Правда, к уголовной ответственности человек может быть привлечен, когда последствия разглашения достаточно серьезные. Как правило, в таких случаях все может ограничиться взысканием убытков. Однако, порой доказать убытки организации достаточно сложно, т. к. суд принимает только точный расчет сумм, плюс должна быть прямая причинно-следственная связь между денежными потерями организации и разглашением сотрудником коммерческой тайны.
Основанием для увольнения работника или для его перевода на другую работу может послужить и состояние здоровья работника. Но оно должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением. Это может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида (бюро МСЭ). Заключение КЭК записывается в историю болезни работника, подписывается председателем и членами комиссии и должно быть заверено печатью медицинского учреждения.
Необходимость перевода на другую, более легкую работу, трудовое увечье, другое состояние здоровья устанавливает КЭК, профессиональное заболевание — профцентр. Документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях здоровья направляются КЭК и профцентром бюро МСЭ. Медико-социальная экспертная комиссия устанавливает стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности), а при отрицательном заключении о стойком снижении трудоспособности работник долечивается в медицинском учреждении, направившем документы в бюро МСЭ.
Бюро МСЭ принимает решение о степени ограничения способности к трудовой деятельности, возможности дальнейшей работы. При отсутствии медицинского заключения перевод или увольнение по состоянию здоровья будет незаконным.
В настоящее время приняты три степени ограничения трудоспособности: третьей степени соответствует I группа инвалидности (полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода), второй — II группа (полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода), первой — III группа инвалидности (снижение профессиональной трудоспособности).
Но не каждое состояние здоровья является основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если состояние здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, либо работник признан полностью нетрудоспособным, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц. Об ограничении трудоспособности работника работодатель может узнать из медицинского заключения. Для работодателя предписание медицинского заключения является обязательным.
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает определенный порядок перевода или увольнения по состоянию здоровья в целях защиты прав заболевшего работника. Закон признает невозможным увольнение в период болезни кроме случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (статья 81 ТК РФ).
Если работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно закону, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника. При согласии работника, нуждающегося в переводе на другую, постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. А в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
С вами могут расторгнуть трудовой договор, если вы откажетесь от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Также ТК предусматривает увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При увольнении на этих основаниях, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если медицинское заключение признает работника полостью нетрудоспособным, то увольнение производится согласно статьей 83 Трудового Кодекса. Полная нетрудоспособность полностью исключает возможность продолжения работы, согласно заключению бюро МСЭ, на любой работе, поэтому в данном случае перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, независящее от воли сторон. В данном случае выходное пособие не выплачивается.
Косвенно состояние здоровья может быть основанием для увольнения работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, то есть трудовой договор был заключен в противоречии с законом. Прекращение трудового договора по данным основаниям производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если нарушение условий заключения трудового договора произошло не по вине работника.
Но утрата доверия, разглашение тайны или ухудшение здоровья, все-таки не являются столь «экстравагантными» основаниями для увольнения, как то, о котором еще стоит сказать.
Недавно молодую шведскую преподавательницу уволили за то, что во время урока она разделась перед слушательницами догола. На заседании суда преподавательница убедила судей в том, что дала всего лишь наглядный урок своим ученицам, пытаясь внушить им, что все они носительницы бесценного дара, коим, по мнению молодой шведки, является женское тело. Решением суда «академическая нудистка» была восстановлена на работе.
Многие не знают, но подобная статья «увольнение за аморальное поведение» есть и в Российском трудовом кодексе. У нас, в пункте 8 статьи 81 прямо говорится: «Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях совершения работником, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы». К сожалению, ТК не дает понятия аморального проступка и потому таким проступком может считаться всяческое нарушение работником норм морали и общепринятых в обществе норм поведения. Для того чтобы узнать, что же понимается под «аморальным поступком» хотя бы в общих чертах, мы решили обратиться к обычному толковому словарю. Аморализм это отсутствие моральных правил, аморальное поведение. То есть, в соответствии с данной формулировкой, под определение аморального поведения может попасть любой деяние, не совпадающие с нормами морали и этики. В комментарии к ТК приводятся возможные примеры подобных аморальных проступков: появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющим человеческое достоинство; вовлечение несовершеннолетних в пьянство, драки, а также скандалы дома или на работе и тому подобное. То есть, получается, что увольнение по этим основаниям может последовать независимо от того, где работник совершил преступление: дома или на работе, в быту, на улице или еще где-либо. Правда уволить за такой поступок можно только работников, выполняющих воспитательную деятельность, то есть учителей, воспитателей, нянечек в детском саду, словом всех тех, чьи подобные поступки могут негативно отразиться на психике воспитуемых. Но в Кодексе отсутствует четкий перечень этих работников, что и в правоприменительной практике вызывает подчас споры.
Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, выполняющими воспитательные функции, как в коллективе по месту работы, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморального проступка должно быть доказано.
В Ростове был случай, когда за аморальное поведение уволили менеджера одной из инофирм. Аморальное поведение выражалось в том, что на работу она приходила в мини-юбке и, якобы, совращала этим сотрудников-мужчин. Инициатором увольнения была жена хозяина фирмы. В том случае суд восстановил женщину на работе, но отсутствие в кодексе четкого определения аморальности и сейчас вызывает неоднозначность на судах. Как ни странно, но вот сотрудников телеканалов нельзя уволить за подобное поведение, и это при том, что телевидение сегодня является едва ли не самым главным воспитателем современной молодежи.
Вывод только один: Трудовой кодекс оставил на усмотрение суда вопрос о том, что считать аморальным поведением, а что нет. Поэтому, если вдруг вас решат уволить по такой статье, то вы имеете полное право обратиться в суд, где, по примеру бойкой шведки, доказать, что никакой аморальности в вашем поведении и в помине не было.
