– разрабатывает Положение о трудовом коллективе организации и органах трудовых коллективов подразделений;
– заслушивает представителей Органов управления организации по вопросам, затрагивающим интересы трудовых коллективов, деятельности организации, рассматривает конфликтные ситуации в трудовых коллективах;
– созывает, готовит и проводит общие собрания (конференции) трудового коллектива организации;
– участвует в деятельности объединений трудовых коллективов, осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, государственными и общественными структурами, трудовыми коллективами других организаций;
– выступает от имени трудового коллектива организации в государственных органах, суде и иных органах;
3. Представительный орган коллектива организации избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации количеством не более 30 человек на срок не более трех лет.
Численный состав представительного органа трудового коллектива, порядок его избрания, необходимость квотирования мест для групп работников и другие условия определяются Положением о трудовом коллективе.
4. В организациях с численностью работников до 30 человек организационные вопросы по проведению собрания решает избранный общим собранием и подотчетный ему представитель коллектива, если иное не предусмотрено уставом организации и Положением о трудовом коллективе.
5. Структура представительного органа трудового коллектива организации, наличие и состав рабочих групп (комиссий), их функции и полномочия определяются Положением о трудовом коллективе.
Статья 11. Взаимодействие представительного органа коллектива организации и органов профессиональных союзов
1. Представитель профессионального союза (профессиональных союзов) имеет право войти в состав представительного органа трудового коллектива по должности.
2. Разделение функций между представительным органом трудового коллектива и выборным органом профсоюза (профсоюзов), как органами работников организации, определяются следующим:
Выборный орган профсоюза решает вопросы:
– социальной защиты и социального развития, оплаты и нормирования труда, охраны труда, правовой защиты социальных прав и интересов работников, и их социально-профессиональных групп;
– участвует в подготовке и принятии генеральных и тарифных соглашений;
– контролирует использование фонда социального страхования;
– выполняет другие полномочия, определенные законодательством.
Представительный орган коллектива организации реализует права работников:
– контролем за финансово-экономическим состоянием организации;
– участием в управлении организацией и в решении производственных и экономических проблем организации;
– согласованием долгосрочных планов организации;
– решает другие вопросы, определенные настоящим законом.
3. Представительный орган коллектива организации и выборный орган профсоюза взаимодействуют в процессе реализации прав трудового коллектива, работников и их групп;
– выборный орган профсоюза активно участвует в проведении общих собраний (конференций) трудового коллектива и избрании представительного органа трудового коллектива организации;
– представительный орган трудового коллектива организации участвует совместно с выборным органом профсоюза в разработке коллективных договоров и переговорах с органами управления организации.
4. Если представительный орган трудового коллектива организации и выборные органы профсоюзов не могут придти к общему согласию по вопросу, связанному со сферой их общей компетенции, он выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.
5. В отсутствие постоянного органа трудового коллектива интересы коллектива по определенному кругу вопросов может представлять выборный орган профсоюза по поручению трудового коллектива.
Статья 12. Председатель представительного органа трудового коллектива организации
1. Представительный орган трудового коллектива организации возглавляет председатель, избираемый в соответствии с положением о трудовом коллективе организации. Председатель организует его работу, обеспечивает реализацию решений общих собраний (конференций) трудового коллектива и решений представительного органа трудового коллектива, координирует работу своих заместителей, членов представительного органа трудового коллектива, рабочих групп.
2. Председатель представительного органа трудового коллектива организации осуществляет подготовку общих собраний (конференций) трудового коллектива, отчитывается перед ними за работу, подписывает от лица представительного органа трудового коллектива документы в соответствии с принятыми решениями, включая финансовые документы.
Статья 13. Права и обязанности членов представительного органа трудового коллектива организации
1. Члены представительного органа трудового коллектива организации выполняют свои обязанности на общественных началах или на освобожденной основе. Количество освобожденных членов органа трудового коллектива определяется Положением о трудовом коллективе. Освобожденные члены получают заработную плату за счет Фонда трудового коллектива. Зарплата определяется решением общего собрания, если иное не предусмотрено уставом трудового коллектива.
2. Член представительного органа трудового коллектива организации имеет право:
– привлекать консультантов, организовывать семинары и совещания в организации. Органы управления организации создают необходимые условия для работы консультантов, включая предоставление помещений, транспортных средств и других услуг за счет средств Фонда трудового коллектива или организации;
– получать информацию по любым вопросам (производственным, экономическим; социальным) деятельности организации в срок не позднее 10 дней после подачи запроса;
– доводить свое мнение, позицию и свои предложения по всем вопросам деятельности организации и трудового коллектива до членов трудового коллектива с использованием имеющихся в организации средств информации;
– по поручению представительного трудового коллектива представлять интересы трудового коллектива в союзах, ассоциациях и иных объединениях трудовых коллективов;
– на дополнительное поощрение из Фонда трудового коллектива по решению общего собрания,
3. Член представительного органа трудового коллектива организации обязан:
