карьеры топ-менеджерами, эффективные и полезные за счет высокой практичности и применимости рекомендаций, реалистичных пошаговых бизнес-процессов их осуществления.
Консультант по карьере предоставляет обратную связь кандидату, предоставляя кандидату возможность посмотреть на себя (кандидата) со стороны, с точки зрения других людей и понять причины их поступков относительно данного кандидата в контексте его (кандидата) рассмотрения на вакансии.
В результате такой работы Консультанта по карьере кандидат (топ-менеджер) вырабатывает новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.
Попытки самостоятельного поиска работы кандидатами (топ-менеджерами)
Кандидат (топ-менеджер), самостоятельно ищущий работу, пребывает в состоянии иллюзорности, потому что при самостоятельном поиске работы кандидату кажется, что: вакансий на открытом рынке труда стало меньше; отклики на вакансии на сайтах по поиску работы работают не эффективно; процесс поиска работы затягивается; кандидату кажется, что он идеальный кандидат на вакансию, но получает отказ. Все это итог того, что кандидат (топ-менеджер) самостоятельно ищет работу. Без профессиональной помощи Консультанта по карьере.
Кандидат (топ-менеджер) может продолжать действовать привычным образом, использовать только имеющийся личный опыт и повторять все те же ошибки снова и снова, не получая обратной связи и не понимая, что происходит. Но если такая тактика не привела кандидата к успешному результату с поиском работы и построением карьеры на сегодняшний момент, то, вероятнее всего, нужного результата кандидат самостоятельно не получит и в перспективе. Потому что каждый лишний день, который кандидат находится в самостоятельном поиске работы, кандидат (топ-менеджер) теряет уверенность в себе и свою востребованность на рынке труда. Поэтому необходимо срочно менять стратегию и действовать принципиально иначе. А именно обратиться к Консультанту по карьере.
Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда
В идеале, позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда определяется, прежде всего, интересами кандидата. Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда постоянно меняется, потому что кандидат в течение жизни сталкиваются с непрерывной серией профессиональных выборов.
Поэтому многие кандидаты, особенно ориентированные на признание и достижение новых профессиональных возможностей, и не удовлетворенные своим нынешним профессиональным и должностным статусом, ищут новые возможности для дальнейшего профессионального, карьерного и финансового развития, соответствующего их амбициям. Тем более, если их не удовлетворяют результаты аудита их собственных профессиональных достижений, что приводит их к мысли о необходимости кардинальных изменений в контексте профессии и карьеры.
Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда — это установление кандидатом, с помощью Консультанта по карьере, своих собственных (кандидата) особенностей, возможностей, способностей, выбор кандидатом критериев, норм оценивания себя (кандидата), исходя из требований к самому себе (кандидату), это активный процесс понимания себя (кандидата), своего (кандидата) места в обществе и своего (кандидата) назначения в жизни.
Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда — важнейший фактор того, чтобы кандидат (топ-менеджер) мог на постоянной основе поддерживать свою (кандидата) высокую востребованность на рынке труда.
Важность востребованности на рынке труда
Те кандидаты (топ-менеджеры), которые действительно являются по своей сути лидерами, могут признаться самим себе в том, что им многого не хватает для того, чтобы снова быть востребованными на рынке труда. Единственное правильное решение для кандидатов — предпринимать усилия в поисках новой высокооплачиваемой работы. Кандидаты обращаются к Консультанту по карьере и с помощью Консультанта по карьере восстанавливают свою ценность и востребованность на рынке труда.
Консультант по карьере организовывает последовательный, выверенный и целеустремленный процесс достижения таких целей. Определенная сложность состоит в том, что кандидатом является взрослый, самостоятельный человек, сформировавшийся как личность, с устоявшейся системой умений, знаний и навыков, интересов, а так же системой потребностей. Поэтому очень важно, чтобы кандидат максимально прислушивался к Консультанту по карьере.
Консультант по карьере помогает кандидатам ориентироваться на масштабные, перспективные бизнес-проекты, с возможностью достижения отличных результатов и помогает кандидатам получить Предложения о работе, соответствующие их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.
Коуч-сопровождение развития карьеры
В ходе развития карьеры, делая карьеру кандидаты, стремящиеся к максимальным достижениям как в области профессионального и карьерного роста, так и в других сферах жизни, проходят разные периоды и этапы, в том числе, периоды подъема и стагнации. В идеале необходимо стремиться к максимально эффективной и успешной карьерной динамике, сокращая до минимума периоды стагнации, и обеспечивая постоянный подъем.
Добиться такого позитивного устойчивого развития карьеры — амбициозная цель, требующая аккумуляции опыта, знаний и навыков самих кандидатов, и реализация которой (цели) в интересах кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется с помощью Консультанта по карьере. В условиях растущей конкуренции на рынке труда и постоянно увеличивающихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам, успешная карьера кандидатов возможна именно с помощью Консультанта по карьере.
В ходе реализации Проектов по поиску работы для кандидатов существенное влияние на скорость работы по достижению их карьерных целей могут оказывать их индивидуальные особенности, подходы и убеждения. В случае, если кандидаты чрезмерно консервативны, очень постепенно осваивают современные подходы, в том числе, в вопросах поиска работы и построения карьеры, часто и во многих ситуациях убеждены в собственной правоте, склонны отстаивать привычные подходы, то, чтобы принимать новые взгляды таким кандидатам требуется вначале перестроиться, поменять привычные привычки и подходы, и для этого таким кандидатам требуется значительно больше времени, чтобы поменять свои подходы, чтобы вникнуть в суть предлагаемых Консультантом по карьере решений и инновационных шагов по развитию карьеры кандидатов и проникнуться эффективностью данных решений, осознать их суть и исключительную пользу — то в интересах таких кандидатов — наиболее эффективный формат взаимодействия — Коуч — сопровождение развития карьеры.
Такой формат “Коуч — сопровождение развития карьеры” ориентирован на кандидатов, которые склонны к очень постепенному процессу принятия решений и которым требуется время на того, чтобы начать действовать в контексте реализации конкретных действий, предложенных Консультантом по карьере.
Кандидатам (топ-менеджерам), привыкшим к размеренному темпу активности, предпочитающим очень основательную подготовку к любому шагу вперед, нужно больше времени для того, чтобы перестроиться в соответствии с информацией, которая обсуждается с Консультантом по карьере в формате Индивидуальных консалтинговых сессий, таким кандидатам надо больше времени, чтобы решиться на какие-то по-настоящему активные шаги в контексте профессионального и карьерного роста.
Таким кандидатам необходимо предоставить больше времени для обдумывания полученной информации в контексте профессии и карьеры, и дать время, чтобы у них выработалась готовность к осуществлению и реализации практических шагов.
Чтобы получение, вникание и перестроение в соответствии с полученной информацией и движение к намеченной карьерной цели
