Необходимо подчеркнуть, что вопросы, связанные с формированием в корпорациях фондов охраны труда, должны быть отражены в корпоративных положениях о фондах и резервах. Средства же указанных фондов необходимо расходовать исключительно на оздоровление работников и улучшение условий труда. В данной связи также важно подчеркнуть роль еще двух фондов, формируемых за счет чистой прибыли корпорации (чаще всего АО):
Фонд развития персонала , который призван обеспечить заинтересованность работников в надлежащем исполнении своих обязанностей перед обществом, а также реализацию их прав на гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, корпоративными актами, индивидуальными контрактами (оплата труда, профориентация, кадровый резерв, аттестация, организация труда и т. п.);
Фонд социально-страхового обеспечения , который позволяет финансировать:
дополнительные, сверх предусмотренных законодательством, выплаты работникам общества при их временной нетрудоспособности, дополнительные отпуска, пенсионные надбавки;
мероприятия, связанные с обеспечением гарантированной занятости персонала;
оплату работникам и членам их семей путевок в санатории, профилактории, пансионаты и другие оздоровительные учреждения, а также затраты на медицинское обслуживание;
дополнительное (помимо предусмотренного законодательством обязательного) страхование жизни и здоровья персонала и др.;
жилищно-коммунальные и бытовые льготы;
льготные кредиты, ссуды персоналу.
Не случайно, говоря об охране труда, мы затронули вопрос социальной защиты и социального обеспечения работников корпорации. Действительно эти два аспекта тесно связаны между собой. Ведь и надлежащим образом организованная охрана труда, и грамотное социальное обеспечение персонала дают корпорации в целом огромную выгоду, которая состоит, в частности, в повышении производительности труда работников, улучшении качества труда, сокращении текучести кадров, снижении потерь в производстве, вызванных болезнями сотрудников и т. д.
Правовое регулирование вопросов охраны труда и социального обеспечения осуществляется с помощью различных внутрикорпоративных актов: чаще всего раздел «Охрана труда» содержится в коллективном договоре, а также в положении о персонале; а иногда корпорации предпочитают создавать отдельный корпоративный акт, посвященный конкретному направлению охраны труда и социального развития коллектива (например, положение о материальной помощи пенсионерам и др.)
Об общественной значимости решения вопросов охраны труда и социального обеспечения работников в корпорациях свидетельствует, в частности, тот факт, что Комитет по укреплению социальной ответственности бизнеса общероссийской общественной организации «Деловая Россия» учредил в декабре 2004 г. общенациональную премию социально ответственного бизнеса «Общественное признание», претендовать на которую может любая корпорация, работающая в России, независимо от ее организационно-правовой формы.
Приложение
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом от 20 декабря 2004 г.
№ 20/12-рп
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК»
ОГЛАВЛЕНИЕ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
Статья 2.1.Основания для приема на работу
Статья 2.2.Документы, необходимые для приема на работу
Статья 2.3.Испытательный срок
Раздел 3. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 4.1.Организация работы
Статья 4.2.Отсутствие по причине болезни
Статья 4.3.Режим работы
Статья 4.4.Продолжительность рабочего времени
Статья 4.5.Сверхурочная работа
Статья 4.6.Работа в ночное время
Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 5.1.Выходные дни
Статья 5.2.Праздничные дни
Статья 5.3.Отпуск
Раздел 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Раздел 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Раздел 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Статья 8.1. Виды дисциплинарных взысканий
Статья 8.2. Порядок применения дисциплинарного взыскания
Раздел 9. ОХРАНА ТРУДА
Статья 9.1.Обеспечение безопасных условий и охраны труда
Статья 9.2.Соблюдение мер по охране труда
Статья 9.3.Противопожарная безопасность
Статья 9.4.Несчастный случай
Раздел 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 10.1.Расторжение трудового договора по инициативе
работника
Статья 10.2.Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Статья 10.3. Обязанности работника и работодателя
при увольнении
Раздел 11. НЕРАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ И ИНФОРМАЦИИ, СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ИЛИ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ТАЙНУ1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила действуют наряду с Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.
В настоящих Правилах используются следующие термины:
«работодатель» – общество с ограниченной ответственностью «Леруа Мерлен Восток»;
«работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора, в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ;
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации;
«магазин» – учреждение, производящее розничную торговлю, а также помещение, в котором производится такая торговля;
«клиент» – лицо, посещающее магазин «Леруа Мерлен» с момента, когда он зашел в магазин, до момента, когда он покинул магазин, а также любое лицо, заказывающее товары и/или услуги у «Леруа Мерлен».
Настоящие Правила вводятся в организацию с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации.
Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1. Основания для приема на работу
Принимая кандидата на работу, работодатель руководствуется принципом подбора сотрудников по деловым качествам, учитывает профессиональный опыт кандидата, его мотивацию к работе. Работодатель оставляет за собой право отказать кандидату в приеме на работу в любой момент до издания приказа о его приеме на работу. С принимаемым на работу заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме, один экземпляр которого передается работнику, другой – хранится у работодателя.
2.2. Документы, необходимые для приема на работу
2.2.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании;
для водителей: документ, подтверждающий право управления транспортным средством соответствующей категории.
2.2.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются предприятием.
2.3. Испытательный срок
Работодатель вправе для проверки соответствия работника поручаемой работе установить испытание на срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
Каждый работник обязан являться на медицинские осмотры и дополнительные осмотры (проверки), предусмотренные действующим законодательством. При уклонении от прохождения медицинских осмотров работнику запрещается приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Организация работы
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, в связи с этим он устанавливает специальную систему учета рабочего времени, где работник отмечает установленным способом время прихода и ухода с рабочего места, а также начала и окончание перерыва в работе. При этом сотрудники, для которых предусмотрена рабочая одежда, должны отмечать свое пребывание на рабочем месте уже в рабочей одежде.
