Мы говорили о премиях и надбавках, однако иногда у работодателя возникает возможность не увеличить, а уменьшить размер заработной платы сотрудника. По закону, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
А вот заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно трудовому кодексу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Не так давно один индийский садовник подал иск на своих работодателей, жалуясь на то, что в течение нескольких лет он получает жалование, не выполняя при этом никакой работы. Для многих возможность, ничего не делая, получать регулярную зарплату — предел мечтаний, но только не для индийского садовника Раджендры Прасада. Он убежден, что человеку необходимо осознавать, что он не просто так получает деньги, а зарабатывает их трудом праведным. Пятнадцать лет назад Прасада уволили из департамента при правительстве Дели, ведающего садоводческим хозяйством. Садовник посчитал свое увольнение незаконным и решил опротестовать его в суде. Суд принял решение в пользу Прасада, и с 1996 года он снова стал числиться в штате садоводческого департамента правительства индийской столицы. Кроме того, ему была выплачена компенсация за финансовые потери во время периода его вынужденной безработицы. Но, несмотря на то, что Прасад вновь получил свое старое место, за все то время, что прошло с 1996 года, ему не поручали абсолютно никакой работы, исправно платя при этом зарплату. Садовник пребывает в убеждении, что такое поведение начальства — это не что иное, как месть за то, что он восстановился на работе через суд. Но чиновники явно недооценили садовника и тот опыт, который он приобрел в судебных разбирательствах. Прасад снова подал иск, на этот раз с жалобой на саботаж, устроенный его начальством. Суд предписал руководству департамента обеспечить садовника работой и, кроме того, возбудил расследование по делу о растрате государственных средств.
Справедливости ради, стоит отметить, что ситуации подобные этой все-таки редки. Гораздо чаще в жизни все бывает наоборот — работать человек работает, а вот зарплаты не получает. Так что же делать, если работодатель отказывается выплачивать вам честно заработанные деньги? Ответ здесь один — обращаться с письменной претензией сначала к самому руководителю, а потом в соответствующие надзорные инстанции или же сразу в суд, тем более, что закон на вашей стороне…
Сегодня нечестных начальников наказывают либо штрафом, либо угрозой оказаться за решеткой, однако в скором времени наказание для работодателей, не выплачивающих заработную плату своим сотрудникам, будет еще более ужесточено. Соответствующий законопроект с ужесточающими поправками в Уголовный кодекс подготовлен минздравсоцразвития и в ближайшее время будет внесен на рассмотрение в Госдуму.
Сегодня, в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса России «невыплата заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности — наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда». Еще один вид наказаний для недобросовестных работодателей: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Также в этой статье указано, что то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ, лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статья 145 УК РФ, принятая в 1999 году, уже менялась в сторону ужесточения два года назад. Новый проект еще больше ее ужесточит. Сроки тюремного заключения, которые судья может назначить работодателю-неплательщику вместо штрафа, авторы законопроекта предлагают оставить на прежнем уровне. Если работодатель уже штрафовался, но по-прежнему не выплачивает деньги работникам, он может оказаться в тюремном заключении на срок до двух лет. При наличии тяжких последствий предусмотрен срок пребывания за решеткой от трех до семи лет.
Кроме того, осужденному, как и раньше, могут запретить занимать руководящие должности на срок до трех-пяти лет. Причем, при невыплате зарплаты, повлекшей за собой тяжкие последствия, лишение права занимать руководящие должности по-прежнему может назначаться в дополнение к тюремному заключению или к штрафу, а если таких последствий не было — тогда лишение этого права может быть единственным наказанием.
Также в законопроекте предложено внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Если этот закон примут, минимальная ставка административного штрафа за невыплату зарплаты, будет увеличена.
Возможно, теперь меньше будет работодателей, считающих, что люди должны работать за идею. Ведь сама угроза оказаться за решеткой действует на многих директоров отрезвляюще.
Согласно Трудовому законодательству, право на отдых имеет каждый работающий гражданин. Специалисты Международной организации труда (МОТ) подсчитали, что для восстановления умственных сил и физического здоровья необходимо не менее 6 дней отдыха в году. Именно такую минимальную продолжительность отпуска установила с 1936 года Конвенция МОТ. Спустя 40 лет, в 1976-м, МОТ пересмотрела Конвенцию и определила длину отпуска в три рабочие недели. Сегодня Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер отпуска в 28 календарных дней в год. Врачи считают, что за это время можно отдохнуть, а после — легко влиться в рабочий процесс.
В соответствии с трудовым кодексом, если вы работаете, значит, имеете право на отдых. Статья 114 ТК РФ гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться любому работнику ежегодно. Правда, сразу после того, как вы трудоустроитесь, отправиться в отпуск нельзя — по закону право на отдых возникает только по истечении шести месяцев работы в организации. Хотя, если ваш руководитель не против, он может отпустить вас и до истечения этого срока.
Также есть несколько категорий сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время — шестимесячный «предотпускной» срок не для них. Это:
— женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работники в возрасте до восемнадцати лет;
— работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
А вот за второй и последующие годы работы вы можете взять отпуск в любое время, но только в порядке очереди — ведь вы не один хотите летом отправиться на море или на дачу. Для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между работниками, пытающимися выяснить «кто, когда и куда идет», составители трудового кодекса придумали «очередность».
Как гласит статья 123 ТК РФ «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного. Этот документ должен быть составлен и утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и каждый сотрудник имеет право с ним ознакомиться. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели.
Законодательство, правда, заботится не только о работниках, но и о работодателях. Поэтому, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Одно «но»: сделать такое можно только с согласия этого незаменимого работника. Проворачивать такую комбинацию два года подряд нельзя, равно как и нельзя не пускать в отпуск несовершеннолетних работников и сотрудников вредных производств.
