Немаловажное значение в организации имеет коллектив, в который вы должны суметь влиться. От мнения коллектива зависит многое, и если вы нашли общие точки соприкосновения и с начальником, и с коллективом, да еще если и работа вам безумно нравится, то считайте, что вы самый счастливый человек на свете. И вы можете смело продвигаться вверх по карьерной лестнице, ступенька за ступенькой.
Но все это будет действовать, пока вы энергичны и полны сил и энергии. Часто лень, неаккуратность, непунктуальность мешают успешному развитию карьеры.
Эти качества уменьшают точность и скорость выполнения поручений и не способствуют возникновению хорошего мнения о подчиненном в глазах не только его непосредственного начальства, но и коллектива.
Но рассмотрим и другую ситуацию, когда человек устроился на работу, которая ему совсем не нравится. Вроде бы все в порядке, но индивид чувствует каким-то шестым чувством, что это рабочее место «не его», в связи с чем делать какую-то карьеру уже не хочется. Но он пытается использовать все возможности для карьерного роста, и, только убедившись в их бесполезности, идет на крайний шаг – увольнение.
Но бывает и так: человек желает работать, но у него в жизни присутствует отвлекающий фактор, в роли которого выступают семья, друзья или близкий человек, которые либо не хотят, чтобы он работал в данной организации (это может происходить как из-за зависти, так и из-за определенных выводов, сделанных по поводу этой организации или начальства), либо чем-то больны и требуют постоянного ухода. В этом случае об успешной карьере можно, видимо, забыть.
Часто сам субъект просто может прикрываться болезнью или чрезмерной перегруженностью на работе как причиной нежелания делать карьеру.
Здесь возникает вопрос: а хочет ли он сделать карьеру вообще?
Ведь карьера просто так не дается никому, нужно много работать, прежде чем добиться в жизни чего-то значительного. В ситуации перегруженности на работе часто человек отказывается от дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, и, полагая, что и в других организациях будет то же самое, не старается больше ничего достичь, и с завистью смотрит на людей, которые добиваются многого, как ему кажется, за просто так, не прилагая никаких усилий.
Обо всем этом и о многом другом вы сможете прочитать в этой части книги, посвященной строительству карьеры и тем субъективным факторам карьерного роста, которые способствуют либо продвижению по служебной лестнице, либо быстрому падению с нее же.
Взглянув в глаза правде, можно сказать, что сейчас времена совершенно другие, чем были еще несколько лет назад. И это не просто высокопарные слова. Изменилось абсолютно все! Если раньше престижными и высокооплачиваемыми считались профессии, связанные с тяжелым и ответственным физическим трудом (сталевары, шахтеры, сварщики, станкостроители, машиностроители и т. д.), то сегодня хорошо зарабатывают только те, кто либо имеет свое дело (причем весьма процветающее), либо занимает руководящие должности.
Конечно, никто не становится директором или высоким начальником сразу, как только устроится на работу, к таким высотам нужно стремиться, нужно продвигаться медленно, но верно. Продвижение по карьерной лестнице сегодня особенно важно и значительно.
К продвижению по карьерной лестнице стремятся все. Кто-то идет по ней медленно и осторожно, а кто-то – буквально «по головам», сметая на своем пути все преграды. Однако можно с полной уверенностью сказать, что сегодня нет, наверное, ни одного человека, который хотя бы в глубине души не хотел продвинуться по служебной лестнице, занять хорошую должность, погрузиться в мягкое и роскошное кресло начальника или директора и, конечно, получить хорошую заработную плату.
Однако многовековая история человечества показала, что путь через тернии к звездам очень сложен. Много действительно талантливых, профессиональных и просто замечательных, но несколько слабохарактерных людей, выражаясь образным языком, переломали себе ноги на этих заветных ступенях. Много препятствий встречается на этом пути, преграждая его, причем препятствия могут быть совершенно разными: от вполне незначительных до весьма серьезных.
Новые времена диктуют новые законы! Если раньше человек, стремящийся к вершине карьерной лестницы, мог добиться поставленной цели только упорным и честным трудом, то сегодня решивший продвинуться по служебной лестнице должен обладать не только упорством и известной долей смелости, но и массой других качеств, которые просто необходимы при сегодняшней жизни.
