118
Dana R. Carney and Greg Willard, «Racial Prejudice Is Contagious», рабочий доклад, http://www.columbia.edu/~dc2534/Contagion.pdf. – Прим. авт.
Резонансный отчет сэра Уильяма Макферсона, судьи Верховного суда Великобритании, который вел общественное расследование данного дела. – Прим. ред.
Nalini Ambady and Robert Rosenthal, «Thin Slices of Expressive Behavior as Predictors of Interpersonal Consequences: A Meta-Analysis», Psychological Bulletin 111 (1992): 256–274. – Прим. авт.
Nalini Ambady and Robert Rosenthal, «Predicting Teacher Evaluations from Thin Slices of Nonverbal Behavior and Physical Attractiveness», Journal of Personality and Social Psychology 64 (3, 1993): 431–441. – Прим. авт.
Gordon W. Allport, Personality: A Psychological Interpretation (Holt, 1937). – Прим. авт.
Malcolm Gladwell, Blink: The Power of Thinking Without Thinking (Little, Brown, 2005), p. 8. – Прим. авт.
Малкольм Гладуэлл признает в своей книге, что «тонкие срезы» таят в себе множество опасностей. Он говорит о расизме нью-йоркских полицейских, застреливших Амаду Диалло, безоружного иммигранта из Гвинеи, и объясняет, как проявляются гендерные стереотипы на музыкальных прослушиваниях. Но хотя «Озарение» – это книга в том числе и о минусах «тонкого среза», публика ухватилась именно за плюсы, возможно, потому, что таковы были общественные настроения, или потому, что читатели не добрались до заключительной трети книги Гладуэлла (или не уделили ей должного внимания). – Прим. авт.
Garner Resources Consulting, «Thin Slicing Your Way to Better Hiring Decisions», http://www.grgc.com/pages/117_thin_slicing_your_way_to_better_hiring_decisions.cfm. – Прим. авт.
Virtulink LLC, «Consulting Services», http://www.virtulinksystems.com/rfp-procurement-it-emr-ehr-consulting.php. – Прим. авт.
Derek Thompson, обзор книги «Blink» Малкольма Гладуэлла, http://www.wnur.org/lit/reviews/blink.php. – Прим. авт.
Gladwell, Blink, p. 8; Gladwell.com, «What Is ‘Blink’ About?» http://www.gladwell.com/blink/index.html. – Прим. авт.
Nalini Ambady, Mary Anne Krabbenhoft, and Daniel Hogan, «The 30-Sec Sale: Using Thin-Slice Judgments to Evaluate Sales Effectiveness», Journal of Consumer Psychology 16 (1, 2006): 4-13, at 5. – Прим. авт.
The Gottman Relationship Institute, http://www.gottman.com. – Прим. авт.
Gladwell, Blink, p, 34. – Прим. авт.
Семинар «Искусство и наука любви» при институте длится два дня, как и «Углубление в метод Готтмана». Есть и другие многодневные программы: «Уединенные убежища для пар», «Марафон семейной терапии» (в частном доме Готтманов на острове) и «Добрачная подготовка» (замечательный свадебный подарок!). Готтманы не предлагают двухсекундных сеансов терапии. См. http://www.gottman.com. И еще, если помните, в первой главе упоминалось, что Готтман также предлагает при необходимости использовать гораздо более «тонкие срезы», чем две секунды, – например, при изучении миллисекундных реакций сердечного ритма маленьких детей на критику со стороны родителей. – Прим. авт.
Nicholas Rule and Nalini Ambady, «Brief Exposures: Male Sexual Orientation Is Accurately Perceived at 50ms», Journal of Experimental Social Psychology 44 (4, 2008): 1100–1105. – Прим. авт.
Dana R. Carney, C. Randall Colvin, and Judith A. Hall, «A Thin Slice Perspective on the Accuracy of First Impressions», Journal of Research in Personality 41 (2007): 1054–1072, at 1058. – Прим. авт.
