MyBooks.club
Все категории

Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома - Джон Медина

На сайте mybooks.club вы можете бесплатно читать книги онлайн без регистрации, включая Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома - Джон Медина. Жанр: Биология / Менеджмент и кадры / Самосовершенствование . Доступна полная версия книги с кратким содержанием для предварительного ознакомления, аннотацией (предисловием), рецензиями от других читателей и их экспертным мнением.
Кроме того, на сайте mybooks.club вы найдете множество новинок, которые стоит прочитать.

Название:
Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома
Дата добавления:
6 январь 2024
Количество просмотров:
41
Читать онлайн
Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома - Джон Медина

Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома - Джон Медина краткое содержание

Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома - Джон Медина - описание и краткое содержание, автор Джон Медина, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки mybooks.club

Как заинтересовать людей во время презентации? Что можно сделать с рабочим местом, чтобы с нетерпением ждать понедельника? Как повысить продуктивность работы команды, отдела и компании?
Известный специалист по мозгу Джон Медина и автор бестселлера «Правила развития мозга вашего ребенка» сформулировал 10 простых правил организации рабочих процессов для максимальной продуктивности без сопротивления, которые учитывают особенности нашего мозга. Как из деловой встречи выжать максимум, продуктивно общаться с коллегами, нанимать персонал или управлять компанией – Джон Медина подготовил увлекательное исследование, с юмором и понятными аналогиями, показывающее, как науку можно использовать в рабочей рутине.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома читать онлайн бесплатно

Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома - читать книгу онлайн бесплатно, автор Джон Медина
цель совокупления. Это была сила, которая повышала сексуальную мотивацию. В итоге этому явлению дали название «повышенная сексуальная восприимчивость».

Кроме того, было обнаружено, что власть не просто повышает сексуальные аппетиты: вскрылись некоторые бредовые аспекты, вроде того, что обладатели власти априори считали себя более сексуально привлекательными, чем о них думали подчиненные.

Это называется «самообусловленная сексуальная значимость», а чувство, которое оно порождает, – «сексуальное ожидание». Конечно, в подобных умозаключениях власть предержащих напрочь отсутствует логика. Просто в какой-то момент они решили, что стали настолько сексуально привлекательными, что люди сами к ним тянутся (интересно то, что подобными вещами страдали не только мужчины, но и женщины).

Мы наблюдали полные катастрофы во взаимоотношениях, вызванные гремучей смесью самообусловленной сексуальной значимости (которая увеличивает сексуальный аппетит) и сексуальных ожиданий (это когда ты считаешь, что более сексуально привлекателен для окружающих, чем есть на самом деле).

Одна научная статья от 2018 года показала, насколько далеко идущие последствия может иметь зависимость от власти. В ней упоминается более двухсот человек – в основном мужчин – которые были отстранены от должности исключительно в результате сообщений о сексуальных домогательствах. Движение #MeToo подчеркивает, что подобное положение вещей имеет место на всех уровнях. Отставки, аресты и увольнения были везде: от залов заседаний до школьных классов, от апартаментов в Голливуде до палат Конгресса.

Так что секс и власть – довольно деструктивный тандем. Эта токсичная динамика – и сегодня она вполне ясна – требует дополнительных исследований, но уже на уровне биохимии.

Это все гормоны

Результаты поведенческих исследований, связывающих секс и власть, весьма надежны. Но как насчет биохимических процессов? Там тоже что-то сдвигается?

Как оказалось, да. И теперь мы переключим наше внимание на эндокринную систему. Это совокупность желез в теле человека, ответственная за выработку гормонов. А интересовать нас будет один из самых не до конца понятых из них – тестостерон.

Как вы знаете, тестостерон традиционно считается этаким «стероидом», исключительно мужским гормоном брутальности, гормоном мужского самолюбия. Из этого представления, кстати, растут ноги большого количества низкопробных рекламных роликов. Но весь этот «барабанный бой» не совсем к месту. Дело в том, что уже давно было обнаружено присутствие тестостерона как у мужчин, так и у женщин, причем в измеримых количествах (надо заметить, что в связи с менструальными циклами, его роль в женском организме несколько более неоднозначна). Когда и те, и другие испытывают сексуальное возбуждение, уровень тестостерона повышается у всех.

Психолог Корделия Файн в своей книге «Тестостерон Рекс. Мифы и правда о гендерном сознании» утверждает, что тестостероновый миф о мужской исключительности – просто один из множества мифов. Также она говорит о том, что связь между тестостероном и специфическим поведением, например агрессией или возбудимостью, является грубым упрощением. И это справедливо для обоих полов.

