4. Неполнота и недостоверность сведений, содержащихся в базе данных Консульского департамента МИДа России, учетах Центра паспортно-визовых информационных ресурсов ФМС России и соответствующих учетах территориальных органов ФМС России.
5. Не всегда достаточная квалификация, а порой недобросовестность и злоупотребления должностных лиц, отвечающих за документирование паспортами гражданина Российской Федерации.
Государство посредством формирования соответствующего административно-правового механизма осуществляет контрольно-надзорные функции в отношении регулирования качественно-количественных параметров внешней трудовой миграции.
Распоряжением Правительства РФ[58] была установлена на 2011 г. квота на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства 129 486 разрешений на временное проживание в Российской Федерации с распределением по субъектам РФ, в том числе: по Центральному федеральному округу – 39 000; по Северо-Западному федеральному округу – 10 060; по Южному федеральному округу – 7130; по Северо-Кавказскому федеральному округу – 5450; по Приволжскому федеральному округу – 25 216; по Уральскому федеральному округу – 11 300; по Сибирскому федеральному округу – 23 050; по Дальневосточному федеральному округу – 8280.
В России создана Федеральная миграционная служба. Знание стоящих перед ними задач, а также применяемые ими формы и методы работы позволяют лучше уяснить осуществляемую миграционную работу в целом по России и по отдельным регионам страны.
В соответствии с п.1 ст.18 и ст.18.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительство РФ утвердило «Правила определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования ежегодных квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации»[59].
В 2008 году потребность в привлечении в экономику Российской Федерации иностранных работников составляла 3 384 129 человек, а в 2009 г. – 3 976 747 человек. На 2010 год потребность в привлечении в экономику России иностранных работников с учетом снижения объемов и темпов развития была определена уже только в количестве 1944 356 человек. Наибольшая потребность в иностранных работниках была определена для выполнения горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ – 584 450 человек, а наименьшая – для продавцов, демонстраторов товаров, натурщиков и демонстраторов одежды – 12 337 человек[60].
Определение потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот осуществляются в целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации. В зависимости от складывающейся ситуации количество выделенных на текущий год трудовых квот в установленном законом порядке может быть скорректировано.
Определение исполнительными органами государственной власти субъектов РФ потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот осуществляются с участием заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти на основании предложений работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, привлекающих в целях осуществления трудовой деятельности иностранных граждан.
Потребность в привлечении иностранных работников определяется с учетом видов экономической деятельности, профессий, специальностей и квалификации, а также страны происхождения (государства гражданской принадлежности) иностранных работников.
Определенная исполнительными органами государственной власти субъектов РФ потребность в привлечении иностранных работников используется федеральными органами исполнительной власти для определения в целом по Российской Федерации для следующих целей:
♦ потребности в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам;
♦ квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;
♦ квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Методическое обеспечение деятельности исполнительных органов
государственной власти субъектов РФ по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот осуществляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
В целях организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот в субъектах РФ решением руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ определяются уполномоченные органы исполнительной власти субъектов РФ.
Уполномоченные органы субъектов РФ с участием органов местного самоуправления и трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений субъектов РФ информируют работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников.
Трансграничная миграция рабочей силы во всем мире носит постоянный характер. Полностью исключить ее невозможно. Речь может идти только об определенном уровне управляемости этого процесса. По данным ООН, темпы роста численности мигрантов в развивающиеся страны с 1990 по 2005 г. снизились до 36 млн человек. За период с 1975 по 1990 г. он составлял 41 млн человек. Эксперты ООН считают, что снижение числа мигрантов происходит за счет сокращения ежегодного прироста населения в развивающихся странах (с 2,5% в год в 1975— 1990 гг. до 0,6%). В то же время приток мигрантов в развитые страны не уменьшается.
Специалистами обоснованно высказывается мнение о том, что международные миграции по ряду причин могут стать одним из крупнейших явлений XXI в.[61] Необходимо отметить, что подобные процессы имеют постоянный исторический характер как в рамках отдельных государств, так и в международном масштабе. Русская пословица следующим образом весьма точно характеризует побудительные мотивы этого явления: рыба ищет где глубже, а человек – где лучше.
Масштабные перемещения людей наблюдались и в древности. В IV—V веках проходило массовое «заполонение» территории некогда Великой Римской империи варварами. В XIX – начале XX вв. также наблюдалось массовое перемещение населения Европы в Америку и в Россию.
В период превращения США в мировую державу (между Гражданской войной и Первой мировой войной) 13—15% населения страны составляли граждане, родившиеся за рубежом. В период между 1920-ми и 1960-ми гг. потоки иммиграции были сильно сокращены. К 1970 году доля родившихся за границей была снижена до 5%. Однако к 2004 г. эта цифра достигла почти рекордных показателей – 12%.
Принципиально новыми факторами, определяющими динамику международной трудовой миграции являются: складывающаяся неблагополучная демографическая ситуация в большинстве развитых стран; продолжающий увеличиваться разрыв в уровнях жизни населения в экономически развитых и развивающихся странах.
Царская Россия осуществляла целенаправленную политику по привлечению переселенцев из Европы на свои необъятные просторы. Особенно активным этот процесс протекал в XVHI в. Государство для большей заинтересованности переселенцев создавало им преференциальные режимы землевладения, налогообложения и воинской повинности. Такая политика приносила государству не только экономические, но и политические дивиденды. Переселенцы привносили в устоявшуюся национальную культуру отношений нюансы европейской культуры.
Россия, согласно поэтической метафоре великого русского поэта, прорубала «окно в Европу», конечно же, не только тем, что, несмотря ни на что построила город на Неве. Она на протяжении длительного времени настойчиво применяла более системные, последовательные методы в осуществлении внутренней и внешней государственной политики.
В период между российскими реформами 1860-х гг. и вплоть до революции 1917 г. государство стало поистине страной массовой миграции, численность которой достигала 4,5 млн человек. Перед Первой мировой войной объем среднегодового миграционного процесса в России составлял 500 тыс. человек.
Современные государства на основе исторического опыта имеют соответствующую законодательную базу, регламентирующую упорядочение процесса миграции и решение возникающих при этом таких вопросов, как определение статуса (беженец, вынужденный переселенец, политический эмигрант), порядок получения разрешения на проживание, квотирование, решение социальных вопросов и т.д.
