зависимости от того, насколько