Оказывается, наши тела выделяют гормоны, ориентируясь на социальные структуры, в соответствии с социальной ситуацией, тем самым реагируя на нее определенным образом и осуществляя над ней контроль.

Давайте рассмотрим пример из области мужского спорта. В рамках исследования, проведенного Кембриджским университетом в Великобритании, учеными были намеренно сфальсифицированы данные о результатах соревнований по гребле. Исследователи убедили членов одной команды в том, что они выиграли соревнование, хотя на самом деле это было не так. Но это было не важно: их уровень тестостерона подскочил на 14,5 % по сравнению с контрольной группой, которой сообщили, что их команда проиграла (впоследствии их тестостерон снизился на 7 %).

Поведенческие показатели наряду с биохимическими наглядно продемонстрировали влияние повышенного тестостерона на возбудимость. Ученые обнаружили, что мужчины-победители с большей вероятностью будут искать женщин с целью спровоцировать случайный секс. Более того, у этих мужчин будет наблюдаться завышенная самообусловленная сексуальная значимость (звучит знакомо?). Исследователи писали:

«…они… были более склонны приближаться к привлекательным женщинам в попытке спровоцировать секс».

Данное исследование подтвердило то, что утверждала в своей книге Файн. Исследователи обнаружили, что «эндокринная система, которая отвечает за гормоны, реагирует на ситуационные изменения». Данное утверждение очень важно, поскольку обретение власти – это как раз тот тип изменений, который запускает нашу эндокринную систему на полную катушку, в результате чего и выделяются гормоны.

Почему же власть делает с людьми такие вещи (вплоть до изменения биохимических процессов)? Простого объяснения нет, однако есть предположение, что все это – результат множества факторов, своеобразной смеси из нашего эволюционного прошлого, включая нашу потребность в общении и взаимодействии и потребности мозга в энергосбережении.

Друзья и энергия

Нет никаких сомнений в том, что мы – социальный вид. И это не случайно. Как мы уже обсуждали, с эволюционной точки зрения это было для нас одним из главных условий выживания. И все-таки почему же власть так влияет на людей, ею обладающих? Ответ на этот вопрос вам не понравится. Так происходит потому, что во многом мы ведем себя и действуем как обезьяны.

Наукой давно обнаружено, что мы в равной степени с другими приматами создаем социальные иерархии. Просто по сравнению с нашими генетическими предшественниками у людей озабоченность этим вопросом заходит намного дальше, что приводит к постоянному усложнению и запутыванию. Мы тратим огромное количество времени и сил на размышления о том, как нас воспринимают другие, как мы можем предсказать их поведение и как можем ими манипулировать. И это мы создали понятия «враг» и «союзник».

Все это очень затратно с биоэнергетической точки зрения: мозг поглощает более 20 % всей энергии (хотя составляет всего 2 % веса тела). В итоге львиная доля всей этой энергии направляется на поддержание социального статуса и решение всех социальных вопросов. Это, кстати, является основной причиной усталости людей после публичных мероприятий.

Но почему мы готовы платить такую цену? Ответ вам снова не понравится. Социальные отношения так важны для нас, потому что в биологическом отношении мы полные слабаки и слюнтяи. Наши крошечные зубы, хрупкие кости, слабые пальцы – мы очень плохо подготовлены к борьбе с большинством крупных существ на планете. И это повод задуматься о том, как и почему мы стали самыми опасными хищниками на планете.

Однако, несмотря ни на что, мы все же ими стали. Наш перенасыщенный энергией мозг прошел прекрасную школу сотрудничества и не без помощи, вероятно, теории сознания и эмпатии. В конце концов, если вы можете предсказать чьи-то намерения, то можете предсказать и их реакцию в определенных обстоятельствах, а эмпатия поможет вам проявить мягкость и терпимость, пока вы заняты прогнозированием.

Все это – удивительно полезные навыки в полном одиночества мире Серенгети. Пример – совместная охота или присмотр за детьми, пока


Джон Медина читать все книги автора по порядку

Джон Медина - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки mybooks.club.


Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома отзывы

Отзывы читателей о книге Правила развития мозга на работе. Как испытывать меньше стресса и быть продуктивнее, работая в офисе или дома, автор: Джон Медина. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.

Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*
Все материалы на сайте размещаются его пользователями.
Администратор сайта не несёт ответственности за действия пользователей сайта..
Вы можете направить вашу жалобу на почту librarybook.ru@gmail.com или заполнить форму обратной связи.