— Нет, я, наверное, так не смогу. — Оксана вздохнула.
— Подумай, тебе же дали время. — Попов обнял ее за плечи. — Без тебя мы не команда…
— Я подумаю. — Оксана кивнула и пошла к лифту первой.
За ней отправились и все сотрудники нового отдела… …Оставшись с Владимиром наедине, Вильямс не проронил ни слова. Он просто встал, подошел к двери в смежное помещение и приглашающе кивнул.
Жданов поднялся и прошел в соседний зал.
Помещение мало чем походило на официальный кабинет начальника отдела кадров. Больше всего оно смахивало на комнату для отдыха и неспешных размышлений. Громадный аквариум в половину левой стены, высокий потолок из дымчатого стекла, сплошное тонированное окно вместо стены справа, в правом же переднем углу миниатюрный зимний сад с тропическими растениями и трехметровый искусственный водопад, казалось, продолжающий втекающую прямо в окно небесную реку… Стену позади украшали стеллажи с сотнями старинных книг, а стена напротив была единым экраном. Из мебели в зале стояло несколько роскошных кожаных диванов, пара кресел и низенький резной столик с фиолетовым зрачком голопроектора посередине.
В одном из кресел сидел седой, статный президент Галактической Корпорации «Райх» Роб Вирхов. Он с интересом оглядел Жданова, что называется, с головы до ног.
— Здравствуйте, Владимир, — указал на кресло Вирхов, — присаживайтесь… Вильямс, спасибо.
Кадровик поклонился и вышел. Жданов почти не сомневался, что недалеко — в комнату, из которой все происходящее в кабинете будет и видно и слышно.
— Мое почтение, господин президент.
— Да-да… почтение, — кивнул Вирхов. — То, что мне оказывают вот уже три десятка лет. А ведь до три-дцати пяти я о нем и не мечтал… Знаете, почему? Впрочем, об этом позже… Как вам Корпорация?
— Впечатляет. Особенно то, что такой могучий организм живет и движется вперед без заминок и сбоев.
Последняя проверка? Жданов незаметно поискал взглядом камеры слежения. Если они здесь и были, то замаскировали их отлично.
— Да, в основу «Райха» были заложены верные принципы. Поэтому он успешно работает вот уже более ста лет. Вы знакомы с историей фирмы?
— Конечно. Корпорацию основал Герхард Кристиан, это случилось в начале прошлого века…
— Тогда она еще не была Галактической. — Вирхов помолчал. — Но сейчас нас интересуют не этапы становления, а методы руководства и некоторые нюансы внутренней политики. Думаю, нет смысла напоминать, что наш разговор строго конфиденциален? Ни-что из сказанного здесь не может стать достоянием общественности.
— Я понимаю, господин президент.
— Отлично, Владимир. В противном случае мне пришлось бы вас убить. — Он улыбнулся. — Шучу, конечно…
Жданов сделал вид, что тоже воспринимает угрозу как шутку, хотя на самом деле он был уверен в ее однозначности. Шутить в «Райхе» было не принято. Одни только расписки чего стоили.
— Итак, руководство… Со стороны кажется, что оно построено по традиционной схеме. Пирамида управления: начиная от президента и Совета Директоров, ниже начальники отделов, менеджеры, ведущие специалисты, сотрудники и персонал низшего звена. Плюс Служба безопасности и фирмы-сателлиты, вроде юридических контор и множества компаний, контрольными пакетами акций которых владеет Корпорация. Все, как принято в деловом мире вот уже триста лет, но… По воле незабвенного господина Кристиана именно верхушка пирамиды имеет тщательно скрываемую от общественности особенность. И это принципиальное отличие…
Он взял паузу, взглядом предлагая Жданову выдвинуть свою версию «отличия».
— Это касается… поста президента? — предположил Владимир.
— Верно. — Роб развернулся вместе с креслом к экрану. — Взгляните… Видите закономерность?
На громадном экране появился короткий список. Жданов внимательно его прочел, но отрицательно покачал головой:
— К сожалению, нет. Как я понимаю, это список всех президентов, краткие биографические справки, годы жизни и периоды, в которые они возглавляли «Райх»… Но я не вижу закономерности.
— Присмотритесь повнимательнее.
— Все заступали на пост в довольно молодом возрасте: от тридцати до сорока пяти, — после двух минут изучения вывел Жданов. — Больше ничего. Управляли Корпорацией все по-разному — от двух до тридцати лет подряд, прожили после выхода на пенсию тоже разные сроки… Нет, больше ничего не вижу.
— Я вам помогу. Обратите внимание на их биографии. Особенно на периоды, предшествующие президентству.
— Тоже очень разные судьбы. Никакой закономерности.
— Вот тут вы не правы. — Вирхов снисходительно улыбнулся. — Как раз в этом она и заключается. Согласно завещанию Кристиана ни один из президентов не был сотрудником «Райха» до вступления в должность. Грубо говоря, все они люди со стороны!
— Действительно… — Жданов немного растерялся. — Странно…
— Ничего подобного, — покачал головой Роб. — В этом весь секрет. Чтобы стать хорошим главой такой финансово-промышленной империи, требуется быть не исключительным финансистом, и не промышленником, и даже не талантливым администратором, а мудрым руководителем. Упрощая — не вникать во все вопросы, а с максимальной эффективностью распределять их среди тех, кто способен все решить. Задача президента — не знать в мельчайших деталях, как работает Корпорация, а чувствовать ее… Вы верно сказали — это единый организм, и у него есть все положенные части. Если брать управление, то кора головного мозга и все пять чувств — это Совет Директоров и начальники отделов, но есть и шестое чувство, без которого не поймать удачу, — президент. Интуиция живого создания по имени Корпорация. Чем тоньше президент чувствует глобальную экономическую ситуацию, чем дальновиднее его стратегия, тем равномернее процесс развития фирмы. И для этого не требуется быть хорошим специалистом во всех областях. Нужно быть талантливым стратегом и стойким бойцом… Вот такими людьми и были все наши президенты, начиная с самого Герхарда Кристиана.
— Возможно, это рациональный подход, — согласился Жданов. — Но… как найти такого человека? Ведь чтобы понять, насколько он подходит на роль президента, следует понаблюдать за ним в обстановке, близкой к будущей работе, не так ли?
— Не совсем. Но это и вовсе секретная информация. Ее полагается передавать только от президента к президенту, после вступления нового главы «Райха» в должность. Пока просто поверьте мне на слово, Кристиан разработал совершенную методику тестирования, и все выбранные в соответствии с его заветами кандидаты полностью оправдали возложенные на них надежды. Все до единого…