Конечно, большинство этих качеств даются человеку при рождении, и физиологи утверждают, что выработать большинство из них самостоятельно просто невозможно. Словом, все-таки есть сильные личности, которые не просто видят свои недостатки и признают их, но и постоянно воспитывают и совершенствуют свою личность.
В настоящее время существует такое понятие, как человек, обладающий руководящими качествами. Кто же это и что это за качества? Это человек образованный, начитанный, общительный, прекрасно владеющий компьютером и хотя бы одним иностранным языком. Кроме того, у него должны быть предпринимательская хватка, хитрость и расчетливость, позволяющая ему руководствоваться не чувствами, а разумом. Только обладая такими качествами, можно вступать в бой за свое место под солнцем и рассчитывать на профессиональный успех и продвижение по служебной лестнице!
Ни для кого не секрет, что все люди неповторимы и уникальны, каждый имеет свои особенности: кто-то напорист и решителен, а кто-то мягок и спокоен, кто-то запросто ставит перед собой любые цели и с легкостью их достигает, а кто-то не может даже решиться на такое и ограничивается только мечтами и призрачными планами. Есть и люди, которые, встретив первую же трудность, грустно вздыхают и, опуская руки, говорят, что «мне мешают делать карьеру», а кто-то, даже встретив явное сопротивление, идет к своей цели. Все зависит от характера и темперамента.
Итак, вы столкнулись с трудностями на своем пути к славе и карьере и решили, что вам просто не дают сделать карьеру? Не время опускать руки и отчаиваться! Первое, что вам просто необходимо сделать, – это окончательно решить, действительно ли вам мешают это сделать те или иные обстоятельства или конкретные люди или же вы просто боитесь идти к намеченной цели. Поставьте перед собой вопрос ребром: я не могу сделать карьеру или мне мешают ее сделать? Постарайтесь ответить на этот вопрос предельно точно и откровенно и уже в соответствии с ответом идите к намеченной цели.
Конечно, подняться по служебной лестнице, опираясь на ее «хлипкие перила», достаточно сложно, а иногда просто невозможно. Действительно, на пути может встретиться столько преград, которые помешают вам это сделать, что даже самый смелый и отважный человек, вполне понятно, растеряется и даже испугается.
Помешать сделать карьеру может все, что угодно: неурядицы в семье, недостаток профессионализма или образования, неустроенность в жизни или просто неуверенность в собственных силах. Все это вполне существенно, но не так серьезно, как может показаться на первый взгляд.
Опять же, можно сказать, что все зависит только от самого человека, его характера, воспитания, самооценки. Как правило, подобные помехи очень легко устраняются людьми волевыми, уверенными в себе, расчетливыми и действительно талантливыми. Работники, обладающие такими качествами, не просто радушно принимаются в любой организации, но и всячески продвигаются вверх.
Статистика утверждает, что самый высокий процент удачливых карьеристов приходится на людей с живым, веселым и упорным характером. Такие особы не пасуют перед трудностями, не опускают руки после первой неудачи, не стараются обвинить в том, что что-то не удалось, кого-то, а просто упорно и с оптимизмом идут к своей цели, заражая окружающих своей энергией и неутомимостью.
Итак, помехи на пути к славе не так страшны, как могут показаться, однако очень часто мешает в продвижении по службе не что-то, а кто-то. Это гораздо серьезнее и сложнее. Работать с людьми – это тяжелый труд, а оставаться абсолютно со всеми в хороших отношениях вдвойне тяжело. Дело в том, что преодолеть какой-то барьер можно, приложив максимум усилий, а вот преодолеть препятствия, поставленные другими людьми, иногда просто невозможно.
В любой организации есть люди, которые если не для собственной выгоды, то просто для удовлетворения своего самолюбия могут всячески вам мешать, «вставляя палки в колеса». От этого никуда не уйдешь и с этим приходится уживаться. Такие преграды могут возникать по массе причин, но чаще всего этакими «вредителями» становятся люди, не очень уверенные в себе и своих силах, т. е. такие, кто-рые не просто сами не могут ничего добиться в жизни, но и избирают для себя позицию «собаки на сене»: «Сам не ам и другим не дам». С одной стороны, можно сказать, что побороть такого человека проще простого, в конце концов его просто можно задавить своим профессионализмом и положительными качествами. Но это не так просто, как кажется.
