за ребенком для отцов появился в 2007 году. Сначала он составлял две недели, а в 2018 году увеличился до пяти недель. До введения этой меры практически никто из испанцев не уходил в отпуск по уходу за ребенком. Теперь же его берут более половины отцов. Тем не менее экономисты, изучающие последствия перемен, заметили кое-что любопытное: как только испанским отцам предоставили отпуск по уходу за ребенком, они стали хотеть меньше детей. Вероятность того, что пара, которая воспользовалась отпуском по уходу за ребенком, заведет еще детей в течение следующих шести лет, на 15 % ниже, чем у тех, кто не стал им пользоваться. Более того, опросы испанских мужчин в возрасте от 21 года до 40 лет показали, что они стали хотеть меньше детей после введения этого закона. Экономисты полагают: это связано с тем, что мужчины стали проводить больше времени с детьми и поняли, сколько сил и средств нужно для воспитания ребенка. Это и побудило их выбрать качество, а не количество
341.
Несмотря на преимущества, которые может дать более продуманный отпуск по уходу за ребенком, некоторые страны продолжают сопротивляться изменениям. Швейцария дольше других европейских стран адаптировалась к финансовым потребностям женщин. До 1985 года жительницы Швейцарии должны были получить разрешение от мужа, чтобы устроиться на работу или открыть счет в банке. До сентября 2020 года швейцарские отцы имели право всего на один день отпуска по уходу за ребенком. Правительство утверждало, что двухнедельный отпуск обойдется государству слишком дорого: в 230 миллионов швейцарских франков. С тех пор отпуск все-таки увеличился до десяти дней342, что звучит более разумно, но надо принять во внимание, что по закону швейцарские мужчины обязаны три недели отслужить в армии, а потом еще около трех недель ежегодно проходить военные сборы. И хотя Швейцария уже около 200 лет ни с кем не воевала, в 2013 году население проголосовало против отмены боевой подготовки. По мнению критиков, эти сборы укрепляют мужскую дружбу, а не национальную безопасность. Так что вопрос не в том, стоит ли мужчинам уходить в отпуск, а в том, чем им там заниматься. И здесь воспитание детей отходит на задний план по сравнению с военной службой.
Временный уход с работы ради семьи
Тенденция к увеличению продолжительности жизни и ограниченному финансированию ухода за пожилыми людьми означает, что все большему количеству женщин придется временно уходить с оплачиваемой работы, чтобы заботиться о близких – если, конечно, больше мужчин не начнут разделять с ними эти обязанности.
А это оказывает огромное влияние на то, насколько хорошо женщины адаптируются к работе после возвращения. Очень часто после паузы начинается период, когда практически не приходится рассчитывать на повышение, и женщины по возвращении занимают должности ниже прежних (это принцип Паулы, о котором я расскажу в главе 12).
Люди, которые на время уходили с работы, – это неиспользованный ресурс, возвращение которого должно радовать работодателя.
Бытует нелестное мнение, будто бы вернувшиеся работники отстали от жизни, а их навыки устарели, но все же некоторые работодатели признают их ценность и делают так, чтобы сотрудники обновили свои профессиональные навыки. Глобальные IT-компании Capgemini, IBM и Amazon Web Services, а также провайдер телекоммуникационных услуг O2 предлагают оплачиваемые стажировки и учебные программы продолжительностью от 3 до 6 месяцев работникам, желающим возобновить карьеру. Хочется верить, что такие инициативы будут способствовать дестигматизации перерывов в работе. Еще одна организация, помогающая обрести уверенность в себе перед возвращением на работу, – Women Returners Professional Network.
Развод
В СМИ часто встречаются заголовки о том, что ведущая юридическая компания выиграла дело о разводе на несколько миллионов фунтов, что укрепляет распространенное представление, якобы женщины после развода живут припеваючи.
Когда богатейшие люди через суд делят активы при разводе, журналисты смакуют подробности и рассказывают, кому что досталось: дом в Суррее, шале в Швейцарии или же шестизначная сумма на уход за детьми.
Эти рассказы о частной жизни сверхбогатых людей увлекательны для большинства из нас, потому что мы завидуем тем, кто преуспел. Тем не менее ни один подобный репортаж не обходится без осуждения. Обозреватели рассуждают, были ли требования супруги разумными, как будто бы им известны подробности, а потом намекают, что ее доля чрезмерно велика.
Огромное количество разводов среди состоятельных людей в лондонских судах породило популярное мнение, будто женщины при разводе забирают у мужей все до последнего пенни. Формулировки для описания бракоразводных процессов показательны: всегда пишут, что женщина ушла от мужа с тем-то и тем-то, как будто она ушла за горизонт не оглядываясь, и больше ее не видели. За беззаботным образом современной Тельмы или Луизы скрывается суровая реальность: большинство разведенных женщин возвращаются домой (возможно, уже в другое место) и продолжают заботиться о детях, но уже в одиночку, каждый месяц ожидая банковского перевода от бывшего спутника жизни.
На самом деле, согласно исследованиям в Великобритании, Канаде и странах Европы, женщины при разводе лишаются денег, а вот мужчины особенно не испытывают финансовых трудностей343. У среднестатистической женщины после развода на 22 % падает доход, и даже через пять лет он не возвращается на былой уровень. У мужчины, наоборот, доход растет «немедленно и непрерывно» и увеличивается в среднем на 25 %. Это говорит о том, что он не так уж много выделяет на поддержку детей и бывшей супруги. Уровень бедности среди разведенных женщин втрое выше, чем среди разведенных мужчин, если точнее – больше на 27 %, поэтому после развода примерно треть женщин живет бедно.
Лондон называют «мировой столицей разводов», потому что богатейшие люди разводятся через суд именно там. В отличие от других стран, пары могут подать на развод, даже если заключали брак не в Англии, и супруги не обязаны быть гражданами Великобритании – достаточно, чтобы там постоянно проживал один из них. И богатые люди, которые обращаются за разводом в британские суды, знают, что в Англии и Уэльсе действуют самые выгодные правила для менее состоятельных супругов (обычно это женщины): судьи отталкиваются от предположения, что активы нужно поделить ровно пополам. Кроме того, судья может выносить решение по собственному усмотрению и в индивидуальном порядке решать, действителен ли брачный договор в соответствии с британским законодательством. Именно поэтому недовольные жены тянутся в английскую столицу. Иногда между враждующими супругами начинается гонка, где выясняется, кто из них первым может подать на развод и в какой юрисдикции – при этом оба выбирают правовую систему, отвечающую их интересам.
По иронии судьбы, именно при разводе можно увидеть феминистский аспект брака. В английской системе укрепился принцип,
