Основная разница между гражданином США и иностранцем при поиске работы – необходимость включать в процесс найма третью сторону. Треугольник выглядит так: кандидат на работу, организация, предлагающая работу, и иммиграционная служба. В процессе найма любого нового работника организация в США пробивает его по базам данных, в случае с иностранцем наниматель также должен постоянно вести диалог с иммиграционной службой и заполнять толстые пачки документов. Условия приема и сама работа должны строго соответствовать правилам иммиграционных служб, а иметь дело с бюрократией, которой немало в Америке, готовы далеко не все. Еще одна разница заключается в том, что неграждане (включая, кстати, держателей грин-карт) не могут устроиться на государственную службу.
Еще одной ловушкой является условие предоставления работы иностранцу, только если это рабочее место не может быть занято гражданином США, – за этим тоже следит министерство труда. Доказать, что на это место не может претендовать типичный американец, – задача работодателя. Он должен подготовить такое описание будущей работы, что чиновнику министерства не останется ничего другого, как выдать разрешение иностранцу. У меня самого была такая ситуация: один американский университет очень хотел взять меня на работу. Это был бюрократический шедевр: они так сформулировали требования к кандидату, что во всей огромной Америке я оказался единственным человеком, подходящим на это место. Ирония, впрочем, в том, что после всех усилий я так и не принял их предложение, соблазнившись большей зарплатой в другом университете.
Конкуренция и вне конкуренции
Америка – страна политической корректности и огромного количества условностей, формальных и неформальных. Например, мне в свое время прямо дали понять, что профессору либерального колледжа не стоит приезжать на работу на машине BMW и тем более парковать ее на преподавательской парковке. Это нескромно и вызывающе. Американскому профессору идет ездить на «Тойотах» или «Хондах», «Мицубиси» или «Фордах» – иными словами, на машинах менее дорогих и более соответствующих статусу. Почему – так и осталось загадкой американского менталитета. Для меня тогда это был небольшой культурный шок.
Правда, с тех пор прошло немало лет, и ситуация стала постепенно меняться. Однако систему приоритетов при приеме на работу никто не отменял. В США считается хорошим тоном, если у вас работает определенное число афроамериканцев, азиатов, латиноамериканцев, женщин, представителей сексуальных меньшинств и т. д. При прочих равных условиях вопрос о том, кого именно принять на работу, может быть решен путем применения критериев, далеких от чисто профессиональных. С одной стороны, все понимают некоторую несправедливость такой ситуации, но с другой – считают, что она полезна для страны и решает многие социальные проблемы, которые в противном случае могли бы обостриться.
Америка – страна огромной социальной мобильности, и вертикальные лифты работают здесь на полную мощность. У слесаря-водопроводчика или маляра вполне может быть сын – профессор престижного университета или высокооплачиваемый адвокат. В свою очередь, у профессора университета вполне может быть сын слесарь или маляр. Однако до сих пор женщины в Америке получают за ту же самую работу меньшую зарплату, чем мужчины. Сегодня разница составляет 20 %. Наверное, это прозвучит неожиданно для больших поклонников этой страны. Можно долго обсуждать несправедливость этого факта, однако подавляющее большинство американок, насколько я мог понять, воспринимают эту ситуацию как естественную, хоть и нечестную, и не думают из-за этого хуже об американской демократии или свободном рынке. Мужчина традиционно был добытчиком в семье, основой ее финансового благополучия, хотя очевидно, что сегодня в США это не так.
При всех успехах феминизма и политкорректности в США иногда проскальзывают элементы неравенства, несправедливости, неадекватного отношения к разным людям. Так, полицейские в Америке, как известно, склонны чаще останавливать машины с афроамериканцами за рулем. Всего один президент – Джон Кеннеди – был католиком, хотя число католиков в стране велико. Атеисты стараются скрывать от широкой публики свои взгляды, иначе рискуют прослыть аморальными типами без царя в голове. А в некоторых штатах представители сексуальных меньшинств не очень афишируют свои пристрастия.
