понимают ситуацию жертв. В прошлом ошибки персонала и строгое соблюдение протоколов организации не раз шли на пользу абьюзерам и ухудшали положение потерпевших. Бывали случаи, когда жертвам приходилось неоднократно рассказывать о насилии нескольким сотрудникам или когда письма, подтверждающие новый адрес жертвы, отправляли по старому адресу – то есть абьюзеру.
Британские банки и строительные компании согласовали кодекс поведения для помощи клиентам, столкнувшимся с финансовым насилием. Должно существовать правило, согласно которому потерпевшему, обратившемуся в банк, не приходилось бы рассказывать свою историю много раз. Банки также могли бы направлять потерпевших в специализированные службы. И неважно, как именно жертва связалась с банком, – и по телефону, и в отделении им должны предоставить актуальную информацию о местных группах поддержки, с которыми можно связаться. Surviving Economic Abuse – это британская благотворительная организация по борьбе с финансовым насилием, а Refuge (refuge.org.uk), Women’s Aid (womensaid.org.uk), Angelou (angelou.org) и Hestia (hestia.org) предлагают помощь пострадавшим от домашнего насилия.
Домашнее и финансовое насилие усугубляют женское экономическое неравенство, а увеличение количества мест в приютах должно рассматриваться как ключевой элемент решения жилищного кризиса в стране. Приюты спасают жизни, однако каждый шестой из них закрылся с 2010 года из-за сокращения финансирования приютов на 7 миллионов фунтов стерлингов311. В 2018–2019 годах на 70 % запросов в приюты отвечали отказом, потому что там не было свободных мест. Часть из 12 тысяч женщин, которые ежегодно спасаются от жестокого обращения со стороны партнера, обнаруживает, что единственный доступный им приют находится в другой части страны, а другим дают место только для одного человека, так что им приходится решать, куда деть ребенка.
Дополнительные места для нуждающихся можно было бы довольно легко создать путем сотрудничества с местными университетами и отелями, которые часто готовы и способны поделиться свободным пространством. Так уже делают во Франции: там у жертв есть возможность пожить в гостиничных номерах за счет госбюджета. Это хорошее краткосрочное решение, но оно не подходит людям, которым требуется помощь специалиста.
Жилищный кризис усугубил нехватку жилья, куда семьи могли бы переехать после пребывания в приюте, который, по идее, является экстренным вариантом. Невероятно, но по нынешним правилам те, кто спасается от домашнего насилия, не получают приоритет в очереди за жильем, пока не докажут местным властям, что «они значительно уязвимее обычного человека, который становится бездомным»312.
Есть свидетельства того, что расширение прав и возможностей женщин в экономическом и социальном плане снижает риск финансового насилия313. Все аспекты женского финансового неравенства взаимосвязаны, и борьба с экономическим насилием идет рука об руку с исправлением чрезвычайной ситуации в жилищной сфере.
Британский жилищный кризис широко обсуждается, но при этом редко затрагивается гендерная сторона вопроса. Хроническая нехватка домов, недоступная аренда и высокие цены на недвижимость – все это серьезно сказывается на женщинах. Эти факторы влияют не только на повседневную жизнь: они ограничивают потенциал женщины в плане накопления капитала, средств на пенсию и многого другого. Мы должны изменить представление, чтобы жилищная политика формировалась исходя из ее воздействия на женщин сегодня и в будущем.
«Сэндвич-поколение» – термин для описания 1,3 миллиона человек, которым приходится заботиться как о пожилых, так и о младших родственниках (как правило, о родителях и о собственных детях). В основном такими бесплатными опекунами становятся женщины, и их ряды ширятся, поскольку пожилые люди стали жить дольше, а поддержка со стороны государства недостаточна.
В центре большинства дискуссий о неоплачиваемом женском труде как раз тема ухода за детьми. Теоретически, когда дети становятся подростками, у матерей должно появиться больше времени на карьеру и на пенсионные сбережения. Но реальность такова, что большинство женщин заботятся о ком-то на протяжении всей жизни, и такие обязанности возлагаются в том числе на женщин, у которых нет детей. Мужчин, как правило, они не касаются.
Давайте начнем с того, как воспитание детей влияет на финансовые перспективы у женщин и у мужчин.
Материнство влечет за собой значительное сокращение зарплаты. Женщины, которые становятся матерями до 33 лет, в среднем получают меньше, чем бездетные мужчины, мужчины с детьми, бездетные женщины и женщины, у которых дети родились позже. Среднестатистическая 42-летняя мать, работающая на полной ставке, зарабатывает на 11 % меньше, чем женщина без детей314.
А вот отцовство часто сопровождается повышением заработной платы. Исследования как в Европе, так и в Америке показывают, что зарплата мужчины начинает расти, когда у него рождается ребенок, и увеличивается с появлением других детей (на 22 % – у мужчин с двумя детьми, в то время как у мужчин с одним ребенком – на 9 %). Такие результаты были получены в ходе опроса 17 тысяч британских отцов в возрасте 42 лет с полным рабочим днем. Конечно, у них отличаются профессии, место жительства и класс, но в среднем отцы двоих детей все равно зарабатывают больше315.
Отчасти (на 15 %) это повышение зарплаты связано с увеличением продолжительности рабочего дня. Официальная статистика рынка труда показывает, что отцы, трудоустроенные на полную ставку, в среднем каждую неделю работают на полчаса дольше, чем мужчины без детей. Но как объяснить остальные 85 %? Судя по нескольким исследованиям, немаловажную роль, похоже, играет положительная дискриминация: работодатели благосклонно относятся к мужчинам с детьми316. Одно исследование показало, что резюме отцов получили более высокие оценки, чем аналогичные резюме мужчин без детей. Это говорит о том, что работодатели видят в мужчинах с детьми более надежных и ответственных сотрудников317.
В то же время исследования доказывают, что существует предубеждение по отношению к матерям. Их считают менее компетентными и трудоспособными, а резюме матерей получают более низкие оценки, чем резюме женщин без детей318. По всей видимости, такие представления распространены. Как выяснила организация Fawcett Society, 46 % людей считают, что женщина меньше посвящает себя работе после рождения ребенка, в то время как 29 % респондентов полагают, что мужчины начинают уделять работе больше внимания, когда становятся отцами319. Иронично, что именно мужчины чаще всего оказываются в плюсе от положительной дискриминации, когда любые предложения о внедрении мер положительной дискриминации на работе для женщин получают серьезное сопротивление.
Кроме того, у самых высокооплачиваемых мужчин крупнее отцовский капитал. В США самое большое увеличение зарплаты – у белых и латиноамериканцев с высшим образованием, самое маленькое – у афроамериканцев320. В то же время женщины с низкими доходами сильнее всего страдают от сокращения зарплаты в связи с материнством (6 % с каждым ребенком)321. Это может быть связано с тем, что принадлежность к низшему социально-экономическому