Ibid. – Прим. авт.
Например, Экман и его коллеги показали, что, хотя большинство из нас не может заметить, когда люди лгут, некоторые высококвалифицированные чиновники способны определить лжеца приблизительно в 80 процентах случаев по микродвижениям мышц лица. См. Paul Ekman, Maureen O’Sullivan, and Mark G. Frank, «A Few Can Catch a Liar», Psychological Science 10 (3, 1999): 263–266. – Прим. авт.
Nicholas O. Rule and Nalini Ambady, «Judgments of Power from College Yearbook Photos and Later Career Success», Social Psychology and Personality Science 2 (2, 2011):154–158. – Прим. авт.
Nicholas O. Rule and Nalini Ambady, «She’s Got the Look: Inferences from Female Chief Executive Officers’ Faces Predict Their Success», Sex Roles 61 (2009): 644–652, at 651; см. также Nicholas O. Rule and Nalini Ambady, «The Face of Success: Inferences from Chief Executive Officers’ Appearance Predict Company Profits», Psychological Science 19 (2008): 109–111. – Прим. авт.
Многие исследования обобщены в статье Алана Фейнгольда / Alan Feingold, «Good-Looking People Are Not What We Think», Psychological Bulletin 111 (2, 1992): 304–341. А вот отличный и более свежий обзор литературы с особым акцентом на занятость: Bradley J. Ruffle and Ze’ev Shtudiner, «Are Good– Looking People More Employable?» Working Paper Series, October 2011, http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1705244. – Прим. авт.
Niclas Berggren, Henrik Jordahl, and Panu Poutvaara, «The Looks of a Winner: Beauty and Electoral Success», Journal of Public Economics 94 (2010): 8-15. – Прим. авт.
Daniel S. Hamermesh and Jeff E. Biddle, «Beauty and the Labor Market», American Economic Review 84 (5, 1994): 1174–1194. – Прим. авт.
Jeff E. Biddle and Daniel S. Hamermesh, «Beauty, Productivity, and Discrimination: Lawyers’ Looks and Lucre», Journal of Labor Economics 16 (1, 1998): 172–201. – Прим. авт.
Matthew Parrett, «Beauty and the Labor Market: Evidence from Restaurant Servers», 2007, неопубликованная работа. – Прим. авт.
Есть сотни интересных книг на эту тему, начиная от серьезной классической работы 1985 года доктора Тимоти Перпера / Dr. Timothy Perper, Sex Signals: The Biology of Love (с розовым купидоном на обложке), и заканчивая более легкомысленной, похожей скорее на инструкцию книгой 2001 года Лейл Лаундес / Leil Lowndes, Undercover Sex Signals (на обложке – вызывающее декольте шикарной блондинки). Если вас интересуют биосоциальные алгоритмы, Перпер вам поможет. Если хотите «узнать, как стать детектором сексуальности», читайте Лаундес. – Прим. авт.
Rule and Ambady, «She’s Got the Look», стр. 651; см. также Rule and Ambady, «The Face of Success». – Прим. авт.
Rue and Shtudiner, «Are Good-Looking People More Employable?» – Прим. авт.
Ibid., p. 24. – Прим. авт.
Другие ученые также заметили то, о чем говорят Раффл и Штудинер. См. Ramit Mizrahi, «‘Hostility to the Presence of Women’: Why Women Undermine Each Other in the Workplace and the Consequences for Title VII», Yale Law Review 113 (2004): 1579–1621; Joan Marques, «Sisterhood in Short Supply in the Workplace: It’s Often the Women Who Hold Back Their Female Colleagues», Human Resource Management International Digest 17 (5, 2009): 28–31. – Прим. авт.
Со времени моего визита в 2010 году Карни переехала в школу бизнеса Хаас при Калифорнийском университете в городе Беркли, и теперь ее куда легче найти. – Прим. авт.
