Почему женщины беднее мужчин. И что мы можем с этим сделать - Аннабель Уильямс

Более трети американских женщин признаются, что не стали обращаться за медицинской помощью, в которой нуждались, из-за ее стоимости: она намного выше, чем в других развитых странах³⁹². Риск смерти женщины, лишенной дородовой помощи, выше в четыре раза³⁹³. Это одновременно и причина, и симптом: беременные женщины умирают, когда живут в бедности, мало зарабатывают и не имеют доступа к качественному медицинскому обслуживанию, но, с другой стороны, семьи могут оказаться за чертой бедности из-за материнской смертности.

Репродуктивные права и полноценный уход при беременности должны быть доступны всем женщинам – и эта проблема не должна рассматриваться как исключительно женская: мы все несем ответственность за социальное благополучие детей, матерей и тех, кто решил не иметь детей.

Политический интерес к женщинам и деньгам возрос после скоординированной кампании по привлечению пристального внимания к гендерному разрыву в оплате труда. Благодаря этим усилиям с 2017 года британские компании, у которых более 250 сотрудников, обязаны предоставлять информацию о средних зарплатах нанятых женщин и мужчин. Результаты поражают. К примеру, в британском подразделении Conde Nast (издатель журналов, среди которых Vogue, Vanity Fair и Tatler) на каждом уровне административной иерархии работает в три раза больше женщин, чем мужчин. Несмотря на это, в среднем сотрудницы все равно получают менее двух третей от зарплаты коллег-мужчин. И Conde Nast – это отнюдь не единичный пример.

Есть случаи, когда женщины получают меньше за ту же работу, что выполняют и мужчины. Телеведущая Луиза Минчин (тогда ей было 50 лет) сидела с коллегой Дэном Уокером (ему было 42 года) во время утренней передачи на BBC. В какой-то момент он решил пошутить о том, что входит в список сотрудников компании с самой высокой зарплатой. Минчин бросила на него недобрый взгляд в прямом эфире. Дело в том, что она в этот список не входила, хотя работала в одной программе с Уокером и была опытнее его. Зачастую мы понятия не имеем, сколько зарабатывают другие, потому что вопрос этот очень непрозрачен.

В мире есть страны, где женщины зарабатывают больше мужчин, когда заняты в канализационных сетях, утилизации отходов, водоснабжении и на стройках. Жительницы Словении, которые трудятся в этих традиционно мужских областях, зарабатывают в среднем на 11 % больше мужчин. В Румынии в строительной отрасли гендерный разрыв в оплате труда составляет 20 % в пользу женщин. В Венгрии этот показатель равен 11,5 %³⁹⁴. Это наследие социализма. Во времена, когда женщины на Западе сидели дома со своими стиральными машинками, социалистическому строю требовался женский труд для индустриализации. Женщины приобретали технические навыки, находили работу в отраслях, где были заняты преимущественно мужчины³⁹⁵, что постепенно привело к появлению нового образа женщины: трактористки, трудящейся и инженера. И это приветствовалось.

Обучение и занятость были не единственными факторами. Россия опередила Великобританию и США в предоставлении женщинам финансовых прав: с 1753 года женщины могли самостоятельно зарабатывать и хранить средства независимо от мужей. При социализме в некоторых странах смотрели на эмансипацию женщин как на часть более масштабного плана по созданию более «прогрессивного» общества. Социальная политика восточного блока включала бесплатный уход за ребенком и хороший декретный отпуск. Большевики попытались реорганизовать быт, вкладывая средства в общественные прачечные и столовые, тем самым снимая нагрузку домашней работы с женщин. Я не пою оду социалистической идеологии и не отрицаю бесчеловечную политику правительства, которая существовала в те годы. Но при этом были и преимущества, которые женщины могли извлечь из социализма³⁹⁶.

После крушения социализма оплачиваемый декретный отпуск и бесплатная система ухода за ребенком исчезли. Произошел откат на пути к экономической независимости женщин. Но даже сегодня в Восточной Европе насчитывается больше женщин, занимающих руководящие позиции, чем во всем мире³⁹⁷. Примерно в 85 % компаний есть хотя бы одна женщина в высшем руководстве.

Гендерный разрыв в оплате труда формируется культурой. В каждой стране именно убеждения о том, насколько ценен женский труд, и о том, как нам следует распоряжаться временем, влияют на заработную плату женщин относительно мужчин. Чили – государство, где сохраняется традиционный взгляд на гендерные роли. В стране не вводили принцип равного вознаграждения для мужчин и женщин на законодательном уровне до 2009 года. В данном случае нет ничего удивительного в том, что в Чили гендерный разрыв в оплате труда среди специалистов составляет около 50 % – это худший показатель среди всех стран ОЭСР. В Чили только 79 % женщин, закончивших университет, устроены на должность, которая оплачивается в соответствии с их уровнем образования. У мужчин этот показатель равен 91 %³⁹⁸.

Я отложила обсуждение вопроса зарплат до этого момента из-за того, что проблема экономического неравенства женщин гораздо масштабнее, чем разрыв в оплате труда. Но поскольку заблуждения относительно такого разрыва очень распространены, в этой главе мы разберем основные мифы, связанные с ним.

Миф 1. Платить женщинам меньше запрещено законом, поэтому дискриминации нет

Специалисты по статистике со всего мира постоянно докладывают о том, что при анализе гендерного разрыва в оплате труда в своей стране они находят элементы «без объяснений». Национальная статистическая служба Великобритании сообщает, что в двух третях случаев разрыв «нельзя объяснить» и только в 36 % ситуаций более высокая оплата труда мужчин основана на характере работы или характеристиках каждого пола на рабочем месте (например, на среднем возрасте, трудовом стаже или размере компании)³⁹⁹. Разрыв в оплате сохраняется в пользу мужчин во всех профессиях. При этом в Национальной статистической службе Великобритании отказываются называть дискриминацию в качестве главной причины.

«Возможно, она играет какую-то роль», – заявляют в службе. По меньшей мере 25 % компаний в Великобритании платят сотрудницам на 20 % меньше, чем сотрудникам.

В мире ситуация такая же. Правительство Новой Зеландии называет 80 % случаев разрыва в оплате не поддающимися объяснению и отмечает, что расхождения в зарплате вызваны факторами, которые «сложно измерить, например предвзятым отношением на работе (осознанным или нет), отрицательно влияющим на наем женщин и увеличение их зарплат»⁴⁰⁰. Федеральное агентство статистики Швейцарии сообщает, что 42 % разрыва в оплате труда объяснить невозможно⁴⁰¹. Всемирный банк отмечает существование на территории Европейского союза «устойчивой и заметной части разрыва в оплате труда, которая не поддается объяснению»⁴⁰². В Великобритании разрыв в оплате труда составляет 9 % для тех, кто работает на полной ставке, и 18 % для всего работающего населения. Если посмотреть на некоторые важнейшие отрасли, например банковскую сферу, то там разрыв достигает 40 %.

Эту «необъяснимую» часть разрыва в оплате труда в большинстве случаев