Таким образом, чтобы избежать конфликтов со своими работниками, судебных тяжб, важно не нарушать условия своего же договора и законодательства.
12.5.3. Договор гражданско-правового характера
Помимо трудового договора возникшие трудовые отношения могут быть оформлены и договором гражданско-правового характера – договором подряда (ст. 702), договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) и др.
В чем же различие между трудовым договором и договорами гражданско-правового характера? Почему многие работодатели не хотят заключать трудовой договор, а настаивают на заключении договора гражданско-правового характера.
Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Все отношения в данном случае уже не между работодателем и работником, а между заказчикоми подрядчиком (исполнителем) будут строиться не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданского законодательства.
Соответственно, работодатель уже не будет обязан представлять при заключении договора гражданско-правового характера все те гарантии и компенсации, которые обязан представить в рамках трудовых отношений. Так, работникам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, уже не нужно оплачивать отпуск, дни нахождения на учебе и т. д. Величина начисляемых и уплачиваемых взносов в этом случае меньше: не нужно осуществлять платежи в ФСС РФ (при применении общеустановленной системы налогообложения). Не нужно и увольнять таких работников ведь их и не принимали на работу, а лишь брали для выполнения какого-нибудь определенного задания. Задание выполнено и отношения заканчиваются.
Данная форма оформления фактически трудовых отношений настолько полюбилась многим работодателям, что они стараются всех работников постоянно брать на работу по договорам гражданско-правового характера. И зачастую совершенно напрасно.
Обратите внимание
В письме ФСС РФ от 20 мая 1997 года № 051/160-97 указывается: «Проводимые проверки и ревизии показывают, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда администрация организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняет наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско-правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах».
Далее в указанном письме приводятся рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров и определению фактического характера отношений.
Не думайте, что если на договоре написано «Договор подряда», то фактически трудовой договор станет договором подряда. Чтобы избежать риска признания фискальными органами договоров гражданско-правового характера фактически трудовыми договорами некоторые работодатели принимают на работу людей по договорам гражданско-правового характера с условием получения ими свидетельства предпринимателя без образования юридического лица.
И в этом случае договор гражданско-правового характера заключается не просто с физическим лицом, а физическим лицом – индивидуальным предпринимателем. В этом случае меняется статус лица, заключающего договор, а также порядок налогообложения. Налоги в этом случае со своего дохода платят сами предприниматели без образования юридического лица. Соответственно, риск возникновения проблем уменьшается.
В предлагаемой вам книге мы рассмотрели основные сложные моменты, с которыми вы можете столкнуться на нелегком пути организации бизнеса. Значит ли это, что другие трудности не омрачат вашу жизнь? К сожалению, нет.
Практика бизнеса настолько многогранна, настолько разнообразна, что даже в десятках томов, а не то что в одной книге, не опишешь все моменты, которые могут возникнуть при организации бизнеса.
Поэтому, организуя бизнес, необходимо четко осознавать сложность стоящей перед вами задачи, думать, думать и еще раз думать, анализируя и учитывая каждую деталь. Ведь в деле организации бизнеса мелочей нет. Все важно и все нужно. И каждая «мелочь» сегодня может превратиться в огромную проблему завтра. А ведь вам нужны именно практические ответы на интересующие вас вопросы. Их вы и найдете в этой книге.
Удачи вам и вашему бизнесу!
СПРАШИВАЙТЕ В МАГАЗИНАХ!
Подробная информация о книгах издательства «Вершина» на сайте www.vershinabooks.ru
Справки по тел.: (495) 775-77-65, 785-01-13
Кислов Дмитрий Васильевич, Башилов Борис Евгеньевич
ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ И УСЛУГ
Главный редактор И. В. Андреева
Зам. главного редактора М. В. Трушкова
Руководитель редакционного отдела Ю. П. Леонова
Проект-менеджер А. А. Высочкина
Редактор И. В. Степанцова
Технический редактор Т. В. Писаренко
Художественный редактор Н. М. Биржаков
Художник С. В. Будилов
Верстка Н. Г. Кореева
Корректоры Л. Н. Макарова, И. Н. Петтенгилл
Уэллс У., Бернет Д., Мориарти С. Реклама: принципы и практика. ЗАО «Питер Бук», 2001.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Соцэкгиз, 1962.
Архипов А. П., Колесников И. А. «О страховании предпринимательской деятельности» Финансы. – № 2. – 2002.
Перция В. 29 способов имяобразования. – 18.01.2005. – BrandAid.
