3. Член представительного органа трудового коллектива организации обязан:
– участвовать в работе представительного трудового коллектива;
– регулярно информировать трудовой коллектив подразделения, в котором он работает, о принимаемых советом решениях, их целях и направленности;
– регулярно, не реже одного раза в год отчитываться о своей работе в составе представительного органа перед собранием (конференцией) трудового коллектива своего подразделения;
– соблюдать коммерческую и государственную тайну;
Члены представительного органа трудового коллектива организации несут ответственность за разглашение коммерческой тайны и нанесение ущерба организации в соответствии с действующим законодательством.
Статья 14. Гарантии прав членов представительных органов трудовых коллективов организаций
1. Работники организации, избранные в представительные органы трудового коллектива, не могут быть уволены или понижены в должности без предварительного согласия представительного органа трудового коллектива организации в период их деятельности в этих органах, а также в течение двух лет по истечении полномочий.
2. Работникам организации, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборную должность в представительном органе трудового коллектива организации или иной орган, предусмотренный уставом организации, после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа на той же организации.
3. Работа в представительном органе трудового коллектива, в органах их объединений на освобожденной основе засчитывается в стаж работы для начисления пенсии на основании записи в трудовой книжке.
Статья 15. Фонд трудового коллектива
1. Фонд трудового коллектива формируется для реализации интересов работников, создания дополнительных социальных гарантий и материальной основы реализации прав трудового коллектива.
2. Фонд трудового коллектива формируется из затрат на управление организации в размере 5 % и других не запрещенных законом взносов и пожертвований.
Смета фонда трудового коллектива вносится в коллективный договор.
3. Представительный орган трудового коллектива распоряжается фондом трудового коллектива, в соответствии с Положением о фонде трудового коллектива, утверждаемого общим собранием (конференцией).
4. Фонд трудового коллектива организации используется в соответствии с утвержденной сметой фонда трудового коллектива.
5. Итоги использования фонда трудового коллектива ежегодно (если Положением о трудовом коллективе не предусмотрено иное) докладываются председателем представительного органа трудового коллектива общему собранию (конференции) и утверждаются им.
Статья 16. Полномочия трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации
1. Основным органом трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации является общее собрание (конференция) членов трудового коллектива.
2. Полномочия и принципы взаимодействия с другими органами трудового коллектива определяются Положением о трудовом коллективе.
Глава V. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ С ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 17. Организация представительства трудового коллектива в органах управления организации
1. Представительство интересов работников осуществляется представительным органом трудового коллектива путем переговоров с Органами управления организации, а также участием в работе совета директоров (наблюдательного совета) на правах члена с правом голоса.
2. В совете директоров (наблюдательном совете) организации представители трудового коллектива составляют не менее 1/3 от общего состава. Процедура избрания представителей трудового коллектива и групп работников определяется Положением о трудовом коллективе.
3. По вопросам, затрагивающим интересы работников и их групп, представительный орган трудового коллектива ведет переговоры с Органами управления организации.
Статья 18. Обязанности Органа управления организации
1. Органы управления организации обязаны создать условия работы для органов трудового коллектива всех уровней, выделяя им помещения, оборудованные мебелью, средства связи и иные услуги, оплачиваемые из фонда трудового коллектива и/или за счет организации.
2. Органы управления организации обязаны:
– учитывать производственные, трудовые, социально-экономические и культурные интересы трудового коллектива при принятии решений, затрагивающих его интересы;
– предоставлять трудовому коллективу, его органам, полную информацию по всем вопросам деятельности организации, затрагивающим интересы работников;
– использовать экономически эффективные методы управления организацией, учитывающие трудовые и социальные интересы трудового коллектива.
3. Органы управления организации не вправе:
– принимать решения, затрагивающие трудовые, социально – экономические и производственные интересы трудового коллектива и отдельных категорий работников, без согласования с органами трудового коллектива;
– производить сокращение численности работников, либо другие мероприятия, приводящие к сокращению численности, без согласия органов трудового коллектива и органов, представляющих профессиональные союзы;
– вводить системы оплаты труда, приводящие к снижению заработной платы отдельных категорий работников, и способствующие увеличению социальной напряженности;
– предпринимать действия, ущемляющие права трудового коллектива на социальную защищенность, охрану труда, гражданские права и интересы работников.
4. По вопросам, требующим согласования, не могут быть приняты решения в одностороннем порядке, они не имеют юридической силы.
Статья 19. Ответственность Органов управления организации
1. Уклонение от ведения переговоров с органами трудового коллектива организации влечет наложение штрафа в размере 10 % должностного оклада. При достижении соглашения представительный орган трудового коллектива совместно с Органами управления организации осуществляет контроль за его выполнением. Если же стороны не могут найти соглашения, то вопрос решается в судебном порядке.
Глава VI. ОБЪЕДИНЕНИЯ (СОЮЗЫ, АССОЦИАЦИИ) ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
Статья 20. Объединение (союзы, ассоциации) трудовых коллективов