Поиск работы в Америке весьма формализован, и любой шаг, который предпримет ваш потенциальный работодатель, может привести его в суд. Например, нельзя не только отказать в приеме на работу по возрасту, но даже впрямую поинтересоваться возрастом кандидата. Нельзя также отказать по религиозным, гендерным, этническим и т. п. принципам – все это будет нарушением законодательства. Нельзя уволить человека по этим же причинам, особенно если он член профсоюза, который будет готов за него вступиться. США – страна, где в каждый момент идут тысячи судебных процессов по поводу увольнений или отказов в приеме на работу. Иначе говоря, можно воспользоваться силой закона. Но его надо знать, иметь хорошего адвоката, который стоит недешево, а главное – чувствовать, что правда на вашей стороне.
К слову, в Америке никто не будет выбирать адвоката – как и врача – по знакомству, как это часто бывает в России. Напротив, считается, что личные отношения могут стать серьезным препятствием для объективной и беспристрастной работы с клиентом. Американец понимает, что знакомый адвокат или врач не будет защищать его интересы или лечить лучше, чем любой другой. Главное – профессионализм. Более того, врачи и юристы не идут на дружеские отношения с клиентами, стараясь сохранить максимальную дистанцию. В США говорят, что в адвокаты надо брать человека, с которым ты ни при каких обстоятельствах не стал бы дружить, поскольку помимо высокого профессионализма он еще должен быть злым, наглым, противным, грубым и напористым – проще говоря, акулой или волком по стилю ведения дел. Только такой сумеет защитить интересы клиента лучше всех.
Понятно, что, ища работу в США, вы конкурируете не только с американцами, но и с иностранцами, тоже стремящимися сюда попасть. Причем это далеко не только люди из бедных – как говорили раньше, развивающихся – стран, но и из стран вполне благоустроенных и сравнительно обеспеченных. К примеру, здесь работает очень много европейцев, в том числе из стран Западной Европы, или канадцев. Сегодня в США самыми перспективными специальностями считаются, в частности, врач-психолог, IT-специалист, гражданский инженер, финансовый консультант и специалист по экологии, и далеко не во всех из них Россия известна своим уровнем образования.
Когда вы ищете работу в Москве, то думаете о тех, кто там живет, имеет регистрацию и т. п., как о потенциальных конкурентах. Здесь ситуация несколько иная. Ваши конкуренты могут быть откуда угодно, и у них могут оказаться конкурентные преимущества, о которых вы и не думали. Например, представителям некоторых стран легче получить рабочую визу, а многие европейцы свободно говорят на нескольких языках, не говоря уже о том, что у некоторых из них английский язык – родной. Формально вам не могут отказать в приеме на работу только по причине незнания вами английского языка, но очевидно, что вы не сможете, например, пройти собеседование, написать эссе или автобиографию. Еще раз повторю – речь идет о серьезных рабочих местах. Для того чтобы устроиться на лесоповал или в прачечную, не нужно знать несколько языков, иногда там и легальной визы могут с вас не спросить. Но закон все же лучше не нарушать. Тем более что без визы вы не сможете получить главные документы, которые легализуют вас в США: водительское удостоверение и карточку социального страхования, дающую возможность не только платить налоги, но и рассчитывать на пенсию или медицинскую страховку.
Предположим, виза, карточка социального страхования и водительское удостоверение у вас есть. Вам предоставлена полная свобода перемещений и выбора места для жизни и работы. Не надо спрашивать разрешений на проживание или переезд, не надо ставить в известность какие-либо органы власти, за исключением случаев, когда это нужно самому гражданину, например для получения водительского удостоверения или пенсии по новому адресу. В США нет прописок и регистраций по месту проживания, а паспорт американцы получают только для поездки за границу, и выдается он на десять лет. И это еще одна причина уже упомянутой мной высокой социальной мобильности.
Считается, что средний американец в течение своей жизни переезжает 11,5 раза – для получения образования, в поисках работы или более удобного места проживания и т. п. Конкуренция высока, и американцы ее всячески поощряют и поддерживают. С приемом на работу она не заканчивается, а, по сути, только начинается. Жизнь в США идет по гамбургскому счету – надо постоянно доказывать, что вы лучше. «Понедельник начинается в субботу» – это про реальную здешнюю трудовую обстановку. Как только вы решили, что жизнь удалась, можно расслабиться и сбавить темп, как тотчас будете сметены с дороги тем, кто все это время дышал вам в затылок.
